授課專家： [李迎春] 授課天數(shù)： 1?天 收費標(biāo)準(zhǔn)： 價格面議 開辦周期： 按需開辦，有需要的企業(yè)請致電本站客服 受訓(xùn)對象：
企事業(yè)單位人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、人事經(jīng)理、工會干部及負(fù)責(zé)勞動關(guān)系的專業(yè)人士、公司總裁、董事長、總經(jīng)理、經(jīng)理、廠長、企業(yè)法律顧問等。

課程大綱： 一、《勞動合同法實施條例》關(guān)于勞動合同訂立新規(guī)定及風(fēng)險與防范；
1、分支機(jī)構(gòu)訂立勞動合同的注意事項與風(fēng)險防范；
2、用人單位應(yīng)當(dāng)在何時訂勞動合同？
3、勞動者不簽訂勞動合同用人單位應(yīng)對措施；
4、用人單位不訂立勞動合同兩倍工資的適用；
5、職工名冊的制作與法律責(zé)任；
6、勞動合同終止條件在勞動合同法下的限制；
7、勞動合同法施行前訂立、施行后存續(xù)的勞動合同，內(nèi)容與勞動合同法相抵觸的，是否繼續(xù)有效？
8、用人單位在訂立勞動合同環(huán)節(jié)中流程再造避免風(fēng)險；

二、《勞動合同法實施條例》關(guān)于無固定期限勞動合同新規(guī)定及風(fēng)險與防范；
1、無固定期限勞動合同的適用條件；
2、連續(xù)“兩次”固定期限合同的理解與運用；
3、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同期滿后，用人單位能否終止合同？
4、無固定期限勞動合同訂立條件中連續(xù)工作滿１０年的計算方法；
5、勞動者符合訂立無固定期限勞動合同條件時用人單位有訂立無固定期限勞動合同的義務(wù)，但雙方對合同條款無法達(dá)成一致時如何處理，比如勞動者提出過高的薪資要求？
6、無固定期限勞動合同的解除和終止的運用；
7、用人單位規(guī)避無固定期限勞動合同常見方法分析；

三、《勞動合同法實施條例》關(guān)于試用期規(guī)定及風(fēng)險與防范
1、試用期期限的正確運用；
2、用人單位約定試用期常見錯誤及風(fēng)險分析；
3、用人單位違法約定試用期的法律責(zé)任；
4、試用期工資的正確約定與風(fēng)險分析；
5、試用期解除勞動合同的風(fēng)險分析及應(yīng)對措施；

四、《勞動合同法實施條例》關(guān)于培訓(xùn)與服務(wù)期新規(guī)定及風(fēng)險與防范
1、服務(wù)期的適用前提；
2、培訓(xùn)費的構(gòu)成；培訓(xùn)期工資是否屬于培訓(xùn)費；
3、勞動者違反服務(wù)期的違約責(zé)任；違約金如何確定？
4、勞動者依法解除勞動合同，但服務(wù)期尚未屆滿，違約金如何適用？
5、用人單位依法解除勞動合同，但服務(wù)期尚未屆滿，違約金如何適用？
6、勞動合同期限與服務(wù)期限不一致發(fā)生沖突的處理方式；

五、《勞動合同法實施條例》關(guān)于勞動合同解除新規(guī)定及分析與防范
1、勞動者解除勞動合同的13種情形詳細(xì)分析與用人單位的應(yīng)對技巧；
2、用人單位解除勞動合同的14種情形詳細(xì)分析與應(yīng)對；
3、用人單位過錯性解除勞動合同的風(fēng)險與應(yīng)對措施；
4、用人單位非過錯性解除勞動合同的風(fēng)險與應(yīng)對措施；
5、用人單位裁員的風(fēng)險與應(yīng)對措施；
6、用人單位非過錯性解雇的代通知金標(biāo)準(zhǔn)；
7、從實務(wù)操作角度講解解雇風(fēng)險防范及解雇成本控制技巧；

六、《勞動合同法實施條例》關(guān)于勞動合同終止新規(guī)定及風(fēng)險與防范
1、勞動合同終止法定情形的理解與適用；
2、勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止的適用；
3、醫(yī)療期、哺乳期員工勞動合同終止的風(fēng)險防范；
4、工傷職工的勞動合同終止的處理方法；
5、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
6、用人單位在勞動合同終止環(huán)節(jié)中的風(fēng)險與應(yīng)對措施；
7、解除、終止勞動合同證明的制作與風(fēng)險防范；

七、《勞動合同法實施條例》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金規(guī)定及風(fēng)險與防范
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎隳晗蓿?br>2、高工資收入者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南拗疲唤?jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用中的臨界點問題；
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算中的工資基數(shù)如何確定；
4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金的關(guān)系，同時適用的限制；
5、勞動者工作年限跨越08年1月1日前后，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段計算技巧；
6、違法解除勞動合同賠償金的正確計算；

八、《勞動合同法實施條例》關(guān)于勞務(wù)派遣規(guī)定及風(fēng)險與防范
1、勞務(wù)派遣的“臨時性、輔助性、替代性”如何理解？
2、用人單位自設(shè)勞務(wù)派遣單位的理解與適用；
3、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同的期限要求；
4、勞務(wù)派遣單位與其勞動者是否適用無固定期限勞動合同？
5、被派遣勞動者解除勞動合同的限制；
6、勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用；
7、勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的法律后果；
8、用工單位退回被派遣勞動者的限制；用工單位違反勞務(wù)派遣規(guī)定新增的法律責(zé)任；
9、勞務(wù)派遣用工模式能否降低用工成本？能否減少勞動爭議？能否規(guī)避無固定期限勞動合同？
10、勞務(wù)派遣用工模式的風(fēng)險分析。

九、互動交流，主講老師對學(xué)員遇到的問題一一解答。
老師介紹：李迎春