授課專家： [楊少杰] 授課天數(shù)： 1?天 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 價(jià)格面議 開辦周期： 按需開辦，有需要的企業(yè)請(qǐng)致電本站客服 受訓(xùn)對(duì)象： 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理 課程目標(biāo)： 明確何謂員工職業(yè)發(fā)展
1、了解員工職業(yè)能力管理體系架構(gòu)
2、掌握員工職業(yè)能力管理體系的內(nèi)容與步驟
3、掌握員工職業(yè)能力評(píng)估系統(tǒng)
4、完善以職業(yè)能力管理為基礎(chǔ)的人力資源管理職能
課程大綱： 課程大綱：
一、如何理解員工職業(yè)發(fā)展
1、人力資源管理的轉(zhuǎn)型——21世紀(jì)的管理挑戰(zhàn)
2、知識(shí)型員工群體不斷壯大
3、人才管理成為人力資管理重心
4、人才管理的核心是員工職業(yè)能力提升
5、什么是職業(yè)能力管理體系
6、職業(yè)能力管理是組織能力的體現(xiàn)
7、職業(yè)能力管理與職位說明書任職資格、能力素質(zhì)模型、績(jī)效管理的辨析
8、職業(yè)能力管理體系建設(shè)步驟
二、員工職業(yè)能力發(fā)展通道設(shè)計(jì)
（一）發(fā)展通道設(shè)計(jì)（縱向分類）
1、職族、職類、職位的關(guān)系
2、運(yùn)用職位族、職類劃分建立職業(yè)發(fā)展通道
3、如何定義員工職業(yè)能力發(fā)展通道
4、管理人員職業(yè)能力發(fā)展通道如何劃分及定義
5、非管理人員職業(yè)能力發(fā)展通道如何劃分及定義
（二）通道等級(jí)設(shè)計(jì)（橫向分級(jí)）
1、人才成長(zhǎng)五級(jí)模型
2、職業(yè)能力階梯設(shè)計(jì)和命名
3、職業(yè)能力階梯定義
三、員工職業(yè)能力格標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)
1、人才職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成
2、行為標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)
3、知識(shí)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)
4、技能標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)
5、經(jīng)驗(yàn)和成果標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)
6、案例——某公司營(yíng)銷職類的職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)
四、員工職業(yè)能力評(píng)價(jià)系統(tǒng)
1、職業(yè)能力評(píng)價(jià)目標(biāo)
2、職業(yè)能力評(píng)價(jià)組織與流程
3、職業(yè)能力評(píng)價(jià)過程
4、STAR行為面談法
5、評(píng)價(jià)的困惑和誤區(qū)
6、員工職業(yè)能力等級(jí)初次評(píng)價(jià)注意事項(xiàng)
7、員工職業(yè)能力等級(jí)調(diào)整注意事項(xiàng)
五、職業(yè)能力管理體系應(yīng)用
1、完善招聘管理體系——找到適合企業(yè)人
2、完善績(jī)效管理體系——戰(zhàn)略落地的“左膀”和“右臂”
3、完善薪酬管理體系——根據(jù)員工能力發(fā)展付薪
4、完善培訓(xùn)管理體系——分層分級(jí)的培訓(xùn)機(jī)制
5、職業(yè)能力管理與人才規(guī)劃
6、職業(yè)能力管理與流程組織建設(shè)
7、職業(yè)能力管理與權(quán)責(zé)體系建設(shè)
8、職業(yè)能力管理與企業(yè)文化建設(shè)
老師介紹：楊少杰