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目標(biāo)管理•給我結(jié)果--人力資源

發(fā)布時間:2024-01-13 點擊次數(shù):267 來源:企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

授課專家: [蔡林] 授課天數(shù): 2?天 收費標(biāo)準(zhǔn): 價格面議 開辦周期: 按需開辦,有需要的企業(yè)請致電本站客服 受訓(xùn)對象: 企業(yè)中高級決策者、人事經(jīng)理及各部門主管 課程目標(biāo): 1)幫助企業(yè)清晰目標(biāo)管理的背景、基本原則,針對自己企業(yè)來設(shè)計;
2)幫助學(xué)員掌握目標(biāo)設(shè)定與分解的方法、工具與模板;
3)幫助學(xué)員掌握以后實際工作中,目標(biāo)管理及成果評估的基本方法。
課程大綱: 第一篇: 目標(biāo)管理概要
? 目標(biāo)管理有何意義?
? 目標(biāo)管理含義是什么?
? 目標(biāo)管理有哪五要素?
? 目標(biāo)管理的威力?
? 目標(biāo)對人的期望強度?
? 目標(biāo)管理的理論基礎(chǔ)
? 目標(biāo)管理的兩大特征
? 目標(biāo)管理的實質(zhì)是什么?
? 案例:目標(biāo)管理的作用?
第二篇: 目標(biāo)管理的程序
? 目標(biāo)管理的三大階段
? 目標(biāo)管理的過程
? 目標(biāo)管理工作系統(tǒng)圖
? 目標(biāo)管理程序
? 目標(biāo)管理層次體系
? 案例:某企業(yè)的目標(biāo)管理
第三篇: 目標(biāo)的設(shè)定與分解
? 目標(biāo)的設(shè)定的步驟
? 設(shè)定目標(biāo)的SMART原理
? 目標(biāo)設(shè)定的原則是什么?
? 目標(biāo)設(shè)定的依據(jù)是什么?
? 目標(biāo)設(shè)定的期限是什么?
? 目標(biāo)設(shè)定的方法是什么?
? 目標(biāo)設(shè)定的程序是什么?
? 目標(biāo)分解-如何建立系統(tǒng)?
? 目標(biāo)分解-目標(biāo)如何展開?
? 目標(biāo)分解-對策怎樣展開?
? 目標(biāo)分解-目標(biāo)怎樣協(xié)商?
? 目標(biāo)分解-如何明確責(zé)任?
? 案例:某公司目標(biāo)設(shè)定和分解
第四篇: 目標(biāo)管理的實施
? 推行之前有哪些工作?
? 如何進(jìn)行管理人員訓(xùn)練?
? 如何實行有效的授權(quán)?
? 推行過程怎樣有效控管?
? 如何進(jìn)行目標(biāo)的修正?
? 建立有效的目標(biāo)管理制度
? 案例:某企業(yè)目標(biāo)實施的誤區(qū)
第五篇: 目標(biāo)的考核
? 成果考評的含義
? 成果考評的原則
? 成果考評的六項要素
? 成果考評的起點
? 成果考評的主要內(nèi)容
? 如何設(shè)計考評原則
? 考核指標(biāo)的制定
? 成果考評中的溝通
? 案例:某企業(yè)的目標(biāo)管理全景
老師介紹:蔡林

企業(yè)問題分析實戰(zhàn)專家、高級管理咨詢師
培訓(xùn)行業(yè)首屆全球500強華人講師之一
榮獲2010年度“中國品牌講師”稱號
河南省2007年“節(jié)能減排”評鑒委員會委員

主要經(jīng)歷――
在20多年的企業(yè)管理、管理咨詢、教育與培訓(xùn)工作經(jīng)歷中,有12年大型企業(yè)中高層管理經(jīng)歷,先后擔(dān)任技術(shù)員、車間主任、技術(shù)設(shè)備科長、生產(chǎn)管理副總、銷售經(jīng)理等管理職務(wù)。在多年管理咨詢、管理培訓(xùn)經(jīng)歷中,先后擔(dān)任客戶服務(wù)經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、咨詢項目總監(jiān)等管理職務(wù)。積累了豐富的管理經(jīng)驗,并結(jié)合企業(yè)實踐融會貫通形成了一整套適合中國國情操作性極強的管理方式。

98年致力于企業(yè)管理的咨詢與培訓(xùn)工作以來,先后到美資、日資、臺資以及國內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)考察調(diào)研,在不斷優(yōu)化整合國內(nèi)外企業(yè)管理經(jīng)驗之上,為國內(nèi)企業(yè)特別是民營企業(yè)提供最具針對性、可操作性的管理咨詢與培訓(xùn)服務(wù)?,F(xiàn)在在多個咨詢實戰(zhàn)項目中擔(dān)任項目主持工作,短短幾年時間已在全國各地舉辦各類培訓(xùn)班、研討會幾百余場,累計培訓(xùn)幾萬人次,其主持的項目不僅注重實際操作,而且注重企業(yè)管理過程設(shè)計與管理工具的提供,受到企業(yè)界廣泛的認(rèn)同與好評。

課程形式: 結(jié)構(gòu)型知識點介紹 + 卓越理念感悟 + 典型案例研討與點評 + 關(guān)鍵問題互動交流 + 活力型游戲深刻感悟 + 操作性現(xiàn)場演練

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