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以顧客為導(dǎo)向的行銷式客戶服務(wù)體系--客戶服務(wù)

發(fā)布時(shí)間:2023-07-25 點(diǎn)擊次數(shù):141 來源:企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

授課專家: [許英哲] 授課天數(shù): 2?天 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn): 價(jià)格面議 開辦周期: 按需開辦,有需要的企業(yè)請(qǐng)致電本站客服 受訓(xùn)對(duì)象: 客服人員、銷售后勤人員 課程目標(biāo): 強(qiáng)化以客為尊的客服觀念
重新建立銷售與客服及顧客間的運(yùn)營對(duì)應(yīng)關(guān)系
從顧客滿意度的提升建立顧客忠誠度
建構(gòu)客服的銷售績(jī)效意義與貢獻(xiàn)
建構(gòu)客服職能、流程、與運(yùn)營體系 課程大綱: 1以客為尊的客服觀念
顧客的定義
新時(shí)代的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
服務(wù)與顧客新詮釋
--服務(wù)再定義
--顧客再定義
認(rèn)識(shí)服務(wù)的真諦
--以客為尊
--了解顧客的心聲
--滿足顧客的期望
顧客導(dǎo)向的服務(wù)從業(yè)人員
--以客為尊的人員特質(zhì)--顧客滿意的人員作為
--自我激勵(lì)與調(diào)適
關(guān)鍵時(shí)刻的掌握
--認(rèn)識(shí)關(guān)鍵時(shí)刻--關(guān)鍵時(shí)刻的完美演出
--優(yōu)質(zhì)服務(wù)循環(huán)
2客戶抱怨處理
抱怨處理觀念
--聽不到的抱怨
--顧客抱怨的機(jī)會(huì)點(diǎn)
顧客為什么不再光臨
--讓數(shù)字說話
顧客抱怨的種類與原因
--習(xí)慣性
--要求性
抱怨處理原則
--迅速/正視原則
--厘清/尊重原則
抱怨處理忌諱
--抱怨處理步驟與技巧
--抱怨處理步驟
--抱怨處理技巧
--傾聽與同理心
--詢問技巧
3提升建立顧客忠誠度
如何提高對(duì)顧客的價(jià)值、開發(fā)更多顧客?
顧客滿意的形成
顧客滿意與認(rèn)同
顧客的期待感與榮譽(yù)感
顧客滿意經(jīng)營之落實(shí)
4客服人員的情緒管理
客服人員的情緒管理應(yīng)具備五大能力
--認(rèn)識(shí)自己的情緒
--管理自己的情緒
--覺察他人的情緒
--人際關(guān)系良好
認(rèn)識(shí)自己的情緒
--情緒是什么?
--我有那些情緒……
--要為自己情緒負(fù)責(zé)的人是
情緒與壓力
--認(rèn)識(shí)壓力與來源
--壓力反應(yīng)
妥善管理自己的情緒
--觀察了解情緒引發(fā)模式
--由覺察情緒,增進(jìn)自我了解
--自我接納到自我悅納
--改變對(duì)事情的定義
壓力與負(fù)面情緒的處理方法
--憤怒的紓解方法--沮喪的情緒處理--焦慮的紓解方法
自我激勵(lì)
--光明的思想--改變對(duì)自己的問話--采取行動(dòng) 老師介紹:許英哲

信凌可管理咨詢(上海)有限公司 特約講師/顧問
中興大學(xué)社會(huì)工作學(xué)系
中興大學(xué)企業(yè)管理研究所
上海衛(wèi)康光學(xué)股份公司副總經(jīng)理
亞太教育訓(xùn)練網(wǎng)培訓(xùn)事業(yè)部經(jīng)理
美商花旗銀行專案規(guī)劃處副理
許老師任職企業(yè)實(shí)體經(jīng)營逾廿年,經(jīng)歷橫跨人事、培訓(xùn)、行政管理、采購、倉儲(chǔ)、業(yè)務(wù)、行銷、新商品開發(fā)規(guī)劃、新事業(yè)體運(yùn)營規(guī)劃、集團(tuán)事業(yè)體整合等,并以企業(yè)實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)從事顧問、訓(xùn)練工作多年,對(duì)于各行各業(yè)的培訓(xùn)工作與實(shí)體經(jīng)營有深入的研究。曾接受嚴(yán)謹(jǐn)之職業(yè)講師培訓(xùn)、高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn),在理論與實(shí)踐工作兩方面,具備培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),能于課程進(jìn)行中兩收印證,使學(xué)員深度獲益。
十二年前許老師即進(jìn)入大陸從事企業(yè)經(jīng)營,對(duì)于中國企業(yè)現(xiàn)代化、市場(chǎng)化的發(fā)展方向,有深度之研究與參與。許老師多年的實(shí)際企業(yè)經(jīng)營管理(擔(dān)任集團(tuán)總經(jīng)理特別助理)的經(jīng)驗(yàn)(往來大陸與臺(tái)灣之間),深知企業(yè)各層級(jí)人員學(xué)習(xí)成長之需求,其培訓(xùn)課程內(nèi)容結(jié)合企業(yè)運(yùn)作實(shí)例,善于運(yùn)用互動(dòng)的授課方式,并結(jié)合其多年的經(jīng)驗(yàn)與案例,普遍受到學(xué)員與企業(yè)的高度贊揚(yáng)。
課程形式: - 講授 - 啟發(fā)式、互動(dòng)式教學(xué) - 小組討論 - 案例分析
- 角色扮演 - 觀看錄象 - 練習(xí)

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