97jjj.com-在线观看成人一级片,91精品国产日韩91久久久久久 ,亚洲欧美精品在线观看,郴州新闻综合频道在线直播

聯(lián)系電話

研修課程

內(nèi)訓(xùn)

學(xué)位

首頁 > 企業(yè)內(nèi)訓(xùn) > 贏在現(xiàn)場精細(xì)化管理--生產(chǎn)管理

贏在現(xiàn)場精細(xì)化管理--生產(chǎn)管理

發(fā)布時(shí)間:2024-01-13 點(diǎn)擊次數(shù):299 來源:企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

授課專家: [姜上泉] 授課天數(shù): 2?天 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn): 價(jià)格面議 開辦周期: 按需開辦,有需要的企業(yè)請(qǐng)致電本站客服 受訓(xùn)對(duì)象: 中高層管理干部、優(yōu)秀基層管理干部 課程目標(biāo): 1.了解現(xiàn)場作業(yè)細(xì)化、量化、流程化對(duì)企業(yè)管理的意義、價(jià)值、貢獻(xiàn)。
2.掌握作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化與標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)推動(dòng)企業(yè)現(xiàn)場精細(xì)化管理的實(shí)施步驟。
3.掌握現(xiàn)場精細(xì)化與JIT、TQM、OEC、STOP、S-OJT結(jié)合運(yùn)用的技巧。
4.學(xué)會(huì)現(xiàn)場精細(xì)化管理推行各項(xiàng)實(shí)施計(jì)劃、實(shí)施制度的擬定與執(zhí)行。
5. 破解企業(yè)精細(xì)化管理活動(dòng)推行時(shí)流于形式的解決方法以及因應(yīng)對(duì)策。
課程大綱: 一. 精細(xì)化管理的起源與應(yīng)用價(jià)值
1.精細(xì)化管理的概念和意義
2. 精細(xì)化管理的廣泛應(yīng)用價(jià)值
3.認(rèn)識(shí)精細(xì)化管理常見的誤區(qū)
4.企業(yè)精化化管理的六大作用

二.從標(biāo)準(zhǔn)化管理到精細(xì)化實(shí)施
1.現(xiàn)場精細(xì)化從作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)到標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)
2. 標(biāo)準(zhǔn)化對(duì)精細(xì)化管理的作用和價(jià)值
3.最好作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)書須具備的要素
4.最好作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)書典型的三個(gè)特征
5.區(qū)分作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)書好壞的三個(gè)等級(jí)
6.標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)常用7個(gè)文件的制定要領(lǐng)
7.讓員工執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的8個(gè)關(guān)鍵方法
8.標(biāo)準(zhǔn)化管理促進(jìn)現(xiàn)場精細(xì)化的四大要領(lǐng)

三.從OEC日清管理到精細(xì)化實(shí)踐
1.OEC的定義與其對(duì)精細(xì)化管理的作用
2. OEC三大內(nèi)容在精細(xì)化管理中的應(yīng)用
3. 健全“目標(biāo)系統(tǒng)”推動(dòng)現(xiàn)場精細(xì)化管理
4. 實(shí)施“日清控制”完善現(xiàn)場精細(xì)化管理
5. 完善“激勵(lì)機(jī)制”推動(dòng)精細(xì)化管理活動(dòng)

四.企業(yè)現(xiàn)場精細(xì)化管理的應(yīng)用與實(shí)踐
1.精細(xì)化管理與現(xiàn)場6S活動(dòng)的有效結(jié)合
2.精細(xì)化管理與現(xiàn)場改善的有效結(jié)合
3.精細(xì)管理與質(zhì)量管理的有效結(jié)合
4.精細(xì)管理與設(shè)備管理的有效結(jié)合
5.精細(xì)管理與目視化管理的有效結(jié)合
6.精細(xì)管理與現(xiàn)場人才育成的有效結(jié)合

五.企業(yè)現(xiàn)場精細(xì)化管理活動(dòng)的推行
1.現(xiàn)場崗位操作手冊(cè)的建立與完善
2.精細(xì)化管理活動(dòng)的八個(gè)推行步驟
3.精細(xì)化管理推行干部員工的職責(zé)和任務(wù)
4.精細(xì)化管理體系文件的標(biāo)準(zhǔn)化與規(guī)范化
5. 精細(xì)化管理活動(dòng)的維持與持續(xù)改進(jìn)
6.全員自主推動(dòng)精細(xì)化管理的關(guān)鍵訣竅
老師介紹:姜上泉

著名精益運(yùn)營管理專家,人才精益復(fù)制理論奠基人,多所著名大學(xué)特聘教授。對(duì)本田、標(biāo)致、佳能、漢高、美的、伊利、中國南車、中國石化、中國兵工、中煙工業(yè)等近100家中國500強(qiáng)企業(yè)與全球500強(qiáng)在華企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)與咨詢,先后于全國31個(gè)省市講授1000多場培訓(xùn)課程,迄今直接聆聽姜上泉導(dǎo)師授課的學(xué)員20多萬人,課程滿意度95%以上,內(nèi)訓(xùn)返聘率90%以上。
姜上泉導(dǎo)師系人才精益復(fù)制管理理論創(chuàng)始人,“人才精益六定法”締造者與踐行者,以非人力資源專家的視角,運(yùn)用精益專家的獨(dú)特方法與工具消除人才培育中的無效培訓(xùn)活動(dòng),有效縮短人才培養(yǎng)周期50%以上。其主講課程《人才精益復(fù)制模式》、《成本精準(zhǔn)控制模式》、《標(biāo)桿現(xiàn)場創(chuàng)建模式》、《高效能主管10天風(fēng)暴訓(xùn)練營》使上千家企業(yè)獲益。
秉承“做人才復(fù)制專家,創(chuàng)現(xiàn)場管理標(biāo)桿”的專業(yè)精神,姜上泉導(dǎo)師在精益管理咨詢中本著“造物先育人”的理念,將人才培養(yǎng)、人員激勵(lì)、企業(yè)文化與JIT、 TPM、6Sigma等管理技術(shù)有效結(jié)合,幫助多家企業(yè)實(shí)施精益改善和人才復(fù)制并獲得顯著成效。
2008年至2010年,姜上泉導(dǎo)師連續(xù)3年為松下集團(tuán)、小松中國、格特拉克、中國船舶、國家核電、青島啤酒、北汽福田、石藥集團(tuán)、仁和集團(tuán)、馬可波羅、太陽紙業(yè)、神火集團(tuán)、安踏集團(tuán)、魯能集團(tuán)等知名企業(yè)提供培訓(xùn)和咨詢,其中,2008年成功為國家電網(wǎng)山東電力設(shè)備公司進(jìn)行精益運(yùn)營輔導(dǎo),一年內(nèi)壓縮生產(chǎn)周期30%,并降低直接質(zhì)量損失成本千萬元。
經(jīng)驗(yàn)感悟沉淀,知行合一落地。老師傳播知識(shí),顧問傳授經(jīng)驗(yàn)。姜上泉導(dǎo)師始終秉持“做自己所講、講自己所做、知行合一”的實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)師風(fēng)范,歷年精益管理培訓(xùn)與咨詢,為企業(yè)創(chuàng)造效益近20億元,深受企業(yè)贊譽(yù)和業(yè)界肯定。
課程形式: - 講授 - 啟發(fā)式、互動(dòng)式教學(xué) - 小組討論 - 案例分析
- 角色扮演 - 觀看錄象 - 練習(xí)

聲明:本站所提供的文章資訊、課程簡章、師資介紹等內(nèi)容均為第三方作者提供、網(wǎng)友推薦、互聯(lián)網(wǎng)整理而來(部分報(bào)媒/平媒內(nèi)容轉(zhuǎn)載自網(wǎng)絡(luò)合作媒體),僅供學(xué)習(xí)參考,如有侵犯您的版權(quán),請(qǐng)聯(lián)系我們,本站將在三個(gè)工作日內(nèi)改正。
相關(guān)課程

    未能查詢到您想要的產(chǎn)品

97jjj.com-在线观看成人一级片,91精品国产日韩91久久久久久 ,亚洲欧美精品在线观看,郴州新闻综合频道在线直播
九九在线精品视频| 国产精品久久久久久久久免费桃花| 不卡视频在线看| 欧洲av在线精品| 7777精品伊人久久久大香线蕉最新版| 日韩视频一区二区在线观看| 久久久影院官网| 亚洲三级电影网站| 日韩在线播放一区二区| 韩国一区二区视频| 成人午夜免费电影| 欧美视频一区二区| 久久看人人爽人人| 日韩福利电影在线| 国产精品原创巨作av| 99精品热视频| 91麻豆精品国产91久久久| 中文字幕五月欧美| 日韩精品一级二级| 91黄色免费网站| 精品精品国产高清a毛片牛牛| 国产精品热久久久久夜色精品三区| 一区二区三区色| 久久精品国产免费| 99精品视频免费在线观看| 久久女同性恋中文字幕| 麻豆成人91精品二区三区| 99精品热视频| 国产精品毛片高清在线完整版| 狠狠色丁香婷婷综合| 日韩欧美三级在线| 亚洲综合偷拍欧美一区色| 国产美女一区二区| 欧美日韩国产经典色站一区二区三区| 久久久久久久综合狠狠综合| 麻豆成人久久精品二区三区小说| 欧美挠脚心视频网站| 亚洲国产成人av| 成人av午夜电影| 国产精品美女久久久久久2018| 国产成人综合在线观看| 欧美一区中文字幕| 亚洲精品国产a| 粉嫩久久99精品久久久久久夜| 欧美一区二区三区免费| 日本在线观看不卡视频| 日韩一区二区三区四区 | 国产在线麻豆精品观看| 精品国产区一区| 国产精品自拍一区| 国产三级欧美三级| 亚洲午夜精品网| 欧美视频一区二区三区在线观看| 亚洲二区在线视频| 91精品国产aⅴ一区二区| 麻豆精品视频在线观看免费| 2019国产精品| 看片的网站亚洲| 精品99一区二区三区| 国产精品456| 日韩毛片一二三区| 在线看国产日韩| 石原莉奈在线亚洲二区| 精品成人一区二区| 成人av资源下载| 亚洲一区av在线| 欧美一区二区日韩一区二区| 韩国理伦片一区二区三区在线播放| 久久精品一区四区| 色综合天天综合| 中文字幕在线不卡视频| 91精品办公室少妇高潮对白| 日日夜夜免费精品| 精品va天堂亚洲国产| 不卡的av在线播放| 亚洲国产综合91精品麻豆| 欧美一卡2卡三卡4卡5免费| 国产一区二区三区蝌蚪| 亚洲欧美日韩一区二区三区在线观看| 粉嫩久久99精品久久久久久夜| 亚洲色图在线视频| 欧美一区二区三区视频| 国产成人免费网站| 一区二区三区在线视频免费观看| 91精品国产91久久久久久最新毛片| 国产精品888| 亚洲成人av电影在线| 欧美图区在线视频| 麻豆精品视频在线观看免费| 国产精品视频第一区| 欧美日韩一二区| 免费美女久久99| 欧美变态口味重另类| 精品一区二区三区香蕉蜜桃 | 玉足女爽爽91| 日韩美女一区二区三区四区| voyeur盗摄精品| 一区二区三区欧美视频| 日韩欧美一区二区不卡| www.66久久| 九九国产精品视频| 一区二区三区日韩欧美| 久久久不卡影院| 欧美日韩亚洲综合在线| 成人午夜视频在线观看| 青青草成人在线观看| 亚洲色图视频免费播放| 亚洲精品一区二区三区蜜桃下载| 91久久国产最好的精华液| 国产精品一区二区男女羞羞无遮挡 | 亚洲美女偷拍久久| 欧美成人猛片aaaaaaa| 色网站国产精品| 亚洲高清免费视频| 国产亚洲人成网站| 欧美精品少妇一区二区三区| 蜜桃精品视频在线| 亚洲精品你懂的| 久久精品视频在线看| 欧美影院精品一区| 成人av在线资源网站| 精品在线观看视频| 亚洲成年人影院| 中文字幕亚洲精品在线观看| 精品福利一二区| 欧美福利视频一区| 在线欧美一区二区| 成人国产精品视频| 精品无人码麻豆乱码1区2区| 亚洲444eee在线观看| 亚洲视频一区二区在线观看| 久久亚洲捆绑美女| 欧美一级日韩免费不卡| 91国偷自产一区二区使用方法| 国产精品夜夜嗨| 极品少妇一区二区三区精品视频| 亚洲成人资源网| 亚洲欧美一区二区三区孕妇| 日本一区二区在线不卡| 亚洲精品一区二区三区影院 | 欧美经典三级视频一区二区三区| 色婷婷亚洲综合| 成人免费精品视频| 国产一区二区三区久久久| 麻豆精品一区二区综合av| 午夜婷婷国产麻豆精品| 中文字幕欧美三区| 久久综合色8888| 日韩一区二区电影网| 欧美欧美午夜aⅴ在线观看| 在线免费观看日韩欧美| 91视频在线观看免费| 久久99精品视频| 日本大胆欧美人术艺术动态| 五月天视频一区| 午夜电影久久久| 午夜精品视频一区| 午夜精品福利一区二区三区av | 国产高清视频一区| 精品综合久久久久久8888| 免费精品视频在线| 毛片不卡一区二区| 日本不卡一区二区三区| 日韩激情一二三区| 天堂在线亚洲视频| 天堂一区二区在线| 日韩电影在线免费看| 日本欧美加勒比视频| 青娱乐精品在线视频| 美国三级日本三级久久99| 免费观看日韩电影| 久久99蜜桃精品| 国产在线精品视频| 国产精品一区二区三区乱码| 国产成人夜色高潮福利影视| 东方aⅴ免费观看久久av| 成人理论电影网| 91在线云播放| 91成人免费网站| 欧美猛男超大videosgay| 3d动漫精品啪啪| 欧美成人a在线| 久久精品一区二区三区四区| 欧美激情综合五月色丁香小说| 国产精品久久久久aaaa| 亚洲精选视频在线| 天天操天天干天天综合网| 日本vs亚洲vs韩国一区三区二区 | 在线中文字幕不卡| 欧美色偷偷大香| 日韩一区国产二区欧美三区| 久久女同精品一区二区| 国产日韩影视精品| 亚洲理论在线观看| 午夜精品123| 韩国理伦片一区二区三区在线播放| 国产成人av一区二区三区在线| 99久久99久久精品国产片果冻 | 亚洲色图欧美激情| 亚洲电影第三页|
Processed in 0.463355 Second , 75 querys.