研修課程
授課專家：
[鐘永棣]
授課天數：
1?天
收費標準：
價格面議
開辦周期：
按需開辦，有需要的企業請致電本站客服
受訓對象：
各企業董事長、總經理、副總經理、人力資源部經理/總監、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓經理、培訓主管、培訓師、招聘主管，企業法律顧問，勞資、工會、行政及各部門經理、主管等相關人員參加。
課程目標：
1、 充分了解兩個新法律對企業管理的重大影響和風險；
2、 迅速理解、掌握應對該重大影響和風險的知識、技能；
3、 培養預測勞動用工風險的思維方式；
4、 有效提升企業人力資源管理綜合水平。
課程大綱：
一、《勞動合同法》對企業人力資源管理模式的重大影響與要求。
二、關于招聘錄用和建立勞動關系
1、 招聘錄用時該怎樣告知和告知哪些內容給勞動者，才能避免勞動者以用人單位“欺詐”為由主張勞動合同無效，并索取經濟補償？
2、 如何設計《入職登記表》，以應對勞動者的“應聘欺詐”？
3、 如何避免錄用尚未與原單位解除勞動關系的勞動者，以防止對該原單位承擔連帶賠償責任？
4、 勞動者拒絕簽收有關書面（處分、辭退）通知，該怎么辦？
三、關于用人單位規章制度
1、 制定規章制度，用人單位必須與勞動者一方平等協商確定，如何應對？
2、 非國有企業如何組建“職工代表大會”？
3、 規章制度能否規定對員工進行經濟處罰？
4、 如何預防規章制度違反法律法規的規定所帶來的風險？
5、 無紙化、網絡化辦公，規章制度該如何有效公示或告知勞動者？
6、 能否通過依法修改規章制度，達到變更勞動合同的效果？
四、關于勞動合同管理與經濟補償
（一）勞動合同的訂立與履行
1、 勞動者拒絕簽訂、續簽勞動合同，怎么辦？
2、 法律禁止簽訂試用期協議，那么勞動合同期限和試用期限該如何約定？
3、 如何界定勞動者不符合錄用條件？
4、 使用勞務派遣方式能否規避簽訂無固定期限合同？
5、 續簽第三次固定期限勞動合同的，就必須簽訂無固定期限合同，那么前兩次的合同期限該如何約定？
6、 工作內容和工作地點條款的約定技巧及風險分析？
7、 如何理解“連續工作滿十年”，采用勞務派遣方式能否規避此問題？
8、 如何界定勞動者不能勝任工作？
（二）勞動合同的解除與補償
1、 如何在“勞動合同訂立時的客觀情況發生重大變化”上做文章？
2、 怎樣理解末位淘汰？
3、 勞動者提出口頭辭職，又拒交書面申請，該怎么辦？
4、 《辭退通知書》、《處分通知書》的必備事項及措詞技巧。
5、 為什么用人單位必須明確解除勞動合同的內部審批權限與流程？
6、 用人單位如何化解非法解除勞動合同所帶來的支付2倍經濟補償的責任？
7、 勞動合同的無效給用人單位帶來哪些風險和權益，該如何靈活運用？
8、 基于用人單位嚴重違法侵權，勞動者解除勞動合同的，用人單位的責任有哪些？相關事實的舉證責任該如何分配？
9、 如何計算《勞動合同法》生效前后的經濟補償年限？
10、 離職工作交接技巧有哪些，既能保障用人單位利益又不觸犯法律？
五、關于工資報酬和社會保險
1、 不簽訂合同或合同約定工資不明確，在工資支付方面將面臨哪些風險？
2、 怎樣理解和應用“同工同酬”？
3、 加班工資未列明或未交付工資單給勞動者，有什么風險？
4、 勞動者拒絕參加社會保險，用人單位將面臨什么問題，該如何應對？
六、關于培訓與競業限制
1、 如何運用培訓協議的主要條款來保障用人單位的權益？
2、 培訓協議中的違約金包括什么款項？
3、 競業限制協議的主要條款包括哪些？
4、 在競業限制期間，如何支付勞動者的經濟補償，其金額如何約定？
5、 競業限制協議的違約金數額該如何約定？
七、關于勞務派遣、非全日制用工和其他
1、 采用勞務派遣用工方式，常見的風險有哪些？
2、 用工單位如何根據自身外包需求篩選外包服務商？
3、 非全日制用工，用人單位必須承擔工傷事故風險，該如何預防？
4、 法律禁止收取押金，用人單位如何應對勞動者突然離職所帶來的服裝費、借款、辦公工具的損失？
八、勞動爭議處理
1. 用人單位敗訴原因透析。
2. 解決勞動爭議的方式及其相互間的順序如何？
3. 如何確定勞動爭議案件的管轄？
4. 關于以公開為主、不公開為輔的審理方式；勞動合同如何約定審理方式？
5. 仲裁委或法院在處理案件時，如何適用法律法規？如何判定政策法律法規的效力等級？
6. 人力資源部負責人擔任工會主席的法律風險有哪些？
7. 當事人申請仲裁的時效如何計算？如何理解“勞動爭議發生之日”？
8. 如何理解仲裁申請時效的中止、中斷？
9. 關于對勞動報酬爭議的仲裁時效的特別規定！
10. 如何書寫勞動仲裁申請書，有哪些注意事項？
11. 如何書寫答辯書，有哪些注意事項？
12. 實際上，很多被訴方都不愿在答辯期間提交答辯書，為什么？
13. 關于職工工傷的勞動爭議處理程序。
14. 舉證責任的分配與舉證不能的后果。
15. 開庭期間，質證與辯論需要注意哪些關鍵問題？
16. 關于仲裁裁決期間的新規定。
17. 雙方當事人均不服同一仲裁裁決，向人民法院起訴，如何羅列當事人？
18. 在訴訟程序中，未起訴的一方當事人在答辯中提出請求的，法院應否予以審查？
老師介紹：鐘永棣
勞動爭議實戰專家、勞資管理資深顧問、人力資源管理師。
課程形式：
- 講授 - 啟發式、互動式教學 - 小組討論 - 案例分析
鐘先生曾任職廣州市東山區勞動爭議仲裁委員會勞動仲裁員。期間，鐘先生獨任審結、合議審結及調解處理各類勞動爭議案件近400宗，對重大難疑案件有著獨到的見解，專業水平得到廣州地區各勞動仲裁部門的充分肯定。代表東山區勞動局外出講課1 0多次，6次負責主講本局舉辦的“人事勞資上崗證課程”中的“勞動關系管理”。為近100家企業提供過實用性很強的建議，對穩定勞資雙方關系起到了重要的作用。榮獲2001年度廣州市仲裁優秀個人稱號。這一切，僅發生鐘先生大學畢業后兩年內。
2002年6月，鐘先生毅然“下海”，主要從事企業勞資管理咨詢、勞動爭議代理、勞動關系管理實務培訓。三年來，鐘先生主講勞動關系管理類課程30多次，代理勞動爭議案件300多宗，曾有數個典型案例被各大報社先后刊登。
鐘先生現任十數家企業的常年高級勞資管理顧問，兼任數家人力資源服務公司。
主講課程：
企業類——
1、試用期員工關系管理的常見誤區及風險防范。
2、如何把握勞動合同管理技巧，以充分保障企業權益？
3、如何運用保密協議、培訓協議、競業禁止協議保障企業合法權益
4、如何妥善處理違紀問題員工，如何適用開除、除名和違紀辭退？
5、如何合理減少解除勞動合同經濟補償金的支付成本？
6、如何有效預防勞動爭議和準備重要證據，如何技巧性地應訴答辯？
7、企業勞動保障規章制度的撰寫技巧及風險防范。
服務客戶：
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