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戰(zhàn)略落地7+1——直線經(jīng)理人戰(zhàn)略管理能力提升--高層管理

發(fā)布時(shí)間:2024-01-13 點(diǎn)擊次數(shù):399 來源:企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

授課專家: [劉洪兵] 授課天數(shù): 2?天 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn): 價(jià)格面議 開辦周期: 按需開辦,有需要的企業(yè)請(qǐng)致電本站客服 受訓(xùn)對(duì)象: 企業(yè)戰(zhàn)略管理者及直線經(jīng)理人 課程目標(biāo): ? 樹立正確的戰(zhàn)略落地觀;
? 了解戰(zhàn)略為何不能落地;
? 了解戰(zhàn)略落地的斜坡球體理論;
? 掌握戰(zhàn)略落地的七個(gè)關(guān)鍵步驟,打造戰(zhàn)略實(shí)施力;
? 掌握戰(zhàn)略目標(biāo)分解的關(guān)鍵方法,學(xué)會(huì)進(jìn)行戰(zhàn)略目標(biāo)分解。
課程大綱: 第一單元:戰(zhàn)略與戰(zhàn)略落地
一、戰(zhàn)略及戰(zhàn)略落地
1、戰(zhàn)略不是設(shè)計(jì)出來的!
2、戰(zhàn)略不落地等于空歡喜!
案例:縹緲的財(cái)富與股市夢(mèng)
二、戰(zhàn)略落地的四大“霧”區(qū)
1、盲人摸象與戰(zhàn)略落地
2、戰(zhàn)略落地的四大“霧”區(qū)
三、戰(zhàn)略落地7+1
1、戰(zhàn)略落地:斜坡球體
2、戰(zhàn)略落地的7+1系統(tǒng)
第二單元:戰(zhàn)略落地的七大系統(tǒng)
一、氛圍塑造
1、文化的力量
案例:五體投地的朝圣
2、文化塑造的五大要素
3、文化塑造的四大方略
二、戰(zhàn)略傳導(dǎo)
1、戰(zhàn)略是電,組織是網(wǎng)
案例:從“天上飛”到“屋里蹲”——牟其中的起伏人生
2、戰(zhàn)略導(dǎo)向組織的五大關(guān)鍵任務(wù)
3、中國(guó)法人治理及治理結(jié)構(gòu)
案例:江陰機(jī)械董事長(zhǎng)被罷免的悲劇
三、戰(zhàn)略監(jiān)控
1、沒有監(jiān)控的戰(zhàn)略必然腐爛
案例:安然倒閉——沒有監(jiān)督的經(jīng)營(yíng)層
2、戰(zhàn)略監(jiān)督的上行系統(tǒng)
3、戰(zhàn)略監(jiān)督的下行系統(tǒng)
四、強(qiáng)力激勵(lì)
1、戰(zhàn)略要落地,利益必先落地
案例:牛根生的“散財(cái)說”和張果喜的“獻(xiàn)身說”
2、薪酬體系構(gòu)建的兩大核心內(nèi)容
3、企業(yè)薪酬體系構(gòu)建八步法
五、約束引導(dǎo)
1、包袱理論
2、績(jī)效管理與兩大“難點(diǎn)”
案例:績(jī)效經(jīng)理的難題
3、戰(zhàn)略指標(biāo)分解方法
4、中國(guó)式績(jī)效溝通
5、讓績(jī)效出“成效”
六、資源整合
1、資源只有整合才有效力
2、預(yù)算的四大誤區(qū)
3、預(yù)算的三大內(nèi)容
4、預(yù)算的五種方法
七、能力修煉
1、第五級(jí)商業(yè)領(lǐng)袖與21世紀(jì)的領(lǐng)導(dǎo)力
案例:楊元慶、郭為、孫宏斌的成長(zhǎng)啟示
2、領(lǐng)導(dǎo)力修煉方略
第二單元:戰(zhàn)略落地的一大核心——戰(zhàn)略目標(biāo)分解
一、戰(zhàn)略目標(biāo)解難
1、為什么要進(jìn)行戰(zhàn)略目標(biāo)分解
2、戰(zhàn)略目標(biāo)分解為啥難?
二、戰(zhàn)略目標(biāo)分解的三三制
1、戰(zhàn)略目標(biāo)分解的三大機(jī)構(gòu)
2、戰(zhàn)略目標(biāo)分解的三大維度
3、戰(zhàn)略目標(biāo)分解的三大原則
三、戰(zhàn)略目標(biāo)分解“四會(huì)兩圖一書一合同”
1、如何召開目標(biāo)分解會(huì)議
2、如何運(yùn)用戰(zhàn)略地圖進(jìn)行目標(biāo)分解
3、如何制訂經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及撰寫經(jīng)營(yíng)計(jì)劃書
4、如何擬定及撰寫年度目標(biāo)責(zé)任書
5、戰(zhàn)略目標(biāo)分解的折線流程
四、戰(zhàn)略目標(biāo)分解中的常見誤區(qū)及規(guī)避方略
1、單邊誤區(qū)——認(rèn)為戰(zhàn)略目標(biāo)分解只是戰(zhàn)略管理部門的事
2、數(shù)據(jù)誤區(qū)——認(rèn)為戰(zhàn)略目標(biāo)分解只是分解經(jīng)營(yíng)目標(biāo)
3、準(zhǔn)確誤區(qū)——認(rèn)為戰(zhàn)略目標(biāo)必須是準(zhǔn)確無誤的
4、固化誤區(qū)——認(rèn)為戰(zhàn)略目標(biāo)一經(jīng)確定便不可動(dòng)搖
(注:以上課程大綱為初步大綱,在使用時(shí)具體內(nèi)容會(huì)根據(jù)參訓(xùn)者情況有所調(diào)整。)
老師介紹:劉洪兵

【講師簡(jiǎn)介】
劉洪兵博士 資深管理咨詢專家 資深培訓(xùn)師
戰(zhàn)略執(zhí)行7+1理論體系的創(chuàng)立者、中國(guó)戰(zhàn)略執(zhí)行研究先行者
【職稱及任職情況】
CMC(國(guó)際注冊(cè)管理咨詢師)
國(guó)家發(fā)改委國(guó)際戰(zhàn)略規(guī)劃師認(rèn)證項(xiàng)目簽約講師
北京理工大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院MBA、EMBA特聘講師
天津大學(xué)EMBA項(xiàng)目特聘講師
廣東粵電集團(tuán)特聘管理顧問
深圳龍珠醫(yī)院特聘管理顧問
浙江正達(dá)集團(tuán)特聘管理顧問
四川士達(dá)炭素集團(tuán)特聘管理顧問
《北大商業(yè)評(píng)論》、《中國(guó)醫(yī)療前沿》、《中國(guó)商貿(mào)》特約撰稿人
2000年涉入咨詢業(yè),秉承“價(jià)值理念、奉獻(xiàn)精神、精英情懷”的人生修煉原則,立志為客戶創(chuàng)造最有價(jià)值的咨詢及培訓(xùn)。
【專業(yè)特長(zhǎng)】
戰(zhàn)略管理、人力資源管理、企業(yè)文化管理、管理者能力開發(fā)
【主要著作】
《這樣執(zhí)行戰(zhàn)略最有效——戰(zhàn)略落地的學(xué)問》、《過冬——中國(guó)企業(yè)何去何從》
《打造組織持續(xù)力——后備干部三力修煉》(即將由機(jī)械工業(yè)出版社出版)
【經(jīng)典課程】
管理者能開發(fā)類:
《管理決定未來——新任管理者角色定位和心智修煉》、
《劍鋒所指,所向披靡——直線經(jīng)理人卓越執(zhí)行力修煉》、
《或躍在淵,團(tuán)隊(duì)致勝——直線經(jīng)理人卓越領(lǐng)導(dǎo)力修煉》、
《大音希聲,大象無形——直線經(jīng)理人管理影響力修煉》;
人力資源方面:
《打開績(jī)效黑箱——直線經(jīng)理人績(jī)效管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)》、
《破解激勵(lì)迷局——直線經(jīng)理人激勵(lì)體系設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)培訓(xùn)》、
《己欲立而立人,己欲達(dá)而達(dá)人——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)》;
戰(zhàn)略管理方面:
《讓戰(zhàn)略活起來——戰(zhàn)略執(zhí)行7+1》、
《把戰(zhàn)略執(zhí)行到底——年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)分解》
《戰(zhàn)略與績(jī)效——戰(zhàn)略績(jī)效管理》
【授課特色】
劉老師是獨(dú)具特色的“兩棲式”培訓(xùn)專家。其課程內(nèi)容源于長(zhǎng)達(dá)十年的咨詢實(shí)踐總結(jié),貼近現(xiàn)實(shí)、內(nèi)涵豐富、富有實(shí)效,能夠起到“一招制敵”的實(shí)用效果。劉老師的課程講解講求理論知識(shí)與工作實(shí)踐相結(jié)合,以大量的互動(dòng)與實(shí)戰(zhàn)演練貫穿整個(gè)課程;他的講授充滿激情,點(diǎn)燃學(xué)員的內(nèi)心,注重心靈的解剖。他形成了一套來之于企業(yè)用之于企業(yè)的獨(dú)特的課程體系。
【服務(wù)過的代表性客戶】
聯(lián)想集團(tuán)、海信集團(tuán)、NEC中國(guó)、中電投、北京電視臺(tái)、寶勝電纜、新奧集團(tuán)、粵電集團(tuán)、華北電網(wǎng)、華北電力物資總公司、東北電網(wǎng)、旭陽集團(tuán)、伊利股份、蒙牛乳業(yè)、正達(dá)集團(tuán)、大潮漁業(yè)(香港)、大連實(shí)德、士達(dá)炭素、頸復(fù)康藥業(yè)、匯仁藥業(yè)、華通偉業(yè)、東阿阿膠、青島機(jī)場(chǎng)、天職國(guó)際、國(guó)圖總公司、學(xué)而思教育、北交所、嘉寶華連鎖、華中科技大學(xué)、天津大學(xué)、北京理工大學(xué)、國(guó)家發(fā)改委等數(shù)百家企事業(yè)單位。
課程形式: - 講授 - 啟發(fā)式、互動(dòng)式教學(xué) - 小組討論 - 案例分析
- 角色扮演 - 觀看錄象 - 練習(xí)

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