【培訓(xùn)對(duì)象】

人力資源部門人士、財(cái)務(wù)總監(jiān)、企業(yè)管理者及感興趣人士

【培訓(xùn)提綱】

一、最新個(gè)人所得稅政策分析

1)企業(yè)多發(fā)福利補(bǔ)貼，員工不能多拿的原因分析

2)企業(yè)發(fā)放獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅陷阱分析

3)突擊發(fā)獎(jiǎng)金重稅分析

二、個(gè)人所得稅籌劃的常用方法分析

1)改變身份的方法

2)選擇納稅地點(diǎn)的方法

3)收入分離方法

4)改變收入性質(zhì)的方法

5)利用稅務(wù)優(yōu)惠政策的方法

6)利用征管方式特征的方法

三、工資薪金的個(gè)人稅政策籌劃方略

1)工資薪金與勞務(wù)報(bào)酬的判斷

2)工資薪金基本個(gè)稅政策分析

3)節(jié)稅的工資發(fā)放方式分析

4)各種津貼、補(bǔ)貼的個(gè)稅籌劃

5)出差補(bǔ)貼、通訊費(fèi)用、高溫津貼個(gè)稅分析

6)離職補(bǔ)償、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)膫€(gè)稅籌劃

四、如何設(shè)計(jì)節(jié)稅的工資薪金福利政策

1)交通福利的稅務(wù)安排

2)餐飲福利的稅務(wù)安排

3)工會(huì)福利的稅務(wù)安排

4)保險(xiǎn)福利的稅務(wù)安排

5)住房福利的稅務(wù)安排

6)旅游福利的稅務(wù)安排

7)股權(quán)激勵(lì)的稅務(wù)安排

8)設(shè)計(jì)合理的福利政策結(jié)構(gòu)

五、個(gè)人所得稅自行申報(bào)政策的分析與建議

企業(yè)財(cái)務(wù)管理內(nèi)訓(xùn)薪酬方案設(shè)計(jì)籌劃培訓(xùn)課程薪酬方案稅務(wù)籌劃培訓(xùn)課程