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通路的規(guī)劃管理與運(yùn)營(yíng)--綜合管理

發(fā)布時(shí)間:2023-05-29 點(diǎn)擊次數(shù):177 來(lái)源:企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

授課專家: [詹從淼] 授課天數(shù): 2?天 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn): 價(jià)格面議 開辦周期: 按需開辦,有需要的企業(yè)請(qǐng)致電本站客服 課程大綱: 第一部分 渠道的整體規(guī)劃

第一章 渠道概念
渠道的價(jià)值分析
各種成功的渠道運(yùn)作模式
案例分析

第二章 渠道規(guī)劃
渠道結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)
渠道層級(jí)的設(shè)計(jì)
渠道成分的設(shè)計(jì)
渠道職能的設(shè)計(jì)
渠道的評(píng)估系統(tǒng)
案例分析

第二部分 渠道成員的甄選

第三章 渠道成分與渠道忠誠(chéng)度
渠道經(jīng)銷商的成分
渠道經(jīng)銷商的特征描述
渠道的成分與忠誠(chéng)度
應(yīng)當(dāng)對(duì)哪些渠道成員進(jìn)行投入

第四章 渠道成員甄選
建立經(jīng)銷商甄選數(shù)據(jù)庫(kù)
經(jīng)銷商的資料收集
經(jīng)銷商的甄選標(biāo)準(zhǔn)確立
經(jīng)銷商淘汰機(jī)制的建立
與經(jīng)銷商進(jìn)行談判
經(jīng)銷合同的簽訂
領(lǐng)導(dǎo)力的起點(diǎn)—愿景
領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)鍵—決策
領(lǐng)導(dǎo)力的核心—正直
領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)試、分析與檢討
卓越銷售領(lǐng)導(dǎo)力的實(shí)踐

第三部分 渠道的管理和控制

第五章 渠道管理的問題
獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體,如何能夠真誠(chéng)合作
渠道的管理是“止血”還是“治病”
經(jīng)銷商對(duì)管理的期望與我們的差距
渠道管理應(yīng)當(dāng)遵循什么樣的總原則

第六章 典型的通路沖突
渠道沖突的類型
如何有效遏制價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)
有效避免惡性串貨的六種方法
如何評(píng)價(jià)塞貨的優(yōu)劣

第七章 如何管理經(jīng)銷商
典型的六種代理商角色分析
管理渠道的五大文件
對(duì)代理商進(jìn)行評(píng)估
代理商的管理報(bào)表體系
如何更換代理商

第八章 專業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)能力
領(lǐng)導(dǎo)的定義和意義
領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)—影響力
領(lǐng)導(dǎo)力的5個(gè)層次

第四部分 通路的服務(wù)

第九章 服務(wù)的重要性
解讀代理商的關(guān)鍵服務(wù)需求
代理商的服務(wù)需求排序
如何從程序上滿足代理的服務(wù)需求
有效實(shí)施售前、售中、售后服務(wù)需求的方法

第十章 提高通路的競(jìng)爭(zhēng)力
代理商管理能力提升
代理商銷售能力提升
代理商財(cái)務(wù)能力提升
代理商物流能力提升
老師介紹:詹從淼

2006年至今現(xiàn)任中國(guó)數(shù)碼集團(tuán)新網(wǎng)人力資源總監(jiān),為新網(wǎng)建立了企業(yè)成長(zhǎng)體系,使公司業(yè)績(jī)保持穩(wěn)定且強(qiáng)勁的增長(zhǎng);詹老師憑借著獨(dú)到的戰(zhàn)略眼光,對(duì)細(xì)節(jié)的有效管理以及對(duì)管理理論的靈活掌握,為企業(yè)建立了適合的獨(dú)特的成長(zhǎng)模型,并使人力資源部在企業(yè)中真正達(dá)到了所應(yīng)有的戰(zhàn)略地位。

  2005年—2006年中國(guó)數(shù)碼集團(tuán)中企動(dòng)力全國(guó)商務(wù)培訓(xùn)總監(jiān),為該企業(yè)建立了企業(yè)成長(zhǎng)管理模型,并使用該模型使被輔導(dǎo)的分公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)達(dá)到100%;為該企業(yè)建立了完整的營(yíng)銷培訓(xùn)體系,培養(yǎng)優(yōu)秀講師達(dá)100多人。

  2003~2005年任職于伊利集團(tuán)培訓(xùn)經(jīng)理/ESS項(xiàng)目總監(jiān),負(fù)責(zé)伊利冷飲事業(yè)部銷售體系的改進(jìn)項(xiàng)目,對(duì)2005年度伊利集團(tuán)突破百億的目標(biāo)帶來(lái)直接影響。

  2002年任職于匯源集團(tuán)人力資源部培訓(xùn)總監(jiān)。

主講課程:

  《成功領(lǐng)導(dǎo)人的四力修煉》
  《目標(biāo)心動(dòng)力》
  《溝通和諧力》
  《團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力》
  《情境銷售力》
  《職業(yè)心態(tài)與工作動(dòng)力》
  《跨部門協(xié)作與溝通》
  《情緒管理與自信心建立》
  《職業(yè)生涯規(guī)劃與管理》
  《專業(yè)化銷售流程與技巧》
  《客戶性格與購(gòu)買行為分析》
  《情境銷售溝通技巧》
  《高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建立與管理》
  《管理溝通藝術(shù)》
  《培訓(xùn)體系規(guī)劃與管理》
  《企業(yè)TTT培訓(xùn)》

服務(wù)客戶:

  中國(guó)石油、中國(guó)網(wǎng)通、中國(guó)電信、中國(guó)國(guó)際航空公司、中國(guó)石化、大慶石油管理學(xué)院、清大E-TTT高級(jí)研修班、伊利集團(tuán)、匯源果汁、三鹿牛奶、康師傅、可口可樂、華潤(rùn)啤酒、雪客口、茹夢(mèng)果汁、第一制藥(中國(guó))、諾華制藥、溫州環(huán)宇集團(tuán)、上海城開地產(chǎn)、天山集團(tuán)、天山地產(chǎn)、瑞通地產(chǎn)、松井機(jī)械(中國(guó))、康代電子(中國(guó))、百榮世貿(mào)、北京華聯(lián)、翠微大廈、新時(shí)代商廈、華北石油商貿(mào)、河南電力、黃驊港港務(wù)、中國(guó)電子四建、旭陽(yáng)焦化、商業(yè)銀行、華夏銀行、中大藥業(yè)、實(shí)際博愛中醫(yī)藥、尚朱迪服飾、內(nèi)蒙蒙絨、法國(guó)都彭、仕泰蘭服飾、派力營(yíng)銷、奧迪汽車、本田汽車、云南和也油漆、中國(guó)數(shù)碼、中企動(dòng)力、新網(wǎng)科技、華夏大地、紅旗中文2000、藝海集團(tuán)、綠之夢(mèng)廣告、昂泰廣告、月亮河高爾夫俱樂部。

  客戶評(píng)論

  詹老師給數(shù)十家企業(yè)做過(guò)數(shù)百場(chǎng)管理與職業(yè)成長(zhǎng)訓(xùn)練,數(shù)萬(wàn)人通過(guò)其精彩獨(dú)到的培訓(xùn)而受益,其中在銷售人力資源的管理與培訓(xùn)上,更是因其能打破傳統(tǒng)理論束縛,結(jié)合實(shí)戰(zhàn)、創(chuàng)新、獨(dú)特的訓(xùn)練方式受到參訓(xùn)學(xué)員的一致好評(píng)。
課程形式: - 講授 - 啟發(fā)式、互動(dòng)式教學(xué) - 小組討論 - 案例分析
- 角色扮演 - 觀看錄象 - 練習(xí)

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