職業(yè)生涯規(guī)劃--人力資源

授課專家： [黃永東] 授課天數(shù)： 2?天 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 價(jià)格面議 開辦周期： 按需開辦，有需要的企業(yè)請(qǐng)致電本站客服 課程目標(biāo)： * 確定個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)
　 * 制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃
　 * 進(jìn)行深入了解自己的職業(yè)測(cè)評(píng)
　 * 解決目前工作困惑，探討潛在原因
　 * 評(píng)估職業(yè)目標(biāo)，明確個(gè)人的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)，制定達(dá)到目標(biāo)的行動(dòng)方案
　 * 如何應(yīng)對(duì)工作壓力，克服失業(yè)或職業(yè)轉(zhuǎn)型中的挫折
　 * 掌握找到理想工作的面試策略和方法
　 * 學(xué)會(huì)個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方法
???系統(tǒng)而實(shí)用的課程設(shè)計(jì):
課程大綱： 一、職業(yè)生涯規(guī)劃的定義
1、職業(yè)生涯的定義
2、個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃的異同
3、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的定義
4、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的分類
1)、長期規(guī)劃
2)、中期規(guī)劃
3)、短期規(guī)劃

二、職業(yè)生涯規(guī)劃的意義
1、對(duì)個(gè)人的意義
1)、確立人生方向和奮斗的策略
2)、突破并塑造清新充實(shí)的自我
3)、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)
4)、評(píng)估個(gè)人目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)差距，準(zhǔn)確定位
5)、認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值，發(fā)現(xiàn)新的機(jī)遇，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力
2、對(duì)公司的意義
1)、深刻理解員工的興趣、愿望、理想
2)、產(chǎn)生積極的心態(tài)，發(fā)揮更大作用
3)、了解員工的目標(biāo)，根據(jù)情況安排培訓(xùn)
4)、引導(dǎo)進(jìn)入工作領(lǐng)域，個(gè)人目標(biāo)與公司目標(biāo)統(tǒng)一
5)、使員工看到希望，從而達(dá)到團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定的目的

三、職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)管理
1)、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的宗旨
2)、企業(yè)對(duì)員工的態(tài)度歷程
3)、企業(yè)目標(biāo)與員工目標(biāo)的關(guān)系
4)、職業(yè)生涯開發(fā)與管理的原則
5)、職業(yè)生涯規(guī)劃中公司扮演的角色
　 （1）、制定原則和方向
　 （2）、提供信息和制度
　 （3）、創(chuàng)造環(huán)境和效率
　 （4）、注意效果和提高

四、職業(yè)生涯的規(guī)劃流程
1、進(jìn)行職業(yè)生涯診斷
1)、自我分析
2)、環(huán)境分析
3)、關(guān)鍵成就因素分析
4)、關(guān)鍵問題分析
5)、診斷方法
2、確定職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)
1)、職業(yè)發(fā)展周期
2)、職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)
3)、職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn)
3、確定職業(yè)生涯發(fā)展策略
1)、職業(yè)生涯發(fā)展策略
2)、職業(yè)生涯角色轉(zhuǎn)換
3)、職業(yè)生涯能力轉(zhuǎn)換
4、實(shí)施職業(yè)生涯管理
1)、職業(yè)生涯發(fā)展方案
2)、職業(yè)生涯發(fā)展文件

五、職業(yè)發(fā)展的技巧
1、不要在意你現(xiàn)在所處的位置，而是邁出下一步的方向
2、根據(jù)不同的發(fā)展周期，選擇的不同的價(jià)值取向
3、確定職業(yè)錨之日，就是職業(yè)轉(zhuǎn)變事業(yè)之時(shí)
4、可以無數(shù)次修改方法，但絕不輕易放棄目標(biāo)
5、職業(yè)生涯目標(biāo)：選擇、明確、分解、組合，加上時(shí)間坐標(biāo)
6、求知是自我實(shí)現(xiàn)的前提，求美是自我實(shí)現(xiàn)的過程
7、正確的角色定位需要理智，及時(shí)的角色轉(zhuǎn)換需要智慧

六、職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)問題處理
1、如何通過職業(yè)生涯規(guī)劃留住公司核心技能人才
2、如何通過職業(yè)生涯規(guī)劃讓員工與企業(yè)一起成長
3、職業(yè)生涯規(guī)劃與人才培養(yǎng)的關(guān)系
4、職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)員工確立發(fā)展方向的幫助
5、無法達(dá)成職業(yè)生涯目標(biāo)時(shí)的處理技巧
6、職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)應(yīng)注意的問題?
7、職業(yè)生涯規(guī)劃的企業(yè)應(yīng)具備哪些條件

七、職業(yè)生涯規(guī)劃案例分析
讓人才在高速奔跑中作“有氧呼吸”

　?? 最適宜的學(xué)習(xí)人群
企業(yè)中高層管理干部、現(xiàn)場(chǎng)管理干部、 HR經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理﹑市場(chǎng)營銷相關(guān)人員
??最獨(dú)到最有效的授課方式
（1）案例講授 Lecture （2）角色扮演 RP
（3）體驗(yàn)游戲 Game （4）分組討論 GD
（5）教練提問 Quesiton （6）思維導(dǎo)圖WB
（7）情景測(cè)驗(yàn) Test （8）影音資料 Video
案例分析﹑小組討論﹑親身實(shí)踐﹑經(jīng)驗(yàn)分享，快速快樂掌握課程內(nèi)容。
??最親近的培訓(xùn)導(dǎo)師:
老師介紹：黃永東