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MTP中層領(lǐng)導(dǎo)干部之績(jī)效管理核心技能提升--高層管理

發(fā)布時(shí)間:2023-07-24 點(diǎn)擊次數(shù):123 來源:企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

授課專家: [張博堯] 授課天數(shù): 2?天 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn): 價(jià)格面議 開辦周期: 按需開辦,有需要的企業(yè)請(qǐng)致電本站客服 課程大綱: ? 單元一:管理認(rèn)知篇~如何運(yùn)用管理創(chuàng)造中層的價(jià)值
? 1-1管理誤區(qū)與觀念突破
? 思考:管理者與非管理者的差異在那里?
? 實(shí)務(wù)案例~管理的10個(gè)誤區(qū)
? 正確了解管理的14個(gè)意義
? 優(yōu)秀管理者需要換位思考~360度管理
? 1-2從專業(yè)走向管理的五大轉(zhuǎn)型
? 認(rèn)知的轉(zhuǎn)變
? 心態(tài)的轉(zhuǎn)變
? 能力的轉(zhuǎn)變
? 人際的轉(zhuǎn)變
? 習(xí)慣的轉(zhuǎn)變
? 1-3中層領(lǐng)導(dǎo)干部的角色定位與職責(zé)
? 高層領(lǐng)導(dǎo)的期望與要求
? 基層員工的期待與需求
? 中層領(lǐng)導(dǎo)的四個(gè)角色
? 中層領(lǐng)導(dǎo)的二大職責(zé)~績(jī)效管理責(zé)任與人才管理責(zé)任
? <案例研討1>上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù)做不來,管理者該怎么辦?
? <案例研討2>看不到成就感的李經(jīng)理
? 單元二:人才管理篇~如何活用人才的能力
? 2-1有效溝通技巧
? 說話是本能,溝通是本事
? 說對(duì)方聽得進(jìn)去的話
? 與上級(jí)溝通的12個(gè)技巧
? 與下屬溝通的16個(gè)技巧
? 平行部門溝通的10個(gè)技巧
<案例研討3>如何理解領(lǐng)導(dǎo)意圖~為什么我提出的方案領(lǐng)導(dǎo)不采納?
<案例研討4>部屬不愿意在領(lǐng)導(dǎo)面前說真話,怎么辦?
<角色演練>透過有效溝通化解跨部門之意見對(duì)立
? 2-2激勵(lì)員工技巧
? 激勵(lì)就是給員工努力工作的理由
? 從激勵(lì)員工的困難看激勵(lì)的成功關(guān)鍵
? 你在為誰工作~如何協(xié)助員工增強(qiáng)工作動(dòng)機(jī)
? 激勵(lì)員工的8個(gè)策略
? 有效激勵(lì)的25種方法
<案例研討5>激勵(lì)員工的困境與對(duì)策
<案例研討6>如何指導(dǎo)員工自我激勵(lì)
? 2-3指導(dǎo)部屬的技巧
? 教到不等于學(xué)到~指導(dǎo)的誤區(qū)與觀念突破
? 員工常見的16個(gè)錯(cuò)誤
? 指導(dǎo)部屬六步驟
? 指導(dǎo)員工六個(gè)技巧
? 激發(fā)員工思考的六個(gè)方法
<案例研討7>面對(duì)部屬執(zhí)行力打折扣,如何指導(dǎo)加以改善?
<案例研討8>如何指導(dǎo)部屬增進(jìn)解決問題能力?
<角色演練>透過績(jī)效面談,指導(dǎo)員工找出績(jī)效改善之道
? 單元三:績(jī)效管理篇~如何落實(shí)任務(wù)執(zhí)行力
? 3-1有效計(jì)劃技巧
? 計(jì)劃的本質(zhì)是思考~如何展開思路
? 計(jì)劃的起點(diǎn)是目標(biāo)~如何設(shè)定合理目標(biāo)
? 有效計(jì)劃六步驟之展開
? 績(jī)效導(dǎo)向的時(shí)間管理
? 計(jì)劃不如變化快,該怎么辦?
? 如何成為計(jì)劃高手
<案例研討9>計(jì)劃遇到的障礙與對(duì)策
<實(shí)作練習(xí)>如何擬定部門工作計(jì)劃
? 3-2執(zhí)行力之發(fā)揮
? 執(zhí)行不只是把事做到做完,更要做好做對(duì)
? 研討:日常工作上從哪里看出執(zhí)行力不足?
? 分析執(zhí)行力不足的六個(gè)障礙
? 正確執(zhí)行的五個(gè)心態(tài)
? 如何確保任務(wù)執(zhí)行的落實(shí)
? 有效執(zhí)行的六個(gè)技巧
<案例研討10>員工努力工作十分忙碌,為什么執(zhí)行力不足?
? 3-3控制與問題解決
? 控制要雙管齊下~內(nèi)在與外在控制
? 控制不當(dāng)?shù)脑蚍治?br>? 控制的技巧與工具運(yùn)用
? 問題的發(fā)現(xiàn)與原因分析
? 如何有效問題解決
? 問題員工與員工問題
? 績(jī)效改善之方法
<案例研討11>績(jī)效考核的偏差
? 單元四:領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)篇~發(fā)揮統(tǒng)合戰(zhàn)力的成功關(guān)鍵
? 4-1團(tuán)隊(duì)協(xié)作技巧
? 團(tuán)隊(duì)成功關(guān)鍵
? 團(tuán)隊(duì)建立之過程
? 如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)協(xié)作
? 建立高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的七個(gè)途徑
<小組研討>如何整合不同意見,建立共識(shí)
? 4-2領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)揮
? 情境領(lǐng)導(dǎo)技巧
? 領(lǐng)導(dǎo)自己
? 領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)
? 領(lǐng)導(dǎo)變革
<論壇研討>領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與經(jīng)驗(yàn)交流
老師介紹:張博堯

張老師為企業(yè)界知名的人才培訓(xùn)與績(jī)效顧問專家,擁有超過20年企業(yè)實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),曾服務(wù)于美商Texas Instruments公司與宏碁計(jì)算機(jī)集團(tuán),以往從事技術(shù)研究開發(fā)管理、生產(chǎn)制造管理、采購談判與供應(yīng)商管理、全球人才培訓(xùn)與高階主管發(fā)展,并曾擔(dān)任宏碁集團(tuán)董事長(zhǎng)特別助理以及籌劃宏碁全球運(yùn)作之長(zhǎng)期人才培訓(xùn)計(jì)劃。
張老師曾一手促成臺(tái)灣中華采購管理協(xié)會(huì)的創(chuàng)辦,引進(jìn)美國(guó)采購管理認(rèn)證制度,長(zhǎng)期擔(dān)任協(xié)會(huì)特聘講師,主講采購談判、供應(yīng)商管理、采購績(jī)效管理等課程。
由于張老師對(duì)于教學(xué)及顧問有極大的熱情與專業(yè)經(jīng)驗(yàn)。因此,他不斷自我提升,花許多心血從事國(guó)際化的教學(xué)與管理,每年并號(hào)召許多人力資源專家前往美國(guó)參加ASTD及SHRM大會(huì),并且將國(guó)際知識(shí)及智本加以融合在課程設(shè)計(jì)當(dāng)中,善于調(diào)動(dòng)學(xué)員學(xué)習(xí)的興趣,語言幽默風(fēng)趣,兼具豐富的理論與實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),經(jīng)常舉實(shí)際案例分析,以解決問題為導(dǎo)向,教學(xué)成效良好,頗得許多企業(yè)人士之肯定。
課程形式: - 講授 - 啟發(fā)式、互動(dòng)式教學(xué) - 小組討論 - 案例分析
- 角色扮演 - 觀看錄象 - 練習(xí)

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