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沖突管理--人力資源

發(fā)布時(shí)間:2023-07-24 點(diǎn)擊次數(shù):131 來源:企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

授課專家: [張博堯] 授課天數(shù): 2?天 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn): 價(jià)格面議 開辦周期: 按需開辦,有需要的企業(yè)請致電本站客服 課程大綱: ? 正向面對沖突才能提升績效
? 1-1 沖突管理是主管的主要任務(wù)之一
? 管理者的角色與價(jià)值
? 現(xiàn)代管理的三個(gè)積極意義
? 1-2 沖突管理與績效提升之關(guān)系
? 1-3 如何看待沖突?
? 什么叫做沖突?
? 沖突在那里產(chǎn)生?
? 一般人對沖突的看法
? 沖突帶來的負(fù)面影響
? 1-4 探討沖突的起因?
? 為什么會發(fā)生沖突?
? 產(chǎn)生沖突的二大來源
? 外在沖突之原因探討
? 內(nèi)在沖突之原因探討
? 1-5 對沖突的建設(shè)性看法
? 思考:沖突的本質(zhì)
? 反?。簺_突的迷思
? 沖突帶來的正面效益
? 1-6 實(shí)務(wù)研討
? 組織中常見的沖突有那些?
? 分析~為什么會出現(xiàn)沖突
? 沖突管理的策略思考
? 2-1 沖突管理矩陣分析
? 從保護(hù)自己利益思考
? 從人際互助合作思考
? 2-2 沖突管理策略(1)~順從
? 采取順從之理由
? 優(yōu)缺點(diǎn)分析
? 2-3 沖突管理策略(2)~對抗
? 采取對抗之理由
? 優(yōu)缺點(diǎn)分析
? 2-4 沖突管理策略(3)~逃避
? 采取逃避之理由
? 優(yōu)缺點(diǎn)分析
? 2-5 沖突管理策略(4)~合作
? 采取合作之理由
? 優(yōu)缺點(diǎn)分析
? 2-6 沖突管理策略(5)~妥協(xié)
? 采取妥協(xié)之理由
? 優(yōu)缺點(diǎn)分析
? 2-7 自我診斷:面對沖突之管理策略為何
? 沖突管理的八大技巧
? 3-1 映對情緒法
? 3-2 需求診斷法
? 3-3 柔性溝通法
? 3-4 人際風(fēng)格法
? 3-5 積極響應(yīng)法
? 3-6 善用EQ法
? 3-7 雙贏協(xié)商法
? 3-8 換位轉(zhuǎn)念法
? 3-9 沖突管理常用的工具
? 沖突分析表
? 魚骨圖
? 心智圖
? 組織內(nèi)沖突實(shí)務(wù)研討
? 4-1 組織內(nèi)常見的10個(gè)沖突
? 4-2 沖突案例分析
? 4-3 角色扮演練習(xí)
? 4-4 如何解決沖突?
老師介紹:張博堯

張老師為企業(yè)界知名的人才培訓(xùn)與績效顧問專家,擁有超過20年企業(yè)實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),曾服務(wù)于美商Texas Instruments公司與宏碁計(jì)算機(jī)集團(tuán),以往從事技術(shù)研究開發(fā)管理、生產(chǎn)制造管理、采購談判與供應(yīng)商管理、全球人才培訓(xùn)與高階主管發(fā)展,并曾擔(dān)任宏碁集團(tuán)董事長特別助理以及籌劃宏碁全球運(yùn)作之長期人才培訓(xùn)計(jì)劃。
張老師曾一手促成臺灣中華采購管理協(xié)會的創(chuàng)辦,引進(jìn)美國采購管理認(rèn)證制度,長期擔(dān)任協(xié)會特聘講師,主講采購談判、供應(yīng)商管理、采購績效管理等課程。
由于張老師對于教學(xué)及顧問有極大的熱情與專業(yè)經(jīng)驗(yàn)。因此,他不斷自我提升,花許多心血從事國際化的教學(xué)與管理,每年并號召許多人力資源專家前往美國參加ASTD及SHRM大會,并且將國際知識及智本加以融合在課程設(shè)計(jì)當(dāng)中,善于調(diào)動學(xué)員學(xué)習(xí)的興趣,語言幽默風(fēng)趣,兼具豐富的理論與實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),經(jīng)常舉實(shí)際案例分析,以解決問題為導(dǎo)向,教學(xué)成效良好,頗得許多企業(yè)人士之肯定。
課程形式: - 講授 - 啟發(fā)式、互動式教學(xué) - 小組討論 - 案例分析
- 角色扮演 - 觀看錄象 - 練習(xí)

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