《勞動爭議調(diào)解仲裁法》下勞動爭議的預(yù)防和處理策略--人力資源

授課專家： [專家團(tuán)] 授課天數(shù)： 1?天 收費標(biāo)準(zhǔn)： 價格面議 開辦周期： 按需開辦，有需要的企業(yè)請致電本站客服 受訓(xùn)對象： 企業(yè)高管
課程大綱： 一、新法對勞動爭議處理程序的重大突破與改變
（一）勞動爭議界定
（二）調(diào)解與仲裁
（三）仲裁管轄
（四）仲裁當(dāng)事人
（五）仲裁時效
（六）舉證責(zé)任
（七）仲裁期限
（八）先行裁決
（九）一裁終局
（十）仲裁收費

二、典型與常見勞動爭議在新法之后的預(yù)防與應(yīng)對策略
（一）解除勞動合同與經(jīng)濟(jì)補償金爭議
（二）社會保險費爭議
（三）工資與加班工資爭議
（四）工傷爭議
（五）違約金與培訓(xùn)費爭議

三、勞動爭議處理實務(wù)與應(yīng)訴技巧
（一）企業(yè)勞動爭議處理的方法和常見誤區(qū)解析
1、企業(yè)處理勞動糾紛的方法與建議
2、企業(yè)處理自行勞動爭議時應(yīng)當(dāng)避免的常見誤區(qū)和應(yīng)注意的法律問題
（二）勞動爭議仲裁訴訟對策
1、勞動爭議的舉證責(zé)任
2、勞動仲裁和訴訟程序的法律實務(wù)
3、判斷勞動爭議可能輸贏的策略
4、提高勞動爭議勝算把握的技巧
5、企業(yè)主動申訴和被員工起訴后應(yīng)訴的技巧
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