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企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理沙盤---經(jīng)營(yíng)決策--高層管理

發(fā)布時(shí)間:2023-08-30 點(diǎn)擊次數(shù):223 來源:企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

授課專家: [王譽(yù)凱] 授課天數(shù): 3?天 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn): 價(jià)格面議 開辦周期: 按需開辦,有需要的企業(yè)請(qǐng)致電本站客服 受訓(xùn)對(duì)象: 企業(yè)中高層管理人員。公司總裁和各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人 課程目標(biāo): ? 雖然本沙盤是基于制造型企業(yè)模型研發(fā)的,但是在運(yùn)營(yíng)和管理上各行各業(yè)都是相同的,您可以從不同的經(jīng)營(yíng)角度透視企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的真諦
? 您在這里可以體驗(yàn)到沙盤實(shí)戰(zhàn)模擬的樂趣,透視整個(gè)企業(yè)的業(yè)務(wù)流程和經(jīng)營(yíng)理念。
? 全面展現(xiàn)企業(yè)運(yùn)營(yíng)各個(gè)部門之間的協(xié)同,剖析企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)與各個(gè)部門之間的邏輯關(guān)系;從而理解團(tuán)隊(duì)合作的價(jià)值與作用;
? 增強(qiáng)不同層面的管理者對(duì)企業(yè)整體戰(zhàn)略決策的理解;并加強(qiáng)提高執(zhí)行力的自覺性;
? 理解正確的戰(zhàn)略決策制定對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成敗的“至關(guān)重要”性;提高基層管理者配合企業(yè)戰(zhàn)略制定提供基礎(chǔ)信息的主動(dòng)性;
? 理解計(jì)劃協(xié)調(diào)、執(zhí)行控制和動(dòng)態(tài)跟蹤績(jī)效考核的必要性
? 解讀財(cái)務(wù)報(bào)表的奧秘,掌握預(yù)算工具,理解現(xiàn)金流控制的重要性;
? 課程體驗(yàn)的經(jīng)典之處:將信息化技術(shù)轉(zhuǎn)化為戰(zhàn)略管理和控制工具的理論和方法,為有效地制定戰(zhàn)略決策和決策執(zhí)行監(jiān)控提供管理思路。
? 您將和其他隊(duì)員共同完成4-6年的經(jīng)營(yíng)決策,在共同操作的企業(yè)模擬運(yùn)營(yíng)平臺(tái)上互通信息,在面對(duì)面的交流中,增進(jìn)部門間業(yè)務(wù)內(nèi)容和流程的了解,達(dá)成團(tuán)隊(duì)為共同愿景而努力的共識(shí)。通過短時(shí)間高強(qiáng)度的競(jìng)爭(zhēng)體驗(yàn),鍛煉和增強(qiáng)您團(tuán)隊(duì)的合作意識(shí),在信息為主導(dǎo)的情境中認(rèn)知團(tuán)隊(duì)合作的價(jià)值。
課程大綱: ★ 課程節(jié)奏安排
時(shí)間 內(nèi)容 目的
08:00—09:30 學(xué)習(xí)規(guī)則 熟悉沙盤規(guī)則
09:30—10:30 試運(yùn)營(yíng) 進(jìn)一步熟悉規(guī)則,了解財(cái)務(wù)報(bào)表
10:30—12:00 進(jìn)行第一年的正式運(yùn)營(yíng)
年度會(huì)議
年度運(yùn)營(yíng)
年度總結(jié) 使參訓(xùn)者領(lǐng)會(huì)和深刻學(xué)習(xí)完善的規(guī)章制度對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要性
13:30—15:00 第二年的正式運(yùn)營(yíng)
年度會(huì)議
年度運(yùn)營(yíng)
年度總結(jié) 使參訓(xùn)人員了解經(jīng)營(yíng)決策的一些基本步驟,并嘗試運(yùn)用這些步驟進(jìn)行第三年的經(jīng)營(yíng)決策
15:00—17:00 第三年的正式運(yùn)營(yíng)
年度會(huì)議
年度運(yùn)營(yíng)
年度總結(jié) 使參訓(xùn)人員熟練使用決策工具,并且做出科學(xué)的決策
18:00—20:00 第四年的正式運(yùn)營(yíng)
年度會(huì)議
年度運(yùn)營(yíng)
年度總結(jié) 使參訓(xùn)人員能夠全面的闡述領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的一些基本程序,和班子內(nèi)部溝通交流的規(guī)則,完善執(zhí)行的基本原則。附:講師總結(jié)點(diǎn)評(píng)內(nèi)容
第一部分:全面闡述一個(gè)企業(yè)的概貌
企業(yè)經(jīng)營(yíng)所涉及的因素
企業(yè)財(cái)務(wù)管理、資金流控制運(yùn)做的規(guī)則
第二部分:企業(yè)經(jīng)營(yíng)的本質(zhì)
企業(yè)經(jīng)營(yíng)的本質(zhì) --- 利潤(rùn)與銷售和成本的關(guān)系、增加企業(yè)利潤(rùn)的關(guān)鍵因素
影響企業(yè)利潤(rùn)的因素 --- 成本控制需要考慮的因素
第三部分:運(yùn)營(yíng)管理與成本控制
庫(kù)存控制 --- ROA 與減少庫(kù)存的關(guān)系
生產(chǎn)成本控制 --- 生產(chǎn)創(chuàng)新的意義
第四部分:全面計(jì)劃預(yù)算管理
企業(yè)如何制定財(cái)務(wù)預(yù)算 --- 現(xiàn)金流控制策略
如何根據(jù)市場(chǎng)分析和銷售計(jì)劃,制定安排生產(chǎn)計(jì)劃和采購(gòu)計(jì)劃
腦力激蕩 --- 如何理解“預(yù)則立,不預(yù)則廢”的管理思想
第六部分:團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理和決策
群體決策和個(gè)體決策
決策的基本步驟
保證決策執(zhí)行的基本原則
溝通方式的選擇


老師介紹:王譽(yù)凱

王老師
高級(jí)工程師,在教育學(xué)、心理學(xué)和中國(guó)古典文化方面接受過專業(yè)的訓(xùn)練,并且在企業(yè)管理方面有很深的研究和學(xué)習(xí)。曾做過日?qǐng)?bào)社記者,大學(xué)講師,企業(yè)部門經(jīng)理,公司總經(jīng)理。工作過的工作環(huán)境既有國(guó)有大型企業(yè)油田,也有民營(yíng)制造加工型企業(yè),上市集團(tuán)公司。經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)都較豐富。
王老師致力于企業(yè)管理人員的培訓(xùn)事業(yè),在企業(yè)培訓(xùn)方面有他獨(dú)特的理念和培訓(xùn)操作技術(shù)。結(jié)合豐富的工作經(jīng)歷和廣泛的閱覽和交往,王老師旁征博引,深入淺出,風(fēng)趣幽默,通俗易懂的闡述深?yuàn)W的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理之道,深受企業(yè)學(xué)員的好評(píng)。


一家公司的老板參加完沙盤經(jīng)營(yíng)模擬培訓(xùn)后感慨萬千,開始,自以為久經(jīng)沙漠,演練應(yīng)該不在話下。誰(shuí)知一上手,“公司”的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)一路下滑,最后瀕臨破產(chǎn)。失敗的原因卻是他引以為豪的多元化經(jīng)營(yíng),他說:“我看這種培訓(xùn)作為管理者都應(yīng)該接受,市場(chǎng)是很現(xiàn)實(shí)的,不講究科學(xué)決策,光憑個(gè)人風(fēng)格和主觀好惡決定企業(yè)戰(zhàn)略的后果太可怕了。”回去之后,他很快對(duì)自己的業(yè)務(wù)進(jìn)行了重新整合,他感慨萬千地說:“現(xiàn)在看來我原來的業(yè)務(wù)已經(jīng)在整合前初露敗績(jī)了,如果不是調(diào)整及時(shí),后果不堪設(shè)想啊!”
——其私營(yíng)企業(yè)老板
“真是太有意思了,我像年輕人一樣簡(jiǎn)直著了魔。”來自某集團(tuán)的一位老總抵制不住內(nèi)心的喜悅,“通過沙盤經(jīng)營(yíng)模擬培訓(xùn)課程你會(huì)完全徹底地理解什么是商業(yè)競(jìng)爭(zhēng),什么是現(xiàn)代企業(yè)管理,我們公司下屬的三個(gè)分廠的廠長(zhǎng)經(jīng)理也和我一樣感覺頗深。這種培訓(xùn)我們還要搞,中層以上都要經(jīng)過這個(gè)培訓(xùn)。”到目前為止這個(gè)企業(yè)集團(tuán)1/3以上的中層干部已經(jīng)接受了沙盤經(jīng)營(yíng)模擬課程培訓(xùn),學(xué)員的積極性非常高。“過去一說培訓(xùn)請(qǐng)假的比平時(shí)多幾倍,可現(xiàn)在好了,你給他安排在下一批他都不樂意。”
——某集團(tuán)公司老總
王老師控場(chǎng)能力很強(qiáng),使場(chǎng)內(nèi)的氣氛總是張弛有度,很是難得。最讓我難忘的是,那么艱澀的財(cái)務(wù)知識(shí),讓王老師一講,就那么容易明白。在做中學(xué),在失敗中領(lǐng)悟,這才是真正的學(xué)習(xí)啊!
——某集團(tuán)人事總監(jiān)
感受很深,國(guó)企的問題不都是體制問題,更多的還有我們的思想比較固守、僵化,市場(chǎng)化的意識(shí)還是很差,這次課程讓我清醒的認(rèn)識(shí)到了這一點(diǎn)
——魯抗醫(yī)藥 姜總
恩,不錯(cuò),我要把我們所有的副總們都送去參加培訓(xùn)一遍。我參加過那么多學(xué)習(xí),這種課程的教學(xué)形式最有效。
——南山集團(tuán) 宋總
感覺這個(gè)課程就是給我們定制的,太符合我們的狀況了,王老師的分析非常到位,讓我們深刻的認(rèn)識(shí)到了均衡化管理在企業(yè)中的重要作用,我們還要參加后續(xù)的跟進(jìn)課程,解決實(shí)際問題,趁熱打鐵。
——青島宏達(dá)塑料集團(tuán) 蔣總
我們每年都引進(jìn)大量的培訓(xùn)課程,這個(gè)課程是引進(jìn)的最成功的項(xiàng)目,王老師功力深厚,對(duì)企業(yè)狀況非常了解,所以,我們新疆的企業(yè)非常歡迎王老師。這次連續(xù)9天的定制課程只是我們合作的開端,相信我們會(huì)有更好的合作
——新疆生產(chǎn)力促進(jìn)中心 郭主任
非常感謝老師給我們帶來的培訓(xùn),太好了,說實(shí)話,我們都是經(jīng)常參加培訓(xùn)的,都沒有感覺了,但是,王老師的課程還是讓我們耳目一新,受益無窮,謝謝
——蕪湖集瑞重工 張總
我們也是考察再三才選擇參加這個(gè)課程的,因?yàn)槲覀兊氖畮讉€(gè)4S老總經(jīng)常聽課,基本的理論都很熟悉了,但是,這堂課程下來,我們還是看到了那么多的不足,看不到的問題才是最大的問題,謝謝王老師
——金萬通汽貿(mào)公司 劉總

課程形式: - 講授 - 啟發(fā)式、互動(dòng)式教學(xué) - 小組討論 - 案例分析

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