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中級(jí)TTT——培訓(xùn)師授課技巧綜合訓(xùn)練營(yíng)--專業(yè)技術(shù)

發(fā)布時(shí)間:2023-08-30 點(diǎn)擊次數(shù):155 來源:企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

授課專家: [田先] 授課天數(shù): 3?天 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn): 價(jià)格面議 開辦周期: 按需開辦,有需要的企業(yè)請(qǐng)致電本站客服 受訓(xùn)對(duì)象: ? 各級(jí)管理人員
? 企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)者
? 有志于從事企業(yè)培訓(xùn)工作人士
課程目標(biāo): ? 把握培訓(xùn)師風(fēng)格選型技巧
? 掌握學(xué)員學(xué)習(xí)特性解析與四種經(jīng)典教學(xué)模式
? 掌握授課內(nèi)容呈現(xiàn)的全程技巧
課程大綱: 單元一 培訓(xùn)師風(fēng)格選型
? 教師風(fēng)格
? 學(xué)院風(fēng)格
? 演義風(fēng)格
? 教練風(fēng)格
? 風(fēng)格選型的原則
單元二 學(xué)習(xí)特性解析與四種經(jīng)典教學(xué)模式
? 四種學(xué)員類型解析
? 感受型學(xué)員特點(diǎn)
? 反思型學(xué)員特點(diǎn)
? 理論型學(xué)員特點(diǎn)
? 實(shí)用型學(xué)員特點(diǎn)
? 體驗(yàn)式教學(xué)法
? 聽覺感受:語言的生動(dòng)性
? 視覺感受:課程的觀賞性
? 感覺感受:內(nèi)容的參與性
? 演練:體驗(yàn)式教學(xué)法應(yīng)用《工作漏洞出在哪?》
? 啟發(fā)式教學(xué)法
? 注重啟發(fā)性
? 給以思考余地
? 鼓勵(lì)探索質(zhì)疑
? 演練:?jiǎn)l(fā)式教學(xué)法應(yīng)用《誰該委以重任?》
? 互動(dòng)式教學(xué)法
? 邏輯線條清晰
? 總結(jié)概括必不可少
? 無需過多舉例
? 幫助擴(kuò)展知識(shí)體系
? 演練:互動(dòng)式教學(xué)法應(yīng)用《工作重要性排序?》
? 沙盤式教學(xué)法
? 理論討論無需過長(zhǎng)
? 實(shí)務(wù)性內(nèi)容必不可少
? 以對(duì)策性設(shè)計(jì)激發(fā)興趣
? 指導(dǎo)達(dá)成學(xué)習(xí)成果
? 演練:沙盤式教學(xué)法應(yīng)用《績(jī)效魔方發(fā)現(xiàn)工作問題》
單元三 培訓(xùn)師內(nèi)容呈現(xiàn)技巧訓(xùn)練
? 開場(chǎng)結(jié)尾八大問題
? 偏離式開場(chǎng)
? 自殺式開場(chǎng)
? 自夸式開場(chǎng)
? 過熱式開場(chǎng)
? 矛盾式結(jié)尾
? 迷失式結(jié)尾
? 倉促式結(jié)尾
? 冗長(zhǎng)式結(jié)尾
? 五種導(dǎo)入快速破冰
? 懸念法
? 溫故法
? 事件法
? 演示法
? 引言法
? 開場(chǎng)主題演練:1分鐘命題課程開場(chǎng)呈現(xiàn)
? 五種收結(jié)引發(fā)行動(dòng)
? 提煉法
? 呼應(yīng)法
? 延伸法
? 演練法
? 贈(zèng)言法
? 收結(jié)主題演練:1分鐘命題課程結(jié)尾呈現(xiàn)
? 三種內(nèi)容銜接方法
? 小結(jié)
? 承接
? 轉(zhuǎn)折
? 八種經(jīng)典教學(xué)方法運(yùn)用
? 講授法
? 故事法
? 案例法
? 討論法(文字視頻案例)
? 演示法(示范,展示)
? 考察法
? 游戲法
? 扮演法
? 教學(xué)方法主題演練:3分鐘命題MINI課程呈現(xiàn)
單元四 培訓(xùn)師臨場(chǎng)應(yīng)變技巧訓(xùn)練
? 課堂提問技巧
? 整體式
? 特定式
? 開放式
? 封閉式
? 修飾式
? 課堂應(yīng)答技巧
? 直接式
? 描述式
? 符合式
? 拒絕式
? 反問式
? 精彩點(diǎn)評(píng)技巧
? 總體概括
? 價(jià)值分享
? 提升空間
? 現(xiàn)場(chǎng)示范
? 小結(jié)期許
? 點(diǎn)評(píng)三原則
? 演練:《就職演說現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)》
? 培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變技巧
? 內(nèi)容錯(cuò)漏怎么辦
? 氣憤沉悶怎么辦
? 課堂混亂怎么辦
? 高手出場(chǎng)怎么辦
? 遭遇挑釁怎么辦
? 問題學(xué)員辨識(shí)與應(yīng)對(duì)
? 課堂突發(fā)事件的處理
? 研討:《人性熱鍵的識(shí)別》
? 現(xiàn)場(chǎng)掌控的五種方法
? 團(tuán)隊(duì)組織
? 現(xiàn)場(chǎng)控制
? 行為激勵(lì)
? 溝通協(xié)調(diào)
? 過程指導(dǎo)
? 研討:《學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)建設(shè)創(chuàng)新方法》
單元五 授課技巧30分綜合匯報(bào)演練
老師介紹:田先

培訓(xùn)資格

* 出版作品:《8090后職場(chǎng)第一課》(DVD光盤),《8090后員工應(yīng)該這樣做》、《職場(chǎng)第一課》(書籍);

* 心理咨詢師,中國(guó)青少年“三十而立”研究專家,8090后成長(zhǎng)教練,職業(yè)化管理導(dǎo)師,AACTP國(guó)際認(rèn)證培訓(xùn)師,獨(dú)創(chuàng)“三十而立——‘三力’職業(yè)化成長(zhǎng)與管理體系”、“低成本實(shí)效培訓(xùn)體系”;

* 人民大學(xué)工商管理學(xué)士,中國(guó)科學(xué)院心理研究所醫(yī)學(xué)心理學(xué)研究生;

* 原湖南益陽電臺(tái)《今日財(cái)經(jīng)》直播主持,國(guó)家廣電總局特聘專家,《前沿講座》特聘嘉賓、特聘專家,珠江經(jīng)濟(jì)廣播電臺(tái)《職場(chǎng)發(fā)揮》特邀嘉賓、特聘講師;

* 人力資源和社會(huì)保障部“通用就業(yè)能力、職業(yè)生涯規(guī)劃”常年特聘專家及TTT培訓(xùn)師,清大、復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)特聘專家,美國(guó)質(zhì)量學(xué)會(huì)金牌講師,中國(guó)企業(yè)教育百強(qiáng)講師團(tuán)核心講師;

* 國(guó)內(nèi)第一批專業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)與課程開發(fā)的探索者和實(shí)踐者,主持開發(fā)營(yíng)銷及管理類培訓(xùn)教材20多本,課程包20余套,策劃各類企業(yè)培訓(xùn)光盤近50套,作品曾獲2003廣東經(jīng)濟(jì)出版社“碼洋冠軍”、“最佳編輯推薦獎(jiǎng)”,具有豐富的培訓(xùn)體系規(guī)劃與建設(shè)、課程開發(fā)及培訓(xùn)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);

* 常年服務(wù)于通信、銀行、保險(xiǎn)、能源、鋼鐵、航空、汽車、IT、酒店、呼叫中心等重點(diǎn)行業(yè)數(shù)百家知名企業(yè),受到學(xué)員和企業(yè)一致好評(píng)。

培訓(xùn)風(fēng)格

* 生動(dòng):結(jié)合NLP、教練技術(shù)、催眠、心理咨詢等專業(yè)手法,獨(dú)創(chuàng)“立體互動(dòng)式”培訓(xùn)風(fēng)格,生動(dòng)活潑,機(jī)智風(fēng)趣,現(xiàn)場(chǎng)掌控自如,如行云流水般自然溫暖、信手拈來,極具親和力與感染力;

* 原創(chuàng):堅(jiān)持原創(chuàng)性需求調(diào)研與課程開發(fā),多年課程開發(fā)的深厚積淀,結(jié)合自身峰回路轉(zhuǎn)的豐富生命體驗(yàn),使課程從體系上、理論上、操作上等都具有非同一般的高度、深度、嚴(yán)謹(jǐn)度與實(shí)用度;

* 實(shí)效:深厚的心理學(xué)、文學(xué)、教育學(xué)與管理學(xué)功底,善于從本源出發(fā),引導(dǎo)學(xué)員經(jīng)由“自省——內(nèi)悟——外發(fā)”,實(shí)現(xiàn)“要我動(dòng)——我要?jiǎng)印钡霓D(zhuǎn)化,從而真正改善學(xué)員心智與態(tài)度,達(dá)到事半功倍的培訓(xùn)與績(jī)效改善。

課程形式: ? 立體互動(dòng)式教學(xué),講授、案例、故事、電影、游戲、沙盤、研討等

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