授課專家： [許廣崇] 授課天數(shù)： 2?天 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 價格面議 開辦周期： 按需開辦，有需要的企業(yè)請致電本站客服 課程目標(biāo)： 1 ）使學(xué)員明晰推行企業(yè)全面績效管理模式的意義與重要性；
2 ）使學(xué)員通曉企業(yè)全面績效管理模式的理念/管理方式與推行辦法；
3 ）使學(xué)員掌握企業(yè)全面績效管理的原則/內(nèi)容/體系之內(nèi)涵與外延；
4 ）使學(xué)員對企業(yè)績效管理具有全面、深刻的認(rèn)識，從而轉(zhuǎn)變HR觀念，改變管理行為方式，提升個人績效與組織整體績效，達(dá)成企業(yè)戰(zhàn)略愿景！
課程大綱： 第一單元　企業(yè)全面戰(zhàn)略性績效管理模式之---意義與重要性認(rèn)識
1 ）企業(yè)實(shí)施全面績效管理對企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的重要作用與意義剖析；
2 ）企業(yè)實(shí)施全面績效管理對員工的培養(yǎng)發(fā)展與能力提升意義剖析；
3 ）企業(yè)實(shí)施全面績效管理對企業(yè)管理升級與競爭力提升意義剖析；

第二單元　企業(yè)全面戰(zhàn)略性績效管理模式之---與傳統(tǒng)績效考核評價異同
1 ）企業(yè)全面戰(zhàn)略性績效管理與傳統(tǒng)績效考核評價目的與理念異同
2 ）企業(yè)全面戰(zhàn)略性績效管理與傳統(tǒng)績效考核評價范疇與架構(gòu)異同
3 ）企業(yè)全面戰(zhàn)略性績效管理與傳統(tǒng)績效考核評價方式與方法異同
4 ）企業(yè)全面戰(zhàn)略性績效管理與傳統(tǒng)績效考核評價過程與結(jié)果管控異同

第三單元　企業(yè)全面戰(zhàn)略性績效管理模式之---人力資源理論支撐
導(dǎo)言： 企業(yè)人力資源管理的核心目標(biāo)究竟是什么？
1 ）企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與核心競爭力理論的支撐；
2 ）企業(yè)人力資源管理核心目標(biāo)與工作模塊的支撐（八大模塊）
3 ）企業(yè)員工工作業(yè)績實(shí)現(xiàn)的三大系統(tǒng)；

第四單元　企業(yè)全面戰(zhàn)略性績效管理模式之---體系全面介紹
1 ）企業(yè)全面戰(zhàn)略性績效管理之---特點(diǎn)（三全：全員、全過程、全方位）
2 ）企業(yè)全面戰(zhàn)略性績效管理模式之---目標(biāo)計劃體系
3 ）企業(yè)全面戰(zhàn)略性績效管理模式之---流程管理體系
4 ）企業(yè)全面戰(zhàn)略性績效管理模式之---制度保證體系
5 ）企業(yè)全面戰(zhàn)略性績效管理模式之---執(zhí)行實(shí)施體系
6 ）企業(yè)全面戰(zhàn)略性績效管理模式之---結(jié)果運(yùn)用體系
案例： XX集團(tuán)公司績效管理體系分享

第五單元　企業(yè)全面戰(zhàn)略性績效管理模式之---績效原則
1 ）企業(yè)全面戰(zhàn)略性績效管理模式之---兩大關(guān)鍵原則（溝通/輔導(dǎo)）
2 ）企業(yè)全面戰(zhàn)略性績效管理模式之---六大考核執(zhí)行原則
績效管理討論： 為什么大多數(shù)企業(yè)績效考核制度總難有效實(shí)施和執(zhí)行？

第六單元　企業(yè)全面戰(zhàn)略性績效管理模式之---考核范疇與權(quán)重介紹
1 ）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核內(nèi)容之--- 年利潤達(dá)成率/營運(yùn)成本/資產(chǎn)收益率/持續(xù)發(fā)展
2 ）部門管理業(yè)績考核內(nèi)容之--- KPI達(dá)成率/部門配合度/部門學(xué)習(xí)力/客戶滿意度
3 ）個人工作業(yè)績考核內(nèi)容之--- 工作態(tài)度/工作能力/工作業(yè)績/潛質(zhì)與發(fā)展

第七單元　企業(yè)全面戰(zhàn)略性績效管理模式之---考核方法介紹
1 ）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核三大方法與權(quán)重分配及要點(diǎn)介紹
2 ）部門管理業(yè)績考核四大方法與權(quán)重分配及要點(diǎn)介紹
3 ）個人工作業(yè)績考核四大方法與權(quán)重分配及要點(diǎn)介紹
4 ）企業(yè)---部門---個人考核周期確定
案例： XX公司績效管理實(shí)踐分享

第八單元　企業(yè)全面戰(zhàn)略性績效管理模式之---考核工具表單介紹
1 ）目標(biāo)管理---制定與分解
2 ）關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)---制定與記分方式運(yùn)用
3 ）平衡記分卡--- 本質(zhì)透視與四個緯度
4 ）年度/季度/月度之---企業(yè)---部門---個人考核表單制訂
5 ）崗位考核指標(biāo)的類型分類
案例： 某品牌中高層管理干部績效考評制度探討

第九單元　企業(yè)全面戰(zhàn)略性績效管理模式之---績效面談與改進(jìn)
1 ）績效面談的目的/意義與原則把握
2 ）績效面談的時間/內(nèi)容/方式/方法
3 ）績效面談的準(zhǔn)備
4 ）如何通過績效面談改進(jìn)員工績效，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)上下和諧？
面談剖析：在與部屬做績效面談溝通過程中面對的一些問題？

第十單元　企業(yè)全面戰(zhàn)略性績效管理模式之---績效合同管理
1　）企業(yè)全員績效合同管理---績效有效實(shí)現(xiàn)的寶劍
2 ）企業(yè)高層---總經(jīng)理/副總的業(yè)績合同簽訂及管理
3　）企業(yè)中層---部門經(jīng)理的業(yè)績合同簽訂與管理
4　）企業(yè)基層---員工的業(yè)績卡簽訂與管理

第十一單元　企業(yè)全面戰(zhàn)略性績效管理模式之---推行成功要領(lǐng)
1 ）企業(yè)各階層對全面戰(zhàn)略性績效管理推行態(tài)度與認(rèn)識不夠 ---解決辦法
2 ）企業(yè)全面戰(zhàn)略性績效管理在推行中的制度不完善問題 ---解決辦法
3 ）企業(yè)全面戰(zhàn)略性績效管理在推行中的執(zhí)行不力問題 ---解決辦法
4 ）企業(yè)全面戰(zhàn)略性績效管理在組織模式與崗位職責(zé)上的問題 ---解決辦法
5 ）企業(yè)全面戰(zhàn)略性績效管理模式推行成功的八大關(guān)鍵詞
案例：某制藥企業(yè)績效考核管理推行失敗的原因剖析

第十二單元　企業(yè)全面戰(zhàn)略性績效管理模式之---績效文化建立
1　）企業(yè)績效考核常流于形式或失敗的原因剖析與執(zhí)行力文化
2　）企業(yè)全面績效管理之---企業(yè)核心價值觀管理
3　）企業(yè)全面績效管理之---績效文化環(huán)境營造與促進(jìn)
4　）企業(yè)全面績效管理之---績效管理制度的彈性與剛性
5　）企業(yè)全面績效管理之---人的決定因素與發(fā)揮
6　）企業(yè)全面績效管理實(shí)施過程中職業(yè)經(jīng)理四項(xiàng)管理技能的運(yùn)用
案例: XX集團(tuán)的績效管理制度導(dǎo)入探討
老師介紹：許廣崇