最新勞動合同法實施條例--人力資源

授課專家： [專家團] 授課天數： 1?天 收費標準： 價格面議 開辦周期： 按需開辦，有需要的企業請致電本站客服 課程大綱： (一) 招聘、錄用制度檢討
招聘廣告、入職通知書潛藏的法律風險：
體檢的制度安排、職業病法律風險的防范；
入職調查與員工欺詐 - 告知的法律意義
聘用尚未與其他企業解除勞動關系員工的法律責任
勞動合同訂立與生效的法律區別 - 勞動合同生效了嗎?

(二) 試用期
如何約定試用期工資
試用期內企業單方解除勞動合同

(三)實施條例彌補了勞動合同法的漏洞
試用期內員工解除勞動合同

(四) 事實勞動關系
事實勞動關系的法律后果
企業應當建立完備的勞動關系管理系統
員工拒簽勞動合同，企業還需承擔兩倍工資嗎?

(五) 培訓協定
明確界定了何種培訓屬于可以約定服務期、違約金?
培訓期間的工資是否屬于培訓費用?

(六)勞動合同期限的要點把握
固定期限合同無固定期限合同 = 終身雇傭制?
無固定期限的合同能解除嗎?
明確指出十四種解除無固定期限合同的情況
無固定期限合同與固定期限合同差別何在?
無固定期限的合同將使企業喪失活力?
企業未繳納養老保險，有權簽訂無固定期限合同的員工在退休時無法享受養老保險，勞動合同是否無法終止?企業是否應當支付該員工退休后幾十年的養老金?
完成一定任務為期限的合同
進一步限定了完成一定任務為期限的合同，禁止某些企業的規避行為
勞務派遣所經歷的大起大落
繼全國人大之后，條例再次收緊勞務派遣！
大學生的實習協議、就業協議與勞動合同的矛盾與爭議

(七)善用王者條款 - 規章制度：公司與員工之間的 “法律”
新法施行后現行有效的規章有效性問題
法律條文的規定方式對企業規章制度的借鑒意義
如何使企業的規章制度被仲裁及法院認可?
民主程序、民主方式的設定
工會與職代會 / 職工代表大會

(八) 規章制度公示、知曉、簽收
內部規章制度與勞動合同條款的沖突、銜接
如何在規章中規定解除與員工勞動合同事項 - 諸如“大錯不犯，小錯不斷”

(九)勞動合同的解除與終止 - 不僅僅是補償金！
如何協商一致解除
企業單方解除勞動合同
不能勝任工作的績效考核
轉崗與培訓的法律設計
違反計劃生育，企業可以解除合同嗎?
企業支付一個月工資作為代通知金，一個月工資的標準為?
勞動者單方解除勞動合同
員工的辭職理由重要嗎?
法定事由下的員工辭職，企業所承擔的賠償責任
勞動合同的終止；
勞動者“戀愛法則”——若即若離、不即不離；
企業的“離婚制度”——當斷則斷，不斷自亂；
合同解除、合同終止，以08年1月1日為界，如何進行新老劃分? 各種解除、終止的情形時，08年1月1日前的工作年限，是否應當支付補償金?
企業違法解除勞動合同按雙倍經濟補償金的標準支付了賠償金后，還需支付經濟補償金嗎?

(十)違約金之外的保護方式 - 企業利益的自我保護
限定違約金后，企業如何面對?
違約金、賠償金、雙倍賠償金、賠償損失
企業利益的保護方法
賠償損失
人事檔案=雞肋?

(十一)工資
復合工資制與單一工資制的巨大區別
最低工資簡單嗎?
計件制工資與計時制工資在法律效果上的不同
加班費的舉證責任 - 打卡制度之安排、加班申請之設計
自愿加班的問題
如何體現加班工資?
如何扣除食宿費
扣罰工資
稅后工資
拖延支付工資
內部培訓、溝通會、文體活動是否算加班?
停工、停產，未超過三十日的工資支付
綜合工時、不定時、標準工時
建設工程的特別工資支付風險
醫療期及其工資支付
帶薪休假及其工資支付
不當解除合同的工資支付

(十二)職業病、工傷
企業對員工職業病所負的嚴格責任
職業病的“替罪羊”
工傷的界定
工傷保險

(十三) “好聚好散” - 離職制度設計
離職通知與離職證明
交接手續與離職手續區別點

(十四) 勞動糾紛、仲裁、訴訟
勞動仲裁與訴訟與企業的群體影響效應
中看不中用的“支付令”
勞動調解仲裁法：縮短了勞動爭議時間！
仲裁時限：60天變為一年
三年、五年的加班費還能追索嗎?
勞動案件的快速通道
權利需要主張才是權利
你有證據嗎? - 證據為王
老師介紹：專家團