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非人力資源部門的人力資源管理--人力資源

發(fā)布時(shí)間:2023-07-23 點(diǎn)擊次數(shù):205 來源:企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

授課專家: [楊臺(tái)軒] 授課天數(shù): 2?天 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn): 價(jià)格面議 開辦周期: 按需開辦,有需要的企業(yè)請(qǐng)致電本站客服 課程大綱: ★ 一個(gè)社會(huì),一個(gè)國家的產(chǎn)業(yè)鏈的觀念
★人力資源?也不就是找人,辦辦培訓(xùn)?
★組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
★個(gè)案研討:一家世界一流的公司如何設(shè)計(jì)“方法”,去尋找它們自己需要的人?你有什么看法?
★招募員工的流程(審核履歷表,面談的技巧)
★到哪里去找人?
★討論題:低工資,高提成;低工資,好聽的職稱;好不好?為什么?
★培訓(xùn)
★工作說明書
★什么是最重要的培訓(xùn)?
★什么是最有效的培訓(xùn)?
★討論題:低成本一直是我的公司在市場上競爭的一項(xiàng)重要因素,最近,我也覺的公司要成長,必須靠人才,可是人才不但很貴,而且難找,如果我要利用較高的工資來吸引人,那公司會(huì)不會(huì)承擔(dān)不起?怎麼辦?
★薪資制度的設(shè)計(jì)
★討論題:究竟應(yīng)該是銷售提成,還是目標(biāo)獎(jiǎng)金?
★如何辦理公司里的升遷
★工作論調(diào)
★員工的職業(yè)生涯發(fā)展
★員工的離職
★個(gè)案研討:你覺得末位淘汰制好不好?為什么?
老師介紹:楊臺(tái)軒

擅長領(lǐng)域:

  銷售 人力資源 綜合管理

  英商臺(tái)灣德記洋行業(yè)務(wù)員、產(chǎn)品經(jīng)理、事業(yè)部門主管,全球第二大乳制品公司法國Sodima 乳業(yè)公司銷售及行銷經(jīng)理,世界500強(qiáng)美國強(qiáng)生公司中國銷售總監(jiān)。

  授課/咨詢經(jīng)驗(yàn):

  對(duì)中國民營企業(yè)經(jīng)營管理有很深很透徹的研究,注重在培訓(xùn)過程中的意識(shí)層到行為層的轉(zhuǎn)化動(dòng)作,在講授課程的同時(shí),經(jīng)常以研討的方式直接深入發(fā)掘?qū)嶋H問題。

  大量引用世界先進(jìn)管理教育的精髓“個(gè)案研討”的方式,讓學(xué)員嘗試透過換位思考,進(jìn)入模擬工作情境 。

教育背景:

  英國 Exeter 大學(xué)企業(yè)管理碩士,臺(tái)灣輔仁大學(xué)企業(yè)管理學(xué)系畢業(yè)。

服務(wù)客戶:

  韓國三星電子有限公司、香港萬置房地產(chǎn)有限公司、中國石油、中國聯(lián)通、中國建設(shè)銀行、上海通用汽車、光明乳業(yè)、朗訊科技、GEMPLUS、SMC中國,鴻雁電器等百余家企業(yè)。

著作:

  個(gè)人專著:《這樣管理最有效---輕松解決民營企業(yè)60個(gè)管理難題》被業(yè)界人士評(píng)為“現(xiàn)代民營企業(yè)最實(shí)用的管理著作”。
課程形式: - 講授 - 啟發(fā)式、互動(dòng)式教學(xué) - 小組討論 - 案例分析
- 角色扮演 - 觀看錄象 - 練習(xí)

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