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核心采購核價、成本降低技術與優勢談判技巧--物流供應鏈

發布時間:2023-05-19 點擊次數:259 來源:企業內訓

授課專家: [黎一郴] 授課天數: 1?天 收費標準: 價格面議 開辦周期: 按需開辦,有需要的企業請致電本站客服 課程大綱: 第一部分 采購核價技術

一、采購供應技術procurement techniques
1、我們的期望-0 PPM, 100% OTD
2、制造業生產策略變化與采購供應對策
3、采購供應職能的進化-QCD壓力
4、采購的前瞻性發展-新型采購管理
5、采購核價的組成員及其角色
6、建立何種核價模式、流程及分工,更有利于公司核價取得效果?
7、采購目標的發展-CQDS Vs. 7R
8、成本導向的采購供應技術-“定位”
9、采購策略與物料匹配技術
10、采購成本縮減-功能種類

二、采購成本分析price & cost analyze
1、東芝、索尼等日本企業對價值工程VA / VE的態度
2、價格與成本分解示意圖
3、傳統成本分析vs.機能成本分析之方法
4、VA/VE Work Shop 價值工程實施分解圖
5、同步工程 Concurrent Engineering
6、ESI 研發與采購的互動――背后的技術
7、同步工程的實施技術與效果
8、ESI案例――日本松下

三、采購成本核心

工具一:最佳采購成本模型
1、 采購類別的建立
如何判斷某物料該招標還是核價,哪種方式才有利于取得優惠價格?
家電行業核價的模式通常有哪些?每種方法分別有哪些優點及不足?
2、 供應源組織
如何了解原材料衍生物的價格走勢和工藝流程
如何掌握供應商的盈利模式?了解供應商真正的利潤空間在哪里?
3、 制定采購策略
如何獲得優于競爭對手的價格優勢,尤其是非材料成本的優勢?
按物類大類講解核價方法及手段
4、建立實施路線
5、建立最佳成本模型
如何取得行業內供應商的最優惠價格
6、供應市場基準較驗
如何獲得各行業利潤水平及各方面數據

四、采購成本核心工具二:目標成本法應用
1、目標成本法Target Costing-的應用背景
2、目標成本法應用的核心工具方法
3、日式目標成本法 Vs. 美式目標成本法
4、目標成本制與產品發展周期
5、實現目標成本的技術步驟
6、產品生命周期成本管理
8、Isuzu:目標成本標桿-成本學習對象
9、Toyota: 豐田目標成本分析案例-演練

第二部分 優勢談判技巧

一、前言-何謂談判
1、談判的基本動作
2、談判易犯的錯誤-破圍標&討價還價
3、談判基本模式-通用采購談判技巧

二、談判準備preparations for negotiation
1、采購談判的時機-職責、環境
2、談判問題 Problems in Negotiation
3、策略準備:地點、角色、議題

三、談判技巧negotiation techniques
1、影響談判的重要因素 Vs. 談判的秘密
2、采購談判模式-“博弈”
3、談判操縱技巧 :信息、時間與情緒
4、應對八種供應商技巧
5、談判階段- 定義目標與實現技巧
6、例舉:談判使用分析表
7、控制談判-“杠桿分析”

四、采購談判最佳實踐:7步曲工具

五、談判風格styles for negotiation
1、談判者的態度、信念與行為
2、談判者的行為風格紅藍--紅藍PK
3、優勢談判的關鍵原則:讓步 & 價格
4、優勢談判的關鍵技巧:探索 & 隱瞞
5、7條黃金法則-在談判過程中要求獲利
老師介紹:黎一郴

黎一郴

  目前中國培訓界最受推崇的實戰派培訓師、咨詢師、日系管理顧問。

  AMBA歐洲管理協會認證專家,歐洲著名亨利管理學院(HMC)管理學博士研究生,著名日資企業采購供應鏈全年指定顧問個人專場公開課100多場、企業內訓200多場,

  典型的日系精益供應系統開發者——黎一郴老師是中國國內唯一同時主導過大型日資、臺資、美資企業生產供應鏈整合,并能在授課中現場指導不同企業整合措施的實戰型專家。憑借其在日本EPSON等國際著名企業的豐富顧問經驗,深入淺出的語言技巧,使得課程通俗易懂,方法、模型簡單實用,是上百家日資、歐美、國內大型制造業客戶、學員指定供應鏈顧問。

主講課程:

  1、精益采購成本控制與降價談判技巧

  2、供應商開發管理&VMI庫存實施

  3、敏捷式生產計劃&精益庫存管理

  日系精益采購供應品牌課程:《標桿采購》《TPS零時-無間隙管理》《協同SCM價值鏈管理》《精益采購成本控制與降價談判技巧》《供應商的管理&VMI技術》《SQE供應商品質管理》《敏捷式生產計劃與精益庫存管理》?!渡a效能改進與制造成本控制》,現已成為多家企業必選培訓課題。其他品牌課程:《IE工業工程》《杰出班組長訓練》《中層管理技能訓練》

  授課資歷

  日本EPSON(中國)培訓學院講授《TPS零時-無間隙管理》、《中層管理技能訓練》。曾任世界五百強企業GTI、日本EPSON公司部長等職務,在多年的企業服務實踐中,形成了一系列企業 經營的獨到觀點和理論見解,實踐理論能顯著改善企業經營績效,在部分企業實施應用中獲得了本質上的成功。Mr. Henry 既有工科與歐美管理項目(SAP/R3)系統實施工作背景,又有豐富的國內企業管理實操經驗,屬于理論與實踐相結合的資深管理顧問。其授課方式生動活潑,企業內部咨詢分析獨到、透徹,善于通過獨特的促導技巧,啟發深層思維,調動其主動參與的熱情,受到學員和客戶的一致贊譽。

  黎老師根據企業現狀,把管理體系建設和執行能力進行整合,將管理咨詢、培訓有機結合在一起,在中國開創了“咨詢、培訓一體化”服務模式。 其案例有:東風(日產)汽車公司——“5天診斷式培訓創造了為受訓方降本增效850萬的效果”。黎一郴老師提倡在培訓現場就解決問題、在培訓現場就讓受訓方看得見培訓價值、產生實實在在的績效。

擅長領域:

  【生產管理】-【物流管理】-

服務客戶:

  黎老師曾先后多次為松下、東風(日產)汽車、本田摩托、聯想等23家跨國公司及AMBA協會、美國GTI電子、日本EPSON、太平(國際)、諾基亞、瑞士格藍表業、IBM、美國華納、愛立信、金波蘿電業、TTI、摩托羅拉、蘋果集團、寶潔、聯合利華、SONY(中國)、聯想、法國ELLE公司、日正彈簧、五羊-本田摩托、勝美達電機、荒井、松下?萬寶、東芝中國公司、三菱商社、康佳集團、四通集團、深圳電信、長城公司、廣州統一、科惠電路、奧托昆普銅管(中山)、美的集團、科龍、中港四航局、毅力集團、復盛機電、天創電子、李寧服裝、高寶集團、新科

  電子、珠海麒麟啤酒、珠海賓館、白沙集團、東菱凱琴集團等數千家企業提供內訓、企業診斷及管理咨詢服務。

  客戶心語:黎老師具備豐富的實踐經驗和扎實的專業理論,其授課方式生動活潑,企業內部咨詢分析獨到、透徹,善于通過獨特的促導技巧,啟發深層思維,調動學員主動參與的熱情。
課程形式: - 講授 - 啟發式、互動式教學 - 小組討論 - 案例分析
- 角色扮演 - 觀看錄象 - 練習

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