職業生涯規劃--人力資源

授課專家： [黃永東] 授課天數： 2?天 收費標準： 價格面議 開辦周期： 按需開辦，有需要的企業請致電本站客服 課程目標： * 確定個人的職業目標
　 * 制定個性化的職業發展計劃
　 * 進行深入了解自己的職業測評
　 * 解決目前工作困惑，探討潛在原因
　 * 評估職業目標，明確個人的優勢、劣勢，制定達到目標的行動方案
　 * 如何應對工作壓力，克服失業或職業轉型中的挫折
　 * 掌握找到理想工作的面試策略和方法
　 * 學會個人職業生涯設計方法
???系統而實用的課程設計:
課程大綱： 一、職業生涯規劃的定義
1、職業生涯的定義
2、個人職業生涯規劃與企業職業生涯規劃的異同
3、職業生涯規劃與管理的定義
4、職業生涯規劃與管理的分類
1)、長期規劃
2)、中期規劃
3)、短期規劃

二、職業生涯規劃的意義
1、對個人的意義
1)、確立人生方向和奮斗的策略
2)、突破并塑造清新充實的自我
3)、準確評價個人特點和強項
4)、評估個人目標與現實差距，準確定位
5)、認識自身的價值，發現新的機遇，增強競爭力
2、對公司的意義
1)、深刻理解員工的興趣、愿望、理想
2)、產生積極的心態，發揮更大作用
3)、了解員工的目標，根據情況安排培訓
4)、引導進入工作領域，個人目標與公司目標統一
5)、使員工看到希望，從而達到團隊穩定的目的

三、職業生涯規劃與企業管理
1)、職業生涯規劃與管理的宗旨
2)、企業對員工的態度歷程
3)、企業目標與員工目標的關系
4)、職業生涯開發與管理的原則
5)、職業生涯規劃中公司扮演的角色
　 （1）、制定原則和方向
　 （2）、提供信息和制度
　 （3）、創造環境和效率
　 （4）、注意效果和提高

四、職業生涯的規劃流程
1、進行職業生涯診斷
1)、自我分析
2)、環境分析
3)、關鍵成就因素分析
4)、關鍵問題分析
5)、診斷方法
2、確定職業生涯發展目標
1)、職業發展周期
2)、職業生涯發展目標
3)、職業生涯成功標準
3、確定職業生涯發展策略
1)、職業生涯發展策略
2)、職業生涯角色轉換
3)、職業生涯能力轉換
4、實施職業生涯管理
1)、職業生涯發展方案
2)、職業生涯發展文件

五、職業發展的技巧
1、不要在意你現在所處的位置，而是邁出下一步的方向
2、根據不同的發展周期，選擇的不同的價值取向
3、確定職業錨之日，就是職業轉變事業之時
4、可以無數次修改方法，但絕不輕易放棄目標
5、職業生涯目標：選擇、明確、分解、組合，加上時間坐標
6、求知是自我實現的前提，求美是自我實現的過程
7、正確的角色定位需要理智，及時的角色轉換需要智慧

六、職業生涯規劃相關問題處理
1、如何通過職業生涯規劃留住公司核心技能人才
2、如何通過職業生涯規劃讓員工與企業一起成長
3、職業生涯規劃與人才培養的關系
4、職業生涯規劃對員工確立發展方向的幫助
5、無法達成職業生涯目標時的處理技巧
6、職業生涯規劃時應注意的問題?
7、職業生涯規劃的企業應具備哪些條件

七、職業生涯規劃案例分析
讓人才在高速奔跑中作“有氧呼吸”

　?? 最適宜的學習人群
企業中高層管理干部、現場管理干部、 HR經理、培訓經理、高級經理﹑市場營銷相關人員
??最獨到最有效的授課方式
（1）案例講授 Lecture （2）角色扮演 RP
（3）體驗游戲 Game （4）分組討論 GD
（5）教練提問 Quesiton （6）思維導圖WB
（7）情景測驗 Test （8）影音資料 Video
案例分析﹑小組討論﹑親身實踐﹑經驗分享，快速快樂掌握課程內容。
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老師介紹：黃永東