勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)策略--勞動(dòng)法規(guī)

授課專家： [梁艷松] 授課天數(shù)： 1?天 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 價(jià)格面議 開辦周期： 按需開辦，有需要的企業(yè)請(qǐng)致電本站客服 受訓(xùn)對(duì)象： 企業(yè)總經(jīng)理、中高層管理人員；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、薪酬福利專員、人事/行政專員等。
課程大綱： 一、《實(shí)施條例》重點(diǎn)條款的解讀
1.《實(shí)施條例》關(guān)于訂立書面勞動(dòng)合同及其相關(guān)法律責(zé)任的新規(guī)定；
2.《實(shí)施條例》關(guān)于勞動(dòng)合同必備條款、約定條款和免責(zé)條款的新規(guī)定；
3.《實(shí)施條例》關(guān)于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的簽訂與崗位選擇的新規(guī)定；
4.《實(shí)施條例》關(guān)于服務(wù)期、專項(xiàng)培訓(xùn)與違約金、賠償金的新規(guī)定；
5.《實(shí)施條例》對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)和競業(yè)限制的新規(guī)定；
6.《實(shí)施條例》對(duì)用人單位變更名稱、法定代表人、投資人和合并、分立的新規(guī)定；
7.《實(shí)施條例》關(guān)于勞動(dòng)者依法解除、違法解除和被迫解除勞動(dòng)合同的新規(guī)定；
8.《實(shí)施條例》關(guān)于勞動(dòng)合同解除或終止的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償或賠償?shù)男乱?guī)定；
9.《實(shí)施條例》關(guān)于如何通過考勤制度的設(shè)計(jì)來實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的日常管理的新規(guī)定；
10.《實(shí)施條例》對(duì)如何通過獎(jiǎng)懲制度的設(shè)計(jì)來實(shí)現(xiàn)對(duì)員工考核與評(píng)價(jià)的新規(guī)定；
11.《實(shí)施條例》對(duì)如何設(shè)計(jì)休假制度及合理確定休假制度的各項(xiàng)工資待遇的新規(guī)定；
12.《實(shí)施條例》關(guān)于新法與舊法過渡、銜接和新法施行時(shí)間的新規(guī)定及對(duì)企業(yè)勞動(dòng)管理的影響。

二、《勞動(dòng)合同法》及其《實(shí)施條例》的應(yīng)用
1、08年前訂立的勞動(dòng)合同中約定的違約金條款，在08年后是否還有效？違約金受到限制，用人單位如何留住核心員工？
2、用人單位能否與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定合同終止條件？
3、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同期滿后，用人單位能否終止合同？
4、合同期滿勞動(dòng)者由于醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等原因續(xù)延勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位是否必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同？
5、用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者未續(xù)簽合同仍留在單位工作，是否屬于續(xù)訂合同？
6、用人單位如何應(yīng)對(duì)及應(yīng)用無固定期限勞動(dòng)合同？
7、固定期限勞動(dòng)合同中約定合同到期后自動(dòng)延續(xù)，或者在合同到期延長合同期限的，算不算續(xù)訂合同？
8、勞動(dòng)合同期滿，用人單繼續(xù)留用勞動(dòng)者，但未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，是否也需支付兩倍工資或視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同？
9、解除或者終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，用人單位是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同存在什么漏洞？
10、勞動(dòng)合同法施行后仍然存續(xù)的勞動(dòng)合同未載明工作地點(diǎn)，工作地點(diǎn)如何確定？用人單位能否調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)？
11、勞動(dòng)法第十九條規(guī)定的“勞動(dòng)紀(jì)律”、“勞動(dòng)合同終止的條件”、“違反勞動(dòng)合同的責(zé)任”是否屬于勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的“法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)”？
12、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，是理解為不得低于本單位相同崗位最低檔工資，不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十？還是理解為不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十？用人單位在試用期內(nèi)需注意一些什么法律問題？
13、《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。那么，勞動(dòng)者在試用期間，用人單位可以依照勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)（客觀情況發(fā)生重大變化）和第四十一條（裁員）的規(guī)定解除勞動(dòng)合同嗎？如果用人單位解除合同，是不是違法解除勞動(dòng)合同？
14、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，在尚未用工期間，用人單位解除勞動(dòng)合同，是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？雙方是什么關(guān)系？可否在這勞動(dòng)合同中約定違約金？
15、用人單位因產(chǎn)業(yè)政策調(diào)整、貿(mào)易摩擦、食品安全等客觀經(jīng)濟(jì)情況，致使勞動(dòng)合同無法履行，可否裁員？
16、用人單位額外支付的一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同，該一個(gè)月工資按照什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算？是按照當(dāng)月工資計(jì)算，還是上月工資、或者是前十二個(gè)月平均工資計(jì)算？
17、用人單位依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金的，是否還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
18、用人單位依法解除、終止工傷職工勞動(dòng)合同的，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金外，是否還需支付補(bǔ)償金？
19、無固定期限勞動(dòng)合同符合法定的解除、終止條件的，是否可以解除、終止？解除或終止無固定期限勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法是否和解除固定期限勞動(dòng)合同一樣？
20、勞動(dòng)者由于用人單位違法行為被迫解除勞動(dòng)合同的（比如未依法繳納社保、未及時(shí)足額支付工資、未依法支付加班費(fèi)等），用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從勞動(dòng)者入職之日起計(jì)算還是從08年1月1日起計(jì)算？
21、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從勞動(dòng)者入職之日起計(jì)算還是從08年1月1日起計(jì)算？
22、勞動(dòng)者由于不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從勞動(dòng)者入職之日起計(jì)算還是從08年1月1日起計(jì)算？
23、用人單位裁員的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從勞動(dòng)者入職之日起計(jì)算還是從08年1月1日起計(jì)算？
24、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從勞動(dòng)者入職之日起計(jì)算還是從08年1月1日起計(jì)算？
25、勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從勞動(dòng)者入職之日起計(jì)算還是從08年1月1日起計(jì)算？
26、勞務(wù)派遣中的“臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位”是指什么崗位？用工單位在“臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位”使用勞務(wù)派遣用工的，有何法律風(fēng)險(xiǎn)？
27、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者?！白栽O(shè)勞務(wù)派遣單位”一般包括哪些行為？
28、勞務(wù)派遣單位能否與被派遣勞動(dòng)者約定試用期？
29、《勞動(dòng)合同法》第六十五條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。那么，被派遣勞動(dòng)者能否依照勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提前三十日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同？
30、用工單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)和第四十一條的規(guī)定，將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位的，勞務(wù)派遣單位能否以此為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？
31、勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位用工帶來的風(fēng)險(xiǎn)以及用人單位的應(yīng)對(duì)措施；
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