《高效執行力》課程大綱--綜合管理

授課專家： [周煒] 授課天數： 2?天 收費標準： 價格面議 開辦周期： 按需開辦，有需要的企業請致電本站客服 課程大綱： 【課程背景】
“天下大事必作于細，古今事業須成于行”，這句話的意思是必須把管理者的執行效率放在第一位。在現實工作中，我們常常會把目標失敗的原因歸咎于戰略決策和資源的不到位，但是“千里之堤、毀于蟻穴”，仔細分析工作中的“虎頭蛇尾現象”，才是影響企業發展和績效目標實現的主要原因，而造成這一現象的根本原因在于企業管理者的執行能力不足。因此，提高和培養企業管理者的高效執行能力，是企業當前及未來發展的主題。
根據上述情況，以及未來的管理發展趨勢，特研究開發了本課程。旨在通過課程內容的全面實施、分享與交流，為企業管理者提供高效執行的實踐思路和方法，幫助企業管理者實現從“A 到A+”的轉變與升華。
【授課風格】:專業講授、案例分析、小組討論、角色演練與行動學習式分享相結合
【課程對象】:企業中高層管理者
【課程時長】:2天（12小時）
【課程大綱】:
一、認識執行力——走進執行圈
1、什么是執行力——執行力＝動力－阻力
2、執行力不佳的表現——沒有執行力就沒有競爭力
3、探求管理者的執行現狀——低效執行的原因
4、解析執行難的根源——五大根源阻礙執行成效
5、執行時思考和行動哪個更重要——想和干/結果與過程
二、思考執行力——高效執行前需要思考的五個問題
1、管理對象——人力／問題／資源／方法／機制／環境
2、工作職責——績效／承諾／品質／盈虧／安全／士氣
3、工作行為——PDCA循環改善與提升
4、人際關系——角色五位關系轉換
5、工作權限——權力的五個基礎
三、定位執行力——高效執行的三大要素與前提
1、高效執行的三大要素——工作意愿／執行方法／行動計劃
2、高效執行的前提——四心／三身／五化／一變
四、保障執行力——保障執行力的四個途徑
途徑一：準確定位自己的角色
1、分析目前管理者面臨的挑戰
2、掃描管理者在組織中的價值體現
3、探尋管理者角色變換引發的行為思考
4、解析管理者在組織中的價值定位
5、成就職業化管理者的五項修煉
途徑二：打通組織溝通的橋梁
1、分析組織溝通中的溝通內容
2、了解組織溝通中存在的障礙和因素
3、解讀提升組織溝通的技巧一——打通向上的階梯
4、解讀提升組織溝通的技巧二——凝聚團隊的力量
5、解讀提升組織溝通的技巧三——贏得鄰居的幫助
6、溝通訓練——細分工作職位
途徑三：堅持目標管理的績效原則
1、分析目標管理的行為特征
2、了解正確設定目標的原則
3、認識有效分解目標的方法
4、為目標制訂詳細的行動計劃
5、嚴格執行計劃，確保計劃完美實現
6、進行績效目標評估、面談、改進和激勵
7、目標訓練——“行動計劃執行表”演繹
途徑四：培養團隊成員的協作精神
1、為什么要提倡團隊協作——團隊角色帶給我們的啟示
2、團隊協作為什么這么難——個體對團隊的影響
3、團隊協作的三大誤區和四個基礎
4、解析優秀團隊的行為特征
5、團隊協作精神的培養要點
6、建立高效的團隊協作機制
五、提升執行力——高效執行力提升的四個策略
策略一：完善執行體系——體系保障執行順暢
1、建立執行管理體系
2、創造內部供應鏈危機
3、完善人才培養與變革機制
4、嚴格執行績效考核制度
5、提升“制度執行力”
策略二：培育執行文化——文化鑄就執行思維
1、正確理解，悟道執行
2、堅持三管，執行三要
3、高效執行，拒絕借口
4、快樂工作，用心執行
5、結果導向，永不放棄
策略三：改善執行方法——方法決定執行成效
1、用影響力影響下屬的發展
2、用頭腦風暴改善團隊決策效率
3、用教練技術改善下屬的工作行為
4、用質變的領導方式帶領團隊
5、用目標管理提升團隊績效
策略四：注重執行藝術——藝術造就執行完美
1、執行是責任，責任是猴子
2、思考為什么管理者總是忙的沒有時間
3、高效執行藝術——責任猴子管理法
A、鎖定責任，始終讓猴子在下屬身上
B、專注輔導，讓員工照顧好自己的猴子
C、管理溝通，不要忘了猴子是從哪兒來的
D、有效授權，讓下屬把猴子當自己的養
E、注重效率，猴子才不會被餓死
F、常用激勵，猴子也需要快樂
G、定期檢查，迫使猴子進化 老師介紹：周煒