授課專家： [周煒] 授課天數： 2?天 收費標準： 價格面議 開辦周期： 按需開辦，有需要的企業請致電本站客服 課程大綱： 【課程背景】
領導力是領導者駕馭自身與組織前途的關鍵利器，也是影響和改善下屬績效的重要保證。那么，為什么獅子領導的羊群能夠戰勝公羊領導的獅群？為什么同樣的隊伍不同的領導，會出現不一樣的結果？為什么相同崗位的領導者，創造的價值和財富卻不一樣，造成這一現象的根本原因在于領導者的領導力。因此，提高和培養企業領導者的領導力是解決上述問題的重要途徑。
根據上述情況，以及未來的領導發展趨勢，特研究開發了本課程。旨在通過課程內容的全面實施、分享與交流，來有效提高企業領導者在組織內部的領導力，幫助領導者實現從“優秀到卓越”的升華與轉變。
【授課形式】:專業講授、案例分析、小組討論、角色演練與行動學習式分享相結合
【課程對象】:企業中高層領導者
【課程時長】:2天（12小時）
【課程大綱】:
課前思考：您眼中的高效領導者是什么樣子的
一、認知領導力——什么是領導力
1、領導力來源于哪里
2、從管理者到領導者的思維導向
3、常見的領導力誤區
4、領導力靠什么來保證
5、解析領導力養成的五個階段
二、思考領導力——領導力提升需要思考的五個問題
1、管理對象思考——人力／問題／資源／方法／機制／環境
2、工作職責思考——績效／承諾／品質／盈虧／安全／士氣
3、工作行為思考——PDCA循環的改善與提升
4、人際關系思考——角色五位關系轉換
5、領導權限思考——權力的有效發揮
三、定位領導力——領導力發揮需要具備的要素與前提
1、領導力要素——管理機制／人力資源／團隊文化
2、領導力前提——(3S+4X+5H)×1B
四、保障領導力——領導力保障的三種措施
措施一：打通組織溝通的橋梁
1、了解組織溝通中的內容
2、分析組織溝通存在的障礙和因素
3、解讀組織溝通的技巧與方法
A、組織溝通技巧一——正確理解上級的意圖
B、組織溝通技巧二——合理分配下屬的任務
C、組織溝通技巧三——持續贏得同事的支持
措施二：激起員工心中的浪花
1、常見的激勵誤區——四大誤區導致激勵失敗
2、探尋激勵之源——需求探尋/獎懲探尋/滿意探尋
3、進行正確的激勵——激勵的原則與步驟
4、有效激勵的策略——給你鮮花給你夢
5、有效激勵的藝術——激起員工心中的浪花
措施三：培養團隊成員的協作精神
1、團隊協作為什么這么難
2、分析個體對團隊的影響
3、探求團隊協作的誤區和基礎
4、了解團隊協作精神的行為表現
5、解讀團隊協作精神的培養要點
五、提升領導力——領導力提升的“6用策略”
策略一：（1用）——用情商＋智商提升領導思考力
1、分析影響思考發揮的障礙
2、解讀如何正確思考問題
3、認知思考轉換的方式與方法
4、轉變思考方式，用情商+智商改善思考力
5、思考訓練——六腦合作
策略二：（2用）——用領導魅力影響下屬的發展
1、領導魅力是一種影響力
2、是什么成就了您的影響力
3、培育影響力的5個原則
4、通過“有效授權”放大您的影響力
5、影響力思考——領導授權分析
策略三：（3用）——用頭腦風暴改善團隊決策效率
1、分析影響決策的因素和障礙
2、了解決策所需要的信息和知識
3、解讀有效決策的方式與方法
4、用“頭腦風暴”改善決策力
5、決策訓練——團隊魔方
策略四：（4用）——用教練技術改善下屬的工作行為
1、引導員工愿意做，指導員工如何做
2、是什么阻礙了教練的旅程
3、如何進行教練活動——示做指導教練法
4、改善教練行為的3種途徑
5、教練演繹——改善教練環境
策略五：（5用）——用質變的領導方式帶領團隊
1、員工準備度的階段性劃分與診斷
2、了解員工各階段期間的行為表現
3、解讀不同情境下的領導行為方式
4、領導方式的在員工準備度中的靈活應用
5、領導方式診斷——領導型態測試
策略六：（6用）——用目標管理提升團隊績效
1、分析績效目標管理的行為特征
2、了解正確設定績效目標的原則
3、認識有效分解績效目標的方法
4、解讀績效目標管理的步驟與措施
A、為績效目標制訂詳細的行動計劃
B、嚴格執行計劃，確保計劃完美實現
C、進行績效目標評估、面談、改進和激勵
5、績效訓練——“行動計劃執行表”演繹 老師介紹：周煒