97jjj.com-在线观看成人一级片,91精品国产日韩91久久久久久 ,亚洲欧美精品在线观看,郴州新闻综合频道在线直播

聯系電話

研修課程

內訓

學位

首頁 > 企業內訓 > 企業精細化管理--人力資源

企業精細化管理--人力資源

發布時間:2024-01-13 點擊次數:230 來源:企業內訓

授課專家: [洪劍坪] 授課天數: 2?天 收費標準: 價格面議 開辦周期: 按需開辦,有需要的企業請致電本站客服 受訓對象: 對此課程感興趣的客戶。 課程大綱: 第一部分:從粗放式管理向精細化管理轉變
1、21世紀中國式企業管理的兩大重負:
執行力不佳、管理粗放
2、粗放式管理剖析
文化因素、人文因素
3、新時期企業發展呼喚精細化
企業神話不再現、二次創業聚焦精細化管理
4、精細化管理的操作特征
精、準、細、嚴

第二部分:精細化管理的八大方法
1、細化————大功成于精細
2、量化————沒有量化就沒有精細化
3、流程化———高效來自流程改造
4、標準化———有標準才能執行到位
5、協同化———銜接配合,是提高系統效能的前提
6、經濟化———項節約成本要利潤 財務與成本
7、實證化———要務實求真 數據化、信息技術、
8、精益化———優勢源于求精

第三部分:精細化管理之管理者管理能力提升
1、管理者角色認知
1)在工作內容上,從做業務到做管理
2)在實現方式上,從野牛型到野雁型
3)在工作方式上,從個性化到組織化
4)在人際關系上,從感情關系到事業關系
5)在工作目標上,從個人目標到團隊目標
6)在工作力度上,從守成到變革
7)在管理方式上,從指揮到授權
2、管理者的溝通能力
1)溝通的原理
2)溝通的要素
3)溝通的行為:說、聽、問
4)如何與上級溝通
5)如何與下級溝通
6)如何與同級溝通
3、管理者的激勵能力
1)激勵的原理
2)激勵的方法
撕紙游戲:理解溝通的原理
激勵案例:分析激勵的方法

第四部分:精細化管理之現場管理
1、現場管理的5個細節?——5S
1)5S管理的內容
2)5S管理任務
3)5S實施方法
2、現場問題分析與解決(PM分析)
1)發現問題的“三不放過”原則
2)分析問題的方法(2P5M1W分析法)
3)確定問題的“深耕法”
4)解決問題的八個步驟

第五部分:精細化管理的目標——質量管理
1、質量意識
2、質量標準化作業
3、過程控制
4、產品品質/不良
5、工作指導培訓

第六部分:精細化管理的目標——合理化降低成本
1、認知七大浪費
2、材料成本控制
3、人工成本控制
4、制造成本控制
5、不良成本控制
老師介紹:洪劍坪

工商管理MBA、高級培訓師
全球500強講師,生產管理20強培訓師

實戰型培訓師,有豐富的理論知識和實際工作經驗。多年大型工程機械制造企業高管工作經歷。曾任大型企業企管部經理、行政副總,生產中心培訓師,總經理助理等高級職務。積累了豐富的管理經驗,注重于企業的實戰管理、可操作性管理。1500多場次的企業培訓和公開演講,為企業的可持續發展提供了實際而有效的幫助。贏得了業界良好的口碑和贊譽。

課程形式: - 講授 - 啟發式、互動式教學 - 小組討論 - 案例分析
- 角色扮演 - 觀看錄象 - 練習

聲明:本站所提供的文章資訊、課程簡章、師資介紹等內容均為第三方作者提供、網友推薦、互聯網整理而來(部分報媒/平媒內容轉載自網絡合作媒體),僅供學習參考,如有侵犯您的版權,請聯系我們,本站將在三個工作日內改正。
相關課程

    未能查詢到您想要的產品

97jjj.com-在线观看成人一级片,91精品国产日韩91久久久久久 ,亚洲欧美精品在线观看,郴州新闻综合频道在线直播
欧美不卡在线视频| 亚洲国产精品影院| 精品视频在线免费看| 亚洲精品少妇30p| 不卡的av中国片| 亚洲三级电影全部在线观看高清| 99精品视频在线免费观看| 1000精品久久久久久久久| 99久久精品一区二区| 亚洲最大成人网4388xx| 欧美一区二区日韩一区二区| 国内外精品视频| 国产视频在线观看一区二区三区| 成人91在线观看| 亚洲成av人片一区二区梦乃| 欧美一区二区三区精品| 粉嫩久久99精品久久久久久夜| 国产精品蜜臀在线观看| 欧美日韩一本到| 国产毛片精品一区| 亚洲久草在线视频| 精品国一区二区三区| 色综合久久久网| 国产一区不卡精品| 亚洲欧美日韩在线播放| 日韩一卡二卡三卡| 91看片淫黄大片一级在线观看| 天天综合网 天天综合色| 国产网站一区二区三区| 欧美日韩国产经典色站一区二区三区| 国产一区二区不卡| 午夜精品福利一区二区三区蜜桃| 国产日韩欧美一区二区三区乱码 | 亚洲视频一区在线观看| 91精品国产丝袜白色高跟鞋| gogo大胆日本视频一区| 免费看日韩精品| 亚洲激情中文1区| 中文字幕成人av| 精品卡一卡二卡三卡四在线| 91九色最新地址| 不卡的av在线| 粉嫩久久99精品久久久久久夜| 麻豆成人91精品二区三区| 亚洲成人手机在线| 一区二区三区四区在线播放| 国产精品久久久久久久第一福利| 久久综合九色综合欧美98| 欧美一区二区高清| 欧美一区二区三区四区高清| 精品视频免费看| 欧美性一级生活| 欧美性三三影院| 欧美性猛交xxxx黑人交| 欧美性生活一区| 欧美亚洲国产一区二区三区| 在线精品观看国产| 欧美在线色视频| 欧美在线观看视频在线| 欧美在线free| 制服丝袜av成人在线看| 欧美精品国产精品| 日韩一区二区视频在线观看| 精品区一区二区| 国产欧美在线观看一区| 成人欧美一区二区三区1314| 亚洲女女做受ⅹxx高潮| 亚洲国产一区二区三区| 亚洲成人777| 精品一区二区三区久久| 国产成人亚洲精品狼色在线| 成人激情开心网| 在线精品视频一区二区三四| 日韩一区二区三区三四区视频在线观看| 日韩欧美第一区| 国产精品久久三区| 亚洲网友自拍偷拍| 精品一区二区av| 91色porny蝌蚪| 欧美一级电影网站| 国产精品日产欧美久久久久| 亚洲色图在线播放| 日本成人在线网站| 国产a久久麻豆| 欧美日韩国产首页| 久久人人爽人人爽| 一级日本不卡的影视| 日韩成人午夜精品| 99久久精品国产一区| 91麻豆精品国产| 国产精品欧美久久久久无广告 | 裸体健美xxxx欧美裸体表演| 亚洲bt欧美bt精品| 在线免费观看视频一区| 亚洲色图欧美在线| 国产成人免费视频| 欧美高清一级片在线| 国产精品久久久久精k8| 青青草成人在线观看| 不卡一区在线观看| 欧美一区二区美女| 亚洲乱码精品一二三四区日韩在线| 日本不卡在线视频| 91丨九色丨黑人外教| 久久综合九色综合97_久久久| 亚洲国产精品一区二区www在线| 国产**成人网毛片九色 | 亚洲一区av在线| 99re这里都是精品| 中文一区二区在线观看| 国产在线精品免费| 欧美成人vr18sexvr| 久久精品免费观看| 欧美一区二区免费| 日韩黄色一级片| 日韩一区二区三| 精品在线观看视频| 精品久久人人做人人爰| 久久精品国产精品亚洲综合| 欧美v亚洲v综合ⅴ国产v| 韩国欧美一区二区| 欧美激情综合五月色丁香小说| 激情综合色综合久久综合| 国产一区二区0| 日韩免费高清视频| 成人高清在线视频| 日本不卡的三区四区五区| 国产欧美一区二区精品忘忧草 | 中文字幕一区二区三区四区| 成人99免费视频| 亚洲国产精品一区二区www在线| 欧美日韩亚洲综合在线| 日韩国产成人精品| 国产亚洲一区二区在线观看| va亚洲va日韩不卡在线观看| 亚洲色图都市小说| 欧美日韩国产区一| 国产一区在线观看视频| 亚洲少妇屁股交4| 日韩美女视频在线| av在线不卡网| 亚洲午夜激情网站| 欧美变态tickle挠乳网站| 成人app软件下载大全免费| 亚洲成av人片一区二区三区| 久久精品亚洲乱码伦伦中文 | 91精品国产麻豆国产自产在线| 国产曰批免费观看久久久| 亚洲欧美在线高清| 91精品国产综合久久福利软件| 国产一区二区主播在线| 亚洲综合色区另类av| 欧美岛国在线观看| 一本久久a久久免费精品不卡| 婷婷激情综合网| 中文字幕欧美日本乱码一线二线| 制服丝袜中文字幕亚洲| 在线看不卡av| 不卡的av在线| 国产精品一区二区91| 麻豆传媒一区二区三区| 日日夜夜免费精品视频| 亚洲成在人线免费| 香蕉av福利精品导航| 亚洲国产日日夜夜| 亚洲电影视频在线| 日韩欧美色综合网站| av亚洲精华国产精华精| 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ流畅| 国产精品久久久久一区二区三区| 日韩亚洲电影在线| 一本到一区二区三区| 成人综合婷婷国产精品久久蜜臀| 性做久久久久久免费观看欧美| 国产精品久久久久久久久免费相片 | 欧美激情在线看| 日韩欧美卡一卡二| 3d动漫精品啪啪| 欧美日韩在线综合| 欧美亚洲一区二区在线观看| 91在线视频在线| 91亚洲精品乱码久久久久久蜜桃| 国产精品性做久久久久久| 久久99精品视频| 五月天国产精品| 日韩国产欧美视频| 日本欧美一区二区三区乱码| 天天做天天摸天天爽国产一区| 亚洲国产一区二区三区青草影视| 亚洲精品国产精品乱码不99| 亚洲欧美视频在线观看| 亚洲三级在线免费观看| 亚洲免费观看高清完整| 日韩久久一区二区| 1024成人网| 亚洲综合在线五月| 天天色综合天天| 精品影视av免费| 成人综合在线网站| 色悠久久久久综合欧美99|
Processed in 0.570819 Second , 75 querys.