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員工職業生涯開發與管理--人力資源

發布時間:2023-07-22 點擊次數:206 來源:企業內訓

授課專家: [丁堅] 授課天數: 2?天 收費標準: 價格面議 開辦周期: 按需開辦,有需要的企業請致電本站客服 受訓對象: HR經理、培訓經理、企業各級管理者及新晉員工。
課程目標: 學會真正認識自我、找到自我、做好職業規劃
正確認識個人與企業之間的關系
學會如何把個人的職業生涯規劃與企業的發展相結合,實現雙勝共贏
課程大綱: 一、職業生涯與人生目標
理解職業及職業生涯
如何認識職業以及誤區
造成職業生涯危機的原因
? 企業外部的原因(競爭激烈/行業萎縮/職業萎縮/自然、社會突發事件)
? 企業內部的原因(重大經營決策失誤/企業裁員/上級權力斗爭/上級不公正……)
? 家庭與自身的原因
如何理解外職業生涯
如何理解內職業生涯
內外職業生涯特征以及二者的相互促進關系
討論:你目前處于職業生涯的哪一時期?希望進入哪個時期?為什么?

二、企業戰略發展與職業生涯設計
個人職業生涯發展與企業發展的關系
企業發展的核心戰略
企業戰略目標和目標分解
個人目標與企業目標的關系
如何面對人生的幾個重要發展階段
實現個人職業生涯與企業共贏
討論:在職業生涯發展上,我最大的動力是什么?我最大的困惑是什么?

三、員工職業生涯開發“十步曲”
題目----時間坐標
職業方向和總體目標
社會環境 職業環境分析結論
行業分析 企業分析結論
角色(貴人)及其建議
目標分解 選擇 組合
成功標準
自身條件及潛能測評結果
差距分析
縮小差距的方法及實施方案

四、員工職業生涯與工作協同
職業的成功首先要實現人際關系的成功
如何實現有效的人際溝通
如何處理與上級的關系
如何處理與下屬的關系
如何處理與同級的關系
討論:在你職業發展上,遇到哪些人際溝通的問題?

五、個人潛能發揮,把握和創造職場機遇
把握和創造職場機遇
如何挑戰極限
潛能爆發的兩種原因
如何理解機會、觀念與能力
您具備成功的生的心態么?
? 態度決定一切,積極心態與消極心態;
? 做人要有彈性,辨證思維:好事與壞事;
? 過去不等于未來;
? 做事先做人;
? 每天進步一點點,自我不斷學習;
職業生涯明言:推卸責任是放棄成功
做好本職工作的四個階段
思考:目前處在哪個階段:學習階段,進步階段,掌握階段,例行程序階段

六、終身學習,成就自己的職業錨
如何看待職業發展與員工學習
如何找到自己的職業錨
? 自省的動機和需要
? 自省的才干和能力
? 自省的態度和價值觀
職業生涯明言——職業與事業
職業生涯發展形式的多樣性
你為什么要爭取職業生涯成功?
課堂練習:給自己一份職業發展的結果承諾:我的職業錨

七、課程總結
老師介紹:丁堅

丁堅老師(Kevin Ding),管理學博士,資深人力資源專家,集團運營風險管控專家具有多年企業中高階主管及管理咨詢項目總監經驗。他還是《世界經理人文摘》、《上海經理人》、《中國經營報》、《人力資本》、AMT研究院特約評論專家。

  丁堅老師是專注服務于大型企業集團的人力資源管理、集團風險管控、戰略運營的專家,在人力資源管理、戰略規劃、集團管理模式設計、業務流程重組、公司財務內控體系、企事業單位改制重組以及政府課題研究等方面主持了數十個咨詢項目;非常了解國內企業經營管理的競爭環境,精通運用前沿管理技術解決企業實際問題的策略及實務,對不同行業、不同企業高效組織與人力資源體系、集團化風險管控體系的構建及企業不同發展時期高效開展組織變革與人力資源工作的難點、瓶頸等有系統的研究及豐富的經驗。

  丁堅老師具備豐富的工作經驗,曾先后在大型國企、金融業、外資制造業與咨詢公司擔任中高階主管,輔導過數百家大型企業集團的培訓、咨詢和管理變革項目。服務過的代表客戶主要有中國石油天然氣集團、中國移動、中國電信、中國廣廈控股、中糧集團、南京地鐵、中捷集團、開元集團、遠東集團、天能集團、上海東捷電力集團、蘇中建設集團、棲霞房地產、江蘇交通規劃設計院、國泰集團、浙江華庭房地產集團、中國南車集團、華立控股集團、寧波球冠電纜、安徽泰華集團、飛翔化工集團、江蘇省農業銀行、長城資產管理公司、浙江太子龍服飾、江蘇省貿促會等企事業單位。

  作為一位杰出的管理顧問與培訓師,他的理論來源于對長三角地區多年的成功咨詢實踐,因此他的觀點和建議具有非常強的可操作性,他的經驗與理論對于面臨著日益激烈的國際競爭的中國企業尤其寶貴。

  到目前為止,丁堅老師已經為數百家企業提供了專業的管理咨詢和培訓服務,其中50%以上為大型企業集團與上市公司。同時,丁堅老師每年都會應培訓機構之邀參加數十場公開課與內訓活動。

  丁堅老師善于解答學員疑問,上課形式多樣,風趣幽默,深入淺出,具很強的互動性,深受客戶好評。他利用在系統思維、企業學習與知識管理方法、整合企業變革能力方面的豐富實操經驗,向各界優秀企業源源不斷地輸出管理新理念、新技術和操作方案。他的培訓五大特色:

  啟發式教學 — 充分調動學員的積極性,強化學員的創新性和主動性;

  案例式教學 — 講解式(印證式)案例和討論式(探究式)案例研究;

  互動式參與 — 融知識于學員體驗中,行為再復制及知識應用度高;

  強化文化式 — 從學員思維形式上、心智模式上將企業文化融入知識中;

  情境教學式 — 角色互換、情境模擬、團隊游戲式的知識傳遞、“誤區診斷”,使學員對教學內容有更深刻的認識,在娛樂之后有更多感悟。

  丁堅老師信奉每個企業都是尊敬的VIP客戶,以專業的精神、不斷創新地將智慧奉獻給客戶,與客戶共同成長,是他最大的心愿。

主講課程:

  非人力資源經理的人力資源管理 基于平衡計分卡的戰略管理實踐 辭退員工管理與如何規避勞動風險 企業如何選、用、育、留優秀員工 平衡計分卡與績效評估 如何構建大型集團分子公司的管控體系 年度經營計劃設計實務 標桿管理與企業競爭策略 績效考核與薪酬激勵實務操作 招聘與面試技巧 企業應收帳款管理策略與催收實務 現代企業員工職業化訓練全面技能提升

  【近期主講課程】:
  非人力資源經理的人力資源管理
  基于平衡計分卡的戰略管理實踐
  辭退員工管理與如何規避勞動風險
  企業如何選、用、育、留優秀員工
  平衡計分卡與績效評估
  如何構建大型集團分子公司的管控體系
  年度經營計劃設計實務
  標桿管理與企業競爭策略
  績效考核與薪酬激勵實務操作
  招聘與面試技巧
  企業應收帳款管理策略與催收實務
  現代企業員工職業化訓練全面技能提升

著作:

  《如何發揮績效管理最大效能》
  《平衡計分卡的特質與功能》
  《建立雇主品牌打造人才競爭新籌碼》
  《從“家族企業現象”看人力資源配置》
  《民營企業戰略回歸之路》
  《企業戰略性管理溝通模式設計》
  《藍海戰略帶來企業新思維》
  《“后并購時代”房地產行業發展機遇與戰略決策》
  《用集團公司管控模式解決多元化擴張》
  《大型集團運營管控核心問題之經營計劃管理》

服務客戶:

中國石油天然氣集團
中糧集團
中國移動集團
廣廈集團
南京地鐵
奇瑞汽車
江蘇開元集團
遠東集團
浙江天能集團
浙江寶億投資集團
浙江衛浴集團
上海東捷集團
曼氏集團
華立集團
保集集團
蘇中建設集團
江蘇省農業銀行
長城資產管理公司
萊茵達集團
中南集團
士商機械
寶旺實業
浙江天通電子
連云港燃料集團
江蘇AB集團
南京測勘研究院
江蘇交通規劃設計院
棲霞房地產
華庭房地產集團
安徽泰華集團
寧波球冠電纜
暢通電動車
浙江環洲鋼業
中捷縫紉機股份
浙江博勝機械制造
上海電力工程監理所
稀土高科
江蘇康緣藥業
鑫富藥業
國泰國貿
浙江太子龍服飾
江蘇省貿促會
揚州團市委
興澄特鋼
清泉化工
東光集團
新和成股份公司
三里洋物流
江南電纜
杭州和林裝飾
朗力福集團
三融環保集團
江山化工
易華石油
揚子江藥業集團
裕源紡織
久勝地板
浙江匯錦鍍層科技
三弘集團
國華寧海電力
國泰華榮
無錫中秀紡織
國驊集團
中核華興
豐源煤電
宏圖三胞
瑞華燃料
旭輝集團
東明時裝

上海紫江集團
上海實業聯合集團
浙江電信實業
江蘇創元集團
浙東建材
萬隆珠寶機構
杭蕭鋼構
虎豹服飾集團
振興鋁業
漳澤實業
張家港欣欣化纖
寶驪集團
環勝銅業
飛翔化工
吉銳科技
遠洲集團
匯麗地板
津茂置業
京新藥業
金義集團
中天藥業
桂林電子
五環房地產
課程形式: - 講授 - 啟發式、互動式教學 - 小組討論 - 案例分析
- 角色扮演 - 觀看錄象 - 練習

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