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高效能人士的七個習慣--綜合管理

發布時間:2023-08-31 點擊次數:238 來源:企業內訓

授課專家: [郭劍華] 授課天數: 2?天 收費標準: 價格面議 開辦周期: 按需開辦,有需要的企業請致電本站客服 課程大綱: 課程大綱
單元一 自然法則
? 培養我們的習慣
? 個性與品格;品格與能力
? 四級領導
? 成熟漸進圖
? 觀念的轉變原則與價值觀
? 效能原則
? 情感銀行
單元二 高效能人士的習慣
習慣一:操之在我
原則:每個人在任何時候任何情況下都有自己的選擇
觀念:
? 我對自己的行為和選擇負責
? 我可以通過實踐操之在我,擴大我的選擇的自由。
方法:
? 找出自己受制于人的傾向,培養操之在我的回應。
? 擴大自己的影響范圍。
? 成為自己和他人的轉型人。
? 練習使用人的四大天賦。
習慣二:以終為始
原則:心里創造始于物理創造之前。
觀念:
? 我可以選擇我的未來可以創造憧憬。
? 我要在行動之前在心里先創造一個結果。
方法:
? 憧憬預期結果,創造自己的/企業的使命宣言,為每一天的指導。
習慣三:要事第一
原則:只有平衡好所有的重要關系和角色,才有真正效能。
觀念:
? 小事不能犧牲大事。
? 致力影響范圍,改進P/PC平衡。
? 致力于大事而不是急事。
? 致力于重大關系的重大收益。
方法:
? 對大事說 YES,對小事說 NO。
? 致力于方塊二。
? 周計劃,日執行。

習慣四:雙贏思維
原則:高效持久的關系必須有互惠。
觀念:
? 我要尋求別人的利益和我自己的利益。
? 互立的合作強于獨立的競爭。
方法:
? 在尋求互惠過程中找到勇氣與理解的平衡。
? 不斷尋求雙贏結果,盡管過去是輸贏。
習慣五:知彼解己
原則:診斷先于處方
觀念:
? 我還不真正了解對方,我需要多聽
? 如果我先理解,我容易更好地被理解
方法:
¨ 使用同理心的方法去傾聽
習慣六:差異共榮
原則:總體大于個體相加之和。
觀念:
? 我珍惜別人的差異,努力尋求第三方案。
? 合作需要花費更多的時間,但會導致更好的結果。
方法:
? 通過雙贏思維(習慣4) 和知彼解己(習慣5) 創造合力的結果。
? 應用合力法則去發現第三方案。

習慣七:續能更新
原則:產出(結果)依靠產能(資源)的發展。
觀念:
? 我要在生活的四大方面自我更新
? 不斷改進
方法:
? 持續更新改進,創造新的P/PC平衡。
? 在身體,腦力,精神及社會/情感方面設立收益,實現收益。
老師介紹:郭劍華



曾給上百家家國企、外企及民營企業授課,具有豐富的授課經驗。

郭老師培訓風格嚴謹、認真,具有很好的親和力。郭老師將實際經驗融入到課程之中,具有很強的實用性,并結合案例、小組研討、視頻分享等多元化方式,讓學員在參與過程中融匯貫通,講課氣氛活躍


主講課程:

國際商務禮儀,員工職業化多維修煉系列

TTT, 高效的時間管理,打造高效能人士

顧問式銷售技巧,SPIN銷售技巧

高效溝通,跨部門溝通與協作,邏輯有序的語言表達,精彩的商務展示與PPT制作

高效團隊建設與管理,高效輔導技巧,新任經理人管理技能提升,有效反饋技巧,有效授權與激勵

領導者的特質,領導力提升技巧

品味修養系列等
課程形式: - 講授 - 啟發式、互動式教學 - 小組討論 - 案例分析
- 角色扮演 - 觀看錄象 - 練習

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