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談判實戰(zhàn)策略--綜合管理

發(fā)布時間:2023-05-22 點擊次數(shù):229 來源:企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

授課專家: [張江濤] 授課天數(shù): 2?天 收費標(biāo)準(zhǔn): 價格面議 開辦周期: 按需開辦,有需要的企業(yè)請致電本站客服 課程大綱: 沖突無處不在
誰贏?你?對手?
還是雙贏?

企業(yè)在經(jīng)營中,要時常面對談判對手的壓力,如何說服對方接受自己的方案、觀點、理念,常常是一個令人頭痛而棘手的問題。怎樣從把握談判全局著手,切中要害,從根本上掌控談判的方向,從而贏得談判的主動權(quán),是本課程的主要目標(biāo)和精髓。
如果能具備這些能力和技巧,并且不斷的運用它,你在談判中將所向披靡!

◎ 學(xué)習(xí)掌控談判進(jìn)程和主動權(quán)的實戰(zhàn)技巧
◎ 提升談判技能

大結(jié)局 談判的難題與對策
無處不在的傳統(tǒng)談判方式 成功化解談判沖突的方法

談判游戲四大考慮要素 談判可預(yù)測的進(jìn)程
資源與心理的較量 談判的過程與措施

贏得談判的起始點 真假目標(biāo)與優(yōu)先順序
策略勿假戲真做 影響談判結(jié)局的重要籌碼
確定還價空間
? 三個轉(zhuǎn)折點 ? 起始、目標(biāo)、底線
影響談判結(jié)局的重要籌碼 堅守原則還是保持彈性
最容易忽略的談判資源
深層次的潛在利益:最常見的談判錯誤——贏得戰(zhàn)斗、輸?shù)魬?zhàn)爭

對手的需求和目標(biāo)是什么 預(yù)測并推演對手的談判方式和風(fēng)格
研究對手的立場
? 目標(biāo) ? 對手的談判風(fēng)格和名聲
? 替代方案 ? 策略和戰(zhàn)術(shù)
? 對手的資源 ? 做決定的權(quán)限

幕后決策者 考慮替代方案
掌握資源 運用談判先例
時限 選擇與精心布置談判地點
如何巧妙利用公司的政策 善用談判時間表和議程
運用職權(quán) 談判者的個性
運用個人的權(quán)力 性別差異

什么樣的游戲策略 對方采用什么樣的談判策略
決定談判策略的先決條件

經(jīng)典的談判手法 對手的讓步模式
盡力索取 最后提議
界定談判框架 考慮讓步計劃
設(shè)定談判基調(diào) 避免被自己開出的條件所困
取勝要點——堅守的原則 未雨綢繆,預(yù)防對方的反制戰(zhàn)術(shù)
出奇制勝的競爭戰(zhàn)術(shù)
? 學(xué)會說“不” ? 錯誤表達(dá)
? 沉默 ? 投石問路欲擒故縱
? 好壞人 ? 提升成本
? 高飛球 ? 延遲
? 稻草人 ? 制造假象
? 聲東擊西 ? 情緒化與威脅
? 策略性運用時間 ? 再咬一口
? 欲擒故縱 ? 雙方的攻防武器

合作成功的關(guān)鍵 達(dá)成合作的阻礙
達(dá)成合作的關(guān)鍵步驟

何時妥協(xié) 勿快速收場
妥協(xié)的策略及戰(zhàn)術(shù)運用 回饋陷阱
從小妥協(xié)開始 “掛羊頭賣狗肉”陷阱
善用讓步—對等妥協(xié) 超越妥協(xié)邁向合作
雙贏的妥協(xié)——橘子與橘子皮策略

以退為進(jìn) 替代方案
何時讓步 主動和被動規(guī)避

案例研討:
每個談判的戰(zhàn)術(shù)和技巧,都有相應(yīng)的案例研討


老師介紹:張江濤

實戰(zhàn)派運營管控專家,工學(xué)學(xué)士,工商管理碩士, PMP項目管理師,國際人力資源管理師,PTT國際職業(yè)講師;

  十五年從業(yè)經(jīng)歷,十二年管理經(jīng)驗,六年高層管理經(jīng)驗,不但服務(wù)過上市公司,也服務(wù)過民營企業(yè)。機械工程師出身,做過設(shè)備管理、生產(chǎn)管理、PMC管理、人力資源管理,并曾全面負(fù)責(zé)企業(yè)的內(nèi)部管理;主導(dǎo)過成本控制項目、SPC項目、TS16949項目、生產(chǎn)效率提升項目、5S項目、績效考核項目、培訓(xùn)體系項目、ERP項目、戴爾/沃爾瑪驗廠

擅長領(lǐng)域:

  【生產(chǎn)管理】-

主講課程:

  《管理的思維——中高層管理者管控技能提升訓(xùn)練》、《打造八大管控系統(tǒng),鑄就優(yōu)秀制造企業(yè)》、《如何才能播下“精益思想”的種子》、《平衡計分卡如何在績效管理中運用》

  其他課程:《人力資源管理的價值——中高層管理者人力資源管理技能提升訓(xùn)練》、《成本控制六大要素——中高層管理者成本管控技能提升訓(xùn)練》、《項目管理的實踐——中高層管理者項目管理技能提升訓(xùn)練》。

服務(wù)客戶:

  五年培訓(xùn)經(jīng)驗,累計培訓(xùn)時數(shù)800多小時,為中國移動、富士康集團(tuán)、日本OKI、廣州體育科研所、361度、中聯(lián)地產(chǎn)、北新物流、毅力電子、三諾電子、上海塑料三廠、深圳永合科技化工,福建雙飛日化、樂美亞服飾、露黛爾服裝、恒豐金業(yè)集團(tuán)、北天星國際、南京聯(lián)軟科技等八十多家企業(yè)提供過服務(wù);
課程形式: - 講授 - 啟發(fā)式、互動式教學(xué) - 小組討論 - 案例分析
- 角色扮演 - 觀看錄象 - 練習(xí)

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