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首頁 > 企業(yè)內(nèi)訓(xùn) > 管理溝通與團(tuán)隊(duì)建設(shè)--團(tuán)隊(duì)建設(shè)
授課專家:
[姚前進(jìn)]
授課天數(shù):
2?天
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):
價(jià)格面議
開辦周期:
按需開辦,有需要的企業(yè)請致電本站客服
課程大綱:
“團(tuán)隊(duì)第一——團(tuán)隊(duì)與溝通”(Team work is number one)
◆ NBA的杰克遜是唯一一位曾帶領(lǐng)兩支不同球隊(duì)贏得三連冠的教練。蓋茲貝克與史密斯有一個(gè)著名的論斷:”不是所有的團(tuán)體都是團(tuán)隊(duì)(not all groups are teams)”。團(tuán)隊(duì)的特質(zhì)在于兩方面:“第一,團(tuán)隊(duì)個(gè)體為完成共同目標(biāo)承擔(dān)責(zé)任;第二,團(tuán)隊(duì)的成功非個(gè)人力量可以單獨(dú)完成。作為團(tuán)隊(duì)核心的高級(jí)經(jīng)理如何創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)奇跡的同時(shí)成就下屬的成功與發(fā)展?
第一部分:管理溝通
一、什么是溝通?
二、溝通的三種模式
三、溝通行為及比例
四、溝通的5個(gè)環(huán)節(jié)
(一)笑
1、誰偷走了你的微笑
2、“三米微笑原則”
(二)看
1、大三角
2、小三角
3、倒三角
(三)說
1、時(shí)機(jī)不對
2、場合不對
3、對象不對
4、資料和信息準(zhǔn)備不充分
5、表達(dá)不當(dāng)
6、表達(dá)不準(zhǔn)確——學(xué)會(huì)發(fā)問
7、專業(yè)術(shù)語
8、推薦內(nèi)容,不談利益
9、身體語言混亂
(四)聽
1、溝通是傾聽的藝術(shù)
2、傾聽的好處
3、聽的五個(gè)層次
4、傾聽的6個(gè)技巧
(五)饋
1、溝通—Johari window
2、 Johari window的實(shí)踐應(yīng)用
3、如何給予反饋
第二部分:團(tuán)隊(duì)建設(shè)
一、團(tuán)隊(duì)是什么?
二、團(tuán)隊(duì)的3大特性
三、個(gè)人收益與團(tuán)隊(duì)收益的比率關(guān)系
四、團(tuán)隊(duì)建設(shè)的障礙
五、團(tuán)隊(duì)溝通為什么難?
六、“客戶陷阱”
七、為什么不愿把對方作為內(nèi)部客戶?
八、內(nèi)部客戶的理念和行為?
九、整體搭配的團(tuán)隊(duì)
十、如何優(yōu)化團(tuán)隊(duì)建設(shè)質(zhì)量——克服短板
十一、團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的效能原則
十二、團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的自我修煉
十三、團(tuán)隊(duì)發(fā)展的5個(gè)階段及表現(xiàn)
十四、團(tuán)隊(duì)發(fā)展5個(gè)階段的表現(xiàn)
老師介紹:姚前進(jìn)
研究領(lǐng)域:
? 世界500強(qiáng)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制研究與在中國的應(yīng)用推廣;
? 共贏激勵(lì)模型工具化應(yīng)用、倡導(dǎo)與推進(jìn);
? 中國服務(wù)體系研究與推廣應(yīng)用;
? 企業(yè)規(guī)范化體系建設(shè)與完善
主講課程:
? 共贏激勵(lì)體系建設(shè)
? 企業(yè)“軟”激勵(lì)體系建設(shè)與應(yīng)用
? 超級(jí)服務(wù)意識(shí)
? 績效管理與實(shí)施
? 企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展
? 如何通過有效方法激勵(lì)下屬
? 職業(yè)素養(yǎng)與感恩心態(tài)訓(xùn)練
? 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與溝通
? 變革與修煉-職業(yè)經(jīng)理的11根杠桿
? 解決問題的五把工具
? 危機(jī)管理培訓(xùn)
? 領(lǐng)導(dǎo)力提升訓(xùn)練
授課風(fēng)格:
姚老師授課風(fēng)格激情、活潑、幽默,課堂氣氛活躍;課程案例多來自于實(shí)際工作中,課程中穿插大量的游戲和互動(dòng),使學(xué)員在快樂學(xué)習(xí)中領(lǐng)悟新的思考模式,掌握全新的理念及技巧,學(xué)習(xí)效果持久。
服務(wù)客戶:
2002年至今已為香港中旅、臺(tái)灣富士康、海爾集團(tuán)、香格里拉集團(tuán)、內(nèi)蒙古宏峰集團(tuán)、安徽蚌埠郁金香國際大酒店、北京世紀(jì)國建賓館、北京云湖度假村、內(nèi)蒙古赤峰黃金大廈、大唐電力河南分公司、姐弟倆餐飲連鎖集團(tuán)、京御地產(chǎn)、北京上行格調(diào)酒店連鎖、新疆飯店新疆國楓集團(tuán)、北京珠穆朗瑪飯店、黑龍江中植集團(tuán)、明朗眼鏡連鎖、廣東華美集團(tuán)、蘇州進(jìn)出口公司、鈺泰集團(tuán)、首都大酒店、麗景灣酒店錦、江集團(tuán)、蘇州國信集團(tuán)等近百家企業(yè)提供過精彩的培訓(xùn)課程。
客戶評語:
姚老師的講課很有激情,也很幽默。我們這兩天的課程收獲特別大,相信這樣的課程能夠給我們的工作帶來特大的幫助。
北京麗景灣酒店人力資源經(jīng)理 孫丹
姚老師我們認(rèn)識(shí)很多年,從2006年開始每年都請他給我們的管理人員上《共贏激勵(lì)體系建設(shè)》,這幾年下來我們的團(tuán)隊(duì)素質(zhì)提升的特別快,而且培訓(xùn)中姚老師的工具給我們?nèi)粘5墓ぷ鲙砹撕艽蟮膸椭,讓我們可以輕松的應(yīng)用學(xué)好到的技能和方法。
北京京御地產(chǎn)有限公司總經(jīng)理 安毅
姚老師的《超級(jí)服務(wù)意識(shí)》課程課堂活躍、知識(shí)技能實(shí)用,我們學(xué)員的收獲特別大。
鄭州姐弟倆集團(tuán)副總經(jīng)理 柳治國
姚老師的課程簡潔、實(shí)用又有工具可以應(yīng)用到工作中,這對我們的幫助特別大,尤其是在日常的人力資源工作中, 蘇州國信集團(tuán)人力資源經(jīng)理 崔虹
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