授課專家： [專家團(tuán)] 授課天數(shù)： 2?天 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 價(jià)格面議 開辦周期： 按需開辦，有需要的企業(yè)請(qǐng)致電本站客服 課程大綱： 一、勞動(dòng)合同法的出臺(tái)背景、調(diào)整思路及深層次原因分析。

二、勞動(dòng)合同法主要條文解讀
1、關(guān)于勞動(dòng)合同法適用范圍的新規(guī)定
2、關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的新規(guī)定
3、關(guān)于訂立書面勞動(dòng)合同及相關(guān)法律責(zé)任的新規(guī)定
4、關(guān)于哪些情形下應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同（防止勞動(dòng)合
同短期化）的新規(guī)定
5、關(guān)于勞動(dòng)合同必備條款、約定條款和免責(zé)條款的新規(guī)定
6、關(guān)于合同期、試用期的新規(guī)定
7、關(guān)于服務(wù)期、出資培訓(xùn)與違約金的新規(guī)定
8、關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的新規(guī)定
9、關(guān)于勞動(dòng)合同無效和部分無效的新規(guī)定
10、關(guān)于拖欠和克扣工資的新規(guī)定
11、關(guān)于勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的新規(guī)定
12、關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的新規(guī)定
13、關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的新規(guī)定
14、關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同的限制的新規(guī)定
15、關(guān)于勞動(dòng)合同解除或終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償?shù)男乱?guī)定
16、關(guān)于單位違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
17、關(guān)于辦理退工手續(xù)的新規(guī)定
18、關(guān)于勞動(dòng)合同變更的新規(guī)定
19、關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的新規(guī)定
20、關(guān)于集體合同的新規(guī)定
21、關(guān)于勞務(wù)派遣用工的新規(guī)定
22、關(guān)于非全日制用工的新規(guī)定
23、關(guān)于單位發(fā)包、個(gè)人承包用工的新規(guī)定......

三、勞動(dòng)合同法與現(xiàn)行勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同管理制度的主要區(qū)別

四、用人單位在勞動(dòng)合同管理方面存在的主要問題及法律風(fēng)險(xiǎn)

五、用人單位應(yīng)對(duì)新勞動(dòng)合同法的策略與措施（企業(yè)用工模式、勞動(dòng)合同條款、規(guī)章制度體系、招聘用工體系、商業(yè)秘密保護(hù)體系、員工解聘機(jī)制、績(jī)效評(píng)估考核體系、用工在新法律模式下的必要調(diào)整）
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