心理健康與自我調試--人力資源

授課專家： [楊先生] 授課天數： 1?天 收費標準： 價格面議 開辦周期： 按需開辦，有需要的企業請致電本站客服 受訓對象： 培訓對象：企業事業單位領導、高管、中層干部，人力資源、工會、黨政人員及普通員工，學校老師，醫院醫生、護士，學生家長，初中生、高中生、大學生等。 課程目標： 培訓后的收獲：
課程緊扣企事業單位人資管理的種種困惑與問題，系統學習核心心理咨詢理論與相應技術。特別突出心理自我調試以及咨詢在工作中的應用技能訓練。是人資管理與管理心理學、心理咨詢技術無縫結合的實操研討。
1．學習心理健康及調試的理念和技巧，以改善HR以及管理者的管理風格，提高工作水平。
2．為企業培養掌握心理咨詢技術的咨詢型管理者，課程系統學習核心心理咨詢理論與相應技術，特別突出心理咨詢實務的學習和訓練，注重人文管理與心理咨詢技術相結合的實操演練，從心理學的角度分析如何識人、辨人、用人，培養企業內部咨詢師，使其有能力透過問題看到背后的成因，從而直接有效的解決問題，全面提升中高層管理者的心理素養與管理素質！
3．培訓采用所見即所得的培訓方法，現場分析個案，產生直接體驗，學員直接模仿就可以在工作中使用。
課程大綱： 一、科學認識心理健康
世界衛生組織：建康是身體、心理及對社會適應的良好狀態
第一件事，入伍心理健康。
第二件事，全國對心理咨詢師資格進行統一考試認證。
第三件事，中央電視臺長期開辦《心理訪談》欄目 。
二、心理健康的七個考察面
? 第一，一個人的智力是否正常
? 第二，情緒是否穩定
? 第三，人際關系是否和諧
? 第四，自我意識是否正確
? 第五，是否能適應社會
? 第六，個性是否良好
? 第七，行為是否符合年齡特征
三、常見心理問題的識別與處理
1.職業人際關系問題
? 第一點，悅納自己
? 第二點，理順關系，知足常樂
? 第三點，換位思考，善解人意
? 最后一點，順其自然，不要太勉強
2.職業心理障礙問題
? 抑郁
? 焦慮
? 疑病
? 強迫
? 恐怖
? 神經衰弱
? 癔癥
3.青少年逆反心理問題
? 案例：15歲左右的男孩
? 應對策略 ：尊重、滿足、引導、限制
四、心理的自我調適
第一種，樹立目標
? 第二種，敢于面對
? 第三種，學會比較
? 第四種，適當宣泄
? 第五種，積極暗示
? 第六種，加強溝通
? 第七種，增強體質
? 第八種，升華超越
老師介紹：楊先生

課程形式： - 講授 - 啟發式、互動式教學 - 小組討論 - 案例分析
- 角色扮演 - 觀看錄象 - 練習