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戰(zhàn)略落地7+1 ——直線經(jīng)理人戰(zhàn)略管理能力提升--高層管理

發(fā)布時間:2024-01-13 點擊次數(shù):291 來源:企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

授課專家: [劉洪兵] 授課天數(shù): 2?天 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn): 價格面議 開辦周期: 按需開辦,有需要的企業(yè)請致電本站客服 受訓(xùn)對象: 企業(yè)戰(zhàn)略管理者及直線經(jīng)理人 課程目標(biāo): ? 樹立正確的戰(zhàn)略落地觀;
? 了解戰(zhàn)略為何不能落地;
? 了解戰(zhàn)略落地的斜坡球體理論;
? 掌握戰(zhàn)略落地的七個關(guān)鍵步驟,打造戰(zhàn)略實施力;
? 掌握戰(zhàn)略目標(biāo)分解的關(guān)鍵方法,學(xué)會進(jìn)行戰(zhàn)略目標(biāo)分解。
課程大綱: 第一單元:戰(zhàn)略與戰(zhàn)略落地
一、戰(zhàn)略及戰(zhàn)略落地
1、戰(zhàn)略不是設(shè)計出來的!
2、戰(zhàn)略不落地等于空歡喜!
案例:縹緲的財富與股市夢
二、戰(zhàn)略落地的四大“霧”區(qū)
1、盲人摸象與戰(zhàn)略落地
2、戰(zhàn)略落地的四大“霧”區(qū)
三、戰(zhàn)略落地7+1
1、戰(zhàn)略落地:斜坡球體
2、戰(zhàn)略落地的7+1系統(tǒng)
第二單元:戰(zhàn)略落地的七大系統(tǒng)
一、氛圍塑造
1、文化的力量
案例:五體投地的朝圣
2、文化塑造的五大要素
3、文化塑造的四大方略
二、戰(zhàn)略傳導(dǎo)
1、戰(zhàn)略是電,組織是網(wǎng)
案例:從“天上飛”到“屋里蹲”——牟其中的起伏人生
2、戰(zhàn)略導(dǎo)向組織的五大關(guān)鍵任務(wù)
3、中國法人治理及治理結(jié)構(gòu)
案例:江陰機(jī)械董事長被罷免的悲劇
三、戰(zhàn)略監(jiān)控
1、沒有監(jiān)控的戰(zhàn)略必然腐爛
案例:安然倒閉——沒有監(jiān)督的經(jīng)營層
2、戰(zhàn)略監(jiān)督的上行系統(tǒng)
3、戰(zhàn)略監(jiān)督的下行系統(tǒng)
四、強(qiáng)力激勵
1、戰(zhàn)略要落地,利益必先落地
案例:牛根生的“散財說”和張果喜的“獻(xiàn)身說”
2、薪酬體系構(gòu)建的兩大核心內(nèi)容
3、企業(yè)薪酬體系構(gòu)建八步法
五、約束引導(dǎo)
1、包袱理論
2、績效管理與兩大“難點”
案例:績效經(jīng)理的難題
3、戰(zhàn)略指標(biāo)分解方法
4、中國式績效溝通
5、讓績效出“成效”
六、資源整合
1、資源只有整合才有效力
2、預(yù)算的四大誤區(qū)
3、預(yù)算的三大內(nèi)容
4、預(yù)算的五種方法
七、能力修煉
1、第五級商業(yè)領(lǐng)袖與21世紀(jì)的領(lǐng)導(dǎo)力
案例:楊元慶、郭為、孫宏斌的成長啟示
2、領(lǐng)導(dǎo)力修煉方略
第二單元:戰(zhàn)略落地的一大核心——戰(zhàn)略目標(biāo)分解
一、戰(zhàn)略目標(biāo)解難
1、為什么要進(jìn)行戰(zhàn)略目標(biāo)分解
2、戰(zhàn)略目標(biāo)分解為啥難?
二、戰(zhàn)略目標(biāo)分解的三三制
1、戰(zhàn)略目標(biāo)分解的三大機(jī)構(gòu)
2、戰(zhàn)略目標(biāo)分解的三大維度
3、戰(zhàn)略目標(biāo)分解的三大原則
三、戰(zhàn)略目標(biāo)分解“四會兩圖一書一合同”
1、如何召開目標(biāo)分解會議
2、如何運(yùn)用戰(zhàn)略地圖進(jìn)行目標(biāo)分解
3、如何制訂經(jīng)營計劃及撰寫經(jīng)營計劃書
4、如何擬定及撰寫年度目標(biāo)責(zé)任書
5、戰(zhàn)略目標(biāo)分解的折線流程
四、戰(zhàn)略目標(biāo)分解中的常見誤區(qū)及規(guī)避方略
1、單邊誤區(qū)——認(rèn)為戰(zhàn)略目標(biāo)分解只是戰(zhàn)略管理部門的事
2、數(shù)據(jù)誤區(qū)——認(rèn)為戰(zhàn)略目標(biāo)分解只是分解經(jīng)營目標(biāo)
3、準(zhǔn)確誤區(qū)——認(rèn)為戰(zhàn)略目標(biāo)必須是準(zhǔn)確無誤的
4、固化誤區(qū)——認(rèn)為戰(zhàn)略目標(biāo)一經(jīng)確定便不可動搖
(注:以上課程大綱為初步大綱,在使用時具體內(nèi)容會根據(jù)參訓(xùn)者情況有所調(diào)整。)
老師介紹:劉洪兵

【講師簡介】
劉洪兵博士 資深管理咨詢專家 資深培訓(xùn)師
戰(zhàn)略執(zhí)行7+1理論體系的創(chuàng)立者、中國戰(zhàn)略執(zhí)行研究先行者
【職稱及任職情況】
CMC(國際注冊管理咨詢師)
國家發(fā)改委國際戰(zhàn)略規(guī)劃師認(rèn)證項目簽約講師
北京理工大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院MBA、EMBA特聘講師
天津大學(xué)EMBA項目特聘講師
廣東粵電集團(tuán)特聘管理顧問
深圳龍珠醫(yī)院特聘管理顧問
浙江正達(dá)集團(tuán)特聘管理顧問
四川士達(dá)炭素集團(tuán)特聘管理顧問
《北大商業(yè)評論》、《中國醫(yī)療前沿》、《中國商貿(mào)》特約撰稿人
2000年涉入咨詢業(yè),秉承“價值理念、奉獻(xiàn)精神、精英情懷”的人生修煉原則,立志為客戶創(chuàng)造最有價值的咨詢及培訓(xùn)。
【專業(yè)特長】
戰(zhàn)略管理、人力資源管理、企業(yè)文化管理、管理者能力開發(fā)
【主要著作】
《這樣執(zhí)行戰(zhàn)略最有效——戰(zhàn)略落地的學(xué)問》、《過冬——中國企業(yè)何去何從》
《打造組織持續(xù)力——后備干部三力修煉》(即將由機(jī)械工業(yè)出版社出版)
【經(jīng)典課程】
管理者能開發(fā)類:
《管理決定未來——新任管理者角色定位和心智修煉》、
《劍鋒所指,所向披靡——直線經(jīng)理人卓越執(zhí)行力修煉》、
《或躍在淵,團(tuán)隊致勝——直線經(jīng)理人卓越領(lǐng)導(dǎo)力修煉》、
《大音希聲,大象無形——直線經(jīng)理人管理影響力修煉》;
人力資源方面:
《打開績效黑箱——直線經(jīng)理人績效管理實務(wù)培訓(xùn)》、
《破解激勵迷局——直線經(jīng)理人激勵體系設(shè)計實務(wù)培訓(xùn)》、
《己欲立而立人,己欲達(dá)而達(dá)人——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)》;
戰(zhàn)略管理方面:
《讓戰(zhàn)略活起來——戰(zhàn)略執(zhí)行7+1》、
《把戰(zhàn)略執(zhí)行到底——年度經(jīng)營計劃和戰(zhàn)略目標(biāo)分解》
《戰(zhàn)略與績效——戰(zhàn)略績效管理》
【授課特色】
劉老師是獨(dú)具特色的“兩棲式”培訓(xùn)專家。其課程內(nèi)容源于長達(dá)十年的咨詢實踐總結(jié),貼近現(xiàn)實、內(nèi)涵豐富、富有實效,能夠起到“一招制敵”的實用效果。劉老師的課程講解講求理論知識與工作實踐相結(jié)合,以大量的互動與實戰(zhàn)演練貫穿整個課程;他的講授充滿激情,點燃學(xué)員的內(nèi)心,注重心靈的解剖。他形成了一套來之于企業(yè)用之于企業(yè)的獨(dú)特的課程體系。
【服務(wù)過的代表性客戶】
聯(lián)想集團(tuán)、海信集團(tuán)、NEC中國、中電投、北京電視臺、寶勝電纜、新奧集團(tuán)、粵電集團(tuán)、華北電網(wǎng)、華北電力物資總公司、東北電網(wǎng)、旭陽集團(tuán)、伊利股份、蒙牛乳業(yè)、正達(dá)集團(tuán)、大潮漁業(yè)(香港)、大連實德、士達(dá)炭素、頸復(fù)康藥業(yè)、匯仁藥業(yè)、華通偉業(yè)、東阿阿膠、青島機(jī)場、天職國際、國圖總公司、學(xué)而思教育、北交所、嘉寶華連鎖、華中科技大學(xué)、天津大學(xué)、北京理工大學(xué)、國家發(fā)改委等數(shù)百家企事業(yè)單位。
課程形式: - 講授 - 啟發(fā)式、互動式教學(xué) - 小組討論 - 案例分析
- 角色扮演 - 觀看錄象 - 練習(xí)

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