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研修課程
授課專家:
[徐沁]
授課天數(shù):
2?天
收費標準:
價格面議
開辦周期:
按需開辦,有需要的企業(yè)請致電本站客服
受訓對象:
公司總裁、總經(jīng)理,各級部門經(jīng)理和項目管理負責人,新近獲得晉升的經(jīng)理人員,其他中高層管理者
課程目標:
? 現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)理培養(yǎng)的核心理念
? 快速形成經(jīng)理人的必備技能
? 建立直線經(jīng)理的管理思維邏輯
? 多種實用有效的管理方法
課程大綱:
第1講 直線經(jīng)理面臨的市場環(huán)境、競爭壓力(60分鐘)
1.企業(yè)不同階段對于經(jīng)理的要求(30分鐘)
◇ 原始積累階段
◇ 初級市場競爭階段
◇ 激烈市場競爭階段
◇ 知識管理階段
2.把握趨勢(30分鐘)
◇ 第一個趨勢:組織化
◇ 第二個趨勢:綜合化
◇ 第三個趨勢:職業(yè)化
◇ 第四個趨勢:變革化
第2講 現(xiàn)代直線經(jīng)理人的四項修煉(60分鐘*4)
1.角色與定位----決定思維(60分鐘)
◇ 信息傳遞的角色——由信息傳遞轉為戰(zhàn)略支持(15分鐘)
◇ 人際關系的角色——由合作互助轉為共同提升(15分鐘)
◇ 決策者的角色——由資源掌控轉為協(xié)調與教練(30分鐘)
2.組織與計劃—--提高效率(60分鐘)
◇ 資源配制圖,真正的計劃編制 (30分鐘)
◇ 施加影響力,高效的團隊構建(30分鐘)
3.決策與控制—產生信賴(60分鐘)
◇ 產生決策的最有效方法,冷靜與細節(jié)(30分鐘)
◇ 獲得實質控制的根本手段,尋找訴求要點(30分鐘)
4.溝通與授權—體現(xiàn)魅力(60分鐘)
◇ 在溝通中體現(xiàn)能力,導引團隊(30分鐘)
◇ 在授權中獲得贊譽,知人善任(30分鐘)
第3講 直線經(jīng)理的“軟”“硬”技能(60分鐘)
1.“硬”技能的獲取(30分鐘)
2.“軟”技能的提高(30分鐘)
老師介紹:徐沁
十余年培訓、咨詢經(jīng)歷,深入研究企業(yè)并購風險控制及整合、戰(zhàn)略性人力資源及法人治理、集團化、長期激勵、職業(yè)生涯、企業(yè)文化等領域,擁有深厚的理論功底和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。跨國公司職業(yè)經(jīng)理人的親身經(jīng)歷使得徐先生能站在一個更高的平臺來摸索、探討切合中國企業(yè)經(jīng)營管理現(xiàn)狀的現(xiàn)代化道路,更好地實現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)管理科學理論與實際的結合,在中國企業(yè)界享有很高聲譽。
徐先生現(xiàn)任國家銀河工程講師,清大EMBA特聘講師,浙江大學客座教授,多家咨詢公司人力資源類及企業(yè)并購整合專業(yè)講師。
【授課風格】
徐先生的培訓內容與企業(yè)管理現(xiàn)實問題緊密結合,案例豐富;培訓風格深入淺出,觀點精辟,深受廣大學員的好評,多次被評價“從未聽過如此實務和具有可操作性的課程”。
主講課程:
企業(yè)并購中的整合實務與風險控制
公司法人治理結構
企業(yè)集團化管控
戰(zhàn)略性人力資源管理規(guī)劃
企業(yè)如何進行目標管理與績效考核
戰(zhàn)略性薪酬體系設計
如何選、用、育、留人
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
年度績效考核與評估
管理變革和組織結構優(yōu)化設計
現(xiàn)代企業(yè)的長期激勵
領導藝術與管理之道
……………
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