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年度教育訓(xùn)練計(jì)劃與提升訓(xùn)練績效實(shí)務(wù)--人力資源

發(fā)布時間:2023-07-24 點(diǎn)擊次數(shù):215 來源:企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

授課專家: [張博堯] 授課天數(shù): 2?天 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn): 價格面議 開辦周期: 按需開辦,有需要的企業(yè)請致電本站客服 課程大綱: ? 訓(xùn)練目標(biāo)與需求定位
? 突破訓(xùn)練的迷思與盲點(diǎn)
? 經(jīng)營者(CEO)所要求的教育訓(xùn)練
? 經(jīng)營目標(biāo)與訓(xùn)練目標(biāo)如何結(jié)合
? 訓(xùn)練需求定位的五種方法
? 年度訓(xùn)練計(jì)劃之寫作
? 年度訓(xùn)練計(jì)劃常犯的錯誤
? 撰寫訓(xùn)練計(jì)劃的成功關(guān)鍵
? 作好年度訓(xùn)練計(jì)劃的10個步驟
? 實(shí)務(wù)案例研討
? 訓(xùn)練資源運(yùn)用與開發(fā)
? 如何爭取高階主管支持
? 如何爭取訓(xùn)練預(yù)算
? 如何運(yùn)用內(nèi)部訓(xùn)練資源
? 如何運(yùn)用外部資源及外包訓(xùn)練
? 訓(xùn)練績效評估與創(chuàng)造
? 評估訓(xùn)練績效的五層次
? 實(shí)務(wù)上評估訓(xùn)練效果常用的方法
? 如何排除影響訓(xùn)練效果之障礙
? 舉辦高效能訓(xùn)練之途徑
老師介紹:張博堯

張老師為企業(yè)界知名的人才培訓(xùn)與績效顧問專家,擁有超過20年企業(yè)實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),曾服務(wù)于美商Texas Instruments公司與宏碁計(jì)算機(jī)集團(tuán),以往從事技術(shù)研究開發(fā)管理、生產(chǎn)制造管理、采購談判與供應(yīng)商管理、全球人才培訓(xùn)與高階主管發(fā)展,并曾擔(dān)任宏碁集團(tuán)董事長特別助理以及籌劃宏碁全球運(yùn)作之長期人才培訓(xùn)計(jì)劃。
張老師曾一手促成臺灣中華采購管理協(xié)會的創(chuàng)辦,引進(jìn)美國采購管理認(rèn)證制度,長期擔(dān)任協(xié)會特聘講師,主講采購談判、供應(yīng)商管理、采購績效管理等課程。
由于張老師對于教學(xué)及顧問有極大的熱情與專業(yè)經(jīng)驗(yàn)。因此,他不斷自我提升,花許多心血從事國際化的教學(xué)與管理,每年并號召許多人力資源專家前往美國參加ASTD及SHRM大會,并且將國際知識及智本加以融合在課程設(shè)計(jì)當(dāng)中,善于調(diào)動學(xué)員學(xué)習(xí)的興趣,語言幽默風(fēng)趣,兼具豐富的理論與實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),經(jīng)常舉實(shí)際案例分析,以解決問題為導(dǎo)向,教學(xué)成效良好,頗得許多企業(yè)人士之肯定。
課程形式: - 講授 - 啟發(fā)式、互動式教學(xué) - 小組討論 - 案例分析
- 角色扮演 - 觀看錄象 - 練習(xí)

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