邱柏森 團隊執(zhí)行力提升專業(yè)教練
人力資本經(jīng)營實力派專家
全球領(lǐng)導(dǎo)力聯(lián)盟特聘專家

邱老師是國內(nèi)優(yōu)秀實戰(zhàn)型企業(yè)成長教練，《企業(yè)成長管理》理論的創(chuàng)始人之一，并且用《企業(yè)成長管理》理論為多家企業(yè)帶來了績效飛躍式的增長，善于在系統(tǒng)理論和實戰(zhàn)經(jīng)驗中尋找最佳支點的教練。長期研究人才開發(fā)戰(zhàn)略支持企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的方法與系統(tǒng)。是一位優(yōu)秀的實戰(zhàn)派培訓(xùn)師、全國多家培訓(xùn)機構(gòu)簽約講師、企業(yè)戰(zhàn)略咨詢師；受邀為不同類型的企業(yè)、知名學(xué)府做過多次大型演講及授課。受邀為不同類型的企業(yè)作過多次教練輔導(dǎo)。輔導(dǎo)過多家品牌公司，培訓(xùn)現(xiàn)場有效促進人們快速成長，獲得極大的凡響與績效。人才經(jīng)營、領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練專家, 具有豐富的成人訓(xùn)練經(jīng)歷，幫助企業(yè)員工與管理者實現(xiàn)快速的提升成長。在對企業(yè)的咨詢、培訓(xùn)與輔導(dǎo)當(dāng)中，邱老師能很好把學(xué)員的自我成長需求和職業(yè)發(fā)展要求做有效結(jié)合，最大程度調(diào)動學(xué)員學(xué)習(xí)的主動性和積極性，改變以往單一、單次的培訓(xùn)模式，把培訓(xùn)與企業(yè)創(chuàng)新、企業(yè)持續(xù)發(fā)展聯(lián)系起來，使培訓(xùn)能更符合企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展，真正成為“企業(yè)第一生產(chǎn)力”。致力于為企業(yè)建造一支有良好心智與出色技能的管理隊伍。
30歲受聘于山東傳洋集團，擔(dān)任人才戰(zhàn)略經(jīng)營顧問，一年時間使傳洋集團業(yè)績整體倍增，該集團旗下貿(mào)易公司成立1年，即實現(xiàn)利潤突破兩億元。他所提倡的人力資本經(jīng)營系統(tǒng)，以獨特的視角和方式全新打造企業(yè)執(zhí)行力體系，協(xié)助多家中小型企業(yè)打造團隊，實現(xiàn)業(yè)績快速增長，成為新一代的“人才戰(zhàn)略經(jīng)營專家”。
專長課程:
企業(yè)經(jīng)營類：《企業(yè)自動運轉(zhuǎn)系統(tǒng)打造》、《組織戰(zhàn)略目標(biāo)分解》、《卓越企業(yè)文化如何落地》《標(biāo)桿思維與商業(yè)模式創(chuàng)新》、《年度經(jīng)營計劃制定實戰(zhàn)沙盤》、《企業(yè)家打造卓越團隊》
企業(yè)管理類：《情景領(lǐng)導(dǎo)》、《目標(biāo)管理》、《管理者養(yǎng)成訓(xùn)練》、《高效團隊建設(shè)》《MTP中層管理才能提升》、《團隊執(zhí)行力打造》、《團隊領(lǐng)導(dǎo)力》、《中層管理技能提升》、《管理執(zhí)行智慧》《領(lǐng)導(dǎo)打造執(zhí)行力》《執(zhí)行力體系構(gòu)建》
人才培養(yǎng)類：《培訓(xùn)體系建立》、《TTT培訓(xùn)師培訓(xùn)》
授課特點和風(fēng)格：
有良好的知識結(jié)構(gòu)，講課富有激情，語言簡練、風(fēng)趣、幽默，有很強的感染力，能夠有效的調(diào)動學(xué)員的積極性，課堂氣氛非常活躍。講課深入淺出，能將自己的管理心得以一種輕松、愉快、詼諧、幽默的方式傳授給學(xué)員。寓教于樂，課堂氣氛活躍；體驗、參與、互動的教學(xué)方式，讓大家在學(xué)中練，在練中學(xué)。案例生動、操作性強；強調(diào)訓(xùn)練，實戰(zhàn)性強；個性輔導(dǎo)，實效性強；精心設(shè)計的課程系統(tǒng)、簡單、有效、做得到。
服務(wù)過的客戶：
首開集團、云南機場集團、中國進出口銀行、南方醫(yī)藥經(jīng)濟研究所、山東傳洋集團、北京東方信聯(lián)科技有限公司、美的集團、愛仕達、樂凱集團、湖北省電力建設(shè)、青島永道集團、合生創(chuàng)展、大連港集團、中微科技、北京韜盛科技有限公司、中企動力、莊園乳業(yè)、哈藥集團、華鐵傳媒、康比特體育科技、中國圖書進出口總公司、中國移動、河北電力、安控科技、尼桑汽車4S店、中國地區(qū)開發(fā)促進會、蓮花味精股份公司、甘肅萬維信息技術(shù)有限公司、一汽集團青島汽車、新科海集團、天津富康農(nóng)業(yè)開發(fā)、鑫隆公司、蒙牛澳亞牧場、銀漢傳播、南寧中小企業(yè)培訓(xùn)中心、北京凱奧華科技、深圳龍浩鞋業(yè)、博雅廣告、遠洋地產(chǎn)、我愛我家、金鴻地產(chǎn)、北京金網(wǎng)絡(luò)地產(chǎn)

客戶反饋：
“這次邱老師的課程作為我們EDP項目開班的第一課，非常成功，課堂上邱老師采用了非常多的案例教學(xué)，學(xué)員們反映所選用的案例與實際工作中的情況非常相似，通過案例解剖的形式，讓學(xué)員對領(lǐng)導(dǎo)和管理有了非常深刻的認識，并且由此引入了領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行的操作流程，學(xué)員反映收益很大，學(xué)員們都打出了9分10分的高分。期待下次還有更好的合作。”
---華中科技大管理學(xué)院EDP中心主任 李樹峰
“邱老師雖然年輕，但很有方法，在協(xié)助我們集團做思想建設(shè)咨詢工作的4個月中，我本人、公司管理層和員工發(fā)生了很大變化，邱老師給我們帶來了一個理念，一套制度，一系列方法，幫我們集團凝聚了人心，并且還幫我?guī)С隽艘惶讜鏊枷虢ㄔO(shè)的骨干，現(xiàn)在我們的月產(chǎn)量已經(jīng)上升了3倍，非常感謝邱老師。”
--- 山東傳洋集團總經(jīng)理 宮傳洋
“通過《管理提升》邱老師課堂上的案例非常具有代表性，無形中反映了我們在管理工作中的實際情況，比如做決策的流程，團隊會議上各各經(jīng)理的表現(xiàn)，員工的工作狀態(tài)等，邱老師也為我們提出了明確的解決方案和方法，提升了我們的領(lǐng)導(dǎo)技巧和能力。”
----東方新聯(lián)北京公司總經(jīng)理 羅總
“最重要的是我們都覺得思路一下子就打開了，通過邱老師的引導(dǎo)自己也都能自我生發(fā)出很多方法而且都是針對我們實際工作的，我們很滿意。”
---美的小天鵝總工程師 秦總
“這次《團隊執(zhí)行力》課程邱老師通過模擬體驗，小組研討，精彩講授和現(xiàn)場讓每人制定行動計劃等手段，讓學(xué)員們對于執(zhí)行力有了深刻的認知，更重要的是通過制定行動計劃和承諾使課堂學(xué)到的東西可以落實到實際工作中，也為我們以后跟蹤學(xué)員的行為評估提供了依據(jù)。非常感謝邱老師。 ---青島永道集團副總經(jīng)理 王帥
“通過邱老師《情境領(lǐng)導(dǎo)》的授課讓我掌握自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，明白與下屬之間的溝通不足有要改進地方，將日常領(lǐng)導(dǎo)工作具體分析，使自己在實踐中行為決策性增強”。
---湖北省電力建設(shè)總經(jīng)理 易平
“邱老師的課程讓我受益匪淺，拓寬了工作思路，學(xué)習(xí)了新的知識及處理問題，解決問題的方式方法。讓我意識到自己在領(lǐng)導(dǎo)者行為方面的缺陷，基本了解了自身的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，知道了如何領(lǐng)導(dǎo)，如何帶下屬。領(lǐng)導(dǎo)干部要懂得如何管理事，理人，應(yīng)加強自身的五種情商能力，自我意識，自我控制，激情動力，感情投入，社交技能，加強情境領(lǐng)導(dǎo)力，加強職工工作行為分析的能力。” --湖北省電力建設(shè)東源公司黨支部書記 吳智華
“我們公司現(xiàn)狀是公司的老員工普遍是處于較懶散的狀態(tài)，工作沒有積極性，一直沒有找到好的解決方法，這次聽了邱老師的《人力資本經(jīng)營》有種豁然開朗的感覺，根據(jù)老師的分析，我們其中很多可以吸收利用的，比如設(shè)立各種機制如：PK機制、榮譽機制，獎懲機制，利用這些相信會使員工增加活力，建立榮辱感，成就感和神圣感，從而調(diào)動全員的積極性，我也給邱老師評了滿分5分。”
—北京化科儀電力儀表研究所人力資源部經(jīng)理 季麗英

這次《人力資本經(jīng)營》課程對我們啟發(fā)非常大，通過對人資的從新定位使我們工作思路有了很大的提升，并在對人員的有效激勵上更有針對性。 ---華潤萬家人資經(jīng)理 劉敏