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首頁(yè) > 企業(yè)內(nèi)訓(xùn) > 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理--人力資源
授課專(zhuān)家:
[張博堯]
授課天數(shù):
2?天
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):
價(jià)格面議
開(kāi)辦周期:
按需開(kāi)辦,有需要的企業(yè)請(qǐng)致電本站客服
課程大綱:
? 對(duì)人力資源管理的基本認(rèn)知
? 人力資源之意義
? 為什么愈來(lái)愈重視人力資源管理?
? 從主管困境談人力資源之重要性
? 人力資源管理之發(fā)展與趨勢(shì)
? 人力資源管理之責(zé)任分工
? 人力資源管理之責(zé)任分工
? 區(qū)分直線(xiàn)經(jīng)理與HR專(zhuān)業(yè)人員之責(zé)任
? 人力資源主管的四個(gè)角色任務(wù)
? 直線(xiàn)經(jīng)理如何運(yùn)用人力資源部門(mén)的專(zhuān)業(yè)能力
? 從人才績(jī)效看人力資源管理架構(gòu)
? 人力資源發(fā)展愿景
? 人力資源發(fā)展策略
? 人力資源的五才管理
? HR對(duì)企業(yè)所貢獻(xiàn)的價(jià)值
? 選才實(shí)務(wù)與執(zhí)行技巧
? 人力資源規(guī)劃
? 如何搜尋人才
? 吸引人才方法
? 選才面談技巧
? 甄選人才方法
? 用才實(shí)務(wù)與執(zhí)行技巧
? 崗位說(shuō)明書(shū)
? 工作設(shè)計(jì)
? 授權(quán)技巧
? 目標(biāo)管理
? 績(jī)效考核
? 育才實(shí)務(wù)與執(zhí)行技巧
? 培訓(xùn)計(jì)劃擬訂
? 培訓(xùn)需求診斷
? 工作教導(dǎo)(OJT)
? 自我啟發(fā)(SDP)
? 團(tuán)隊(duì)合作共識(shí)
? 留才實(shí)務(wù)與執(zhí)行技巧
? 有效溝通技巧
? 如何激發(fā)部屬
? 塑造學(xué)習(xí)環(huán)境
? 培養(yǎng)逆境智商
? 員工問(wèn)題輔導(dǎo)
? 展才實(shí)務(wù)與執(zhí)行技巧
? 職涯規(guī)劃技巧
? 核心能力發(fā)展
? 生涯晤談指導(dǎo)
? 策略生涯發(fā)展
? 觀念思維創(chuàng)新
老師介紹:張博堯
張老師曾一手促成臺(tái)灣中華采購(gòu)管理協(xié)會(huì)的創(chuàng)辦,引進(jìn)美國(guó)采購(gòu)管理認(rèn)證制度,長(zhǎng)期擔(dān)任協(xié)會(huì)特聘講師,主講采購(gòu)談判、供應(yīng)商管理、采購(gòu)績(jī)效管理等課程。
由于張老師對(duì)于教學(xué)及顧問(wèn)有極大的熱情與專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。因此,他不斷自我提升,花許多心血從事國(guó)際化的教學(xué)與管理,每年并號(hào)召許多人力資源專(zhuān)家前往美國(guó)參加ASTD及SHRM大會(huì),并且將國(guó)際知識(shí)及智本加以融合在課程設(shè)計(jì)當(dāng)中,善于調(diào)動(dòng)學(xué)員學(xué)習(xí)的興趣,語(yǔ)言幽默風(fēng)趣,兼具豐富的理論與實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),經(jīng)常舉實(shí)際案例分析,以解決問(wèn)題為導(dǎo)向,教學(xué)成效良好,頗得許多企業(yè)人士之肯定。
- 角色扮演 - 觀看錄象 - 練習(xí)
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