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營銷渠道建設(shè)與管理--人力資源

發(fā)布時(shí)間:2023-06-08 點(diǎn)擊次數(shù):232 來源:企業(yè)內(nèi)訓(xùn)

授課專家: [張錫民] 授課天數(shù): 2?天 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn): 價(jià)格面議 開辦周期: 按需開辦,有需要的企業(yè)請(qǐng)致電本站客服 課程大綱: 第一篇 營銷渠道總論

第一章 營銷渠道概述
一.營銷渠道的概念
1.什么是營銷渠道
2.渠道—企業(yè)的立身之本
案例:聯(lián)想電腦集團(tuán)的立身之本
3.營銷渠道的作用
分銷過程中存在的三個(gè)基本矛盾
解決之道:整理,商品在空間上的運(yùn)輸,商品在時(shí)間上的運(yùn)輸
4.營銷渠道的價(jià)值
案例1:渠道:關(guān)乎成敗
案例2:營銷渠道的無形資產(chǎn)
二.營銷渠道的功能和流程
1.營銷渠道的功能
1)渠道成員的職能行為
2) 降低復(fù)雜程度
3)專業(yè)化
2.營銷渠道的流程
九種流程簡(jiǎn)介
案例討論:路德百貨公司

第二章 渠道管理的基本要素
一.渠道成員的選擇
1.基本渠道成員
1).基本渠道成員的關(guān)系
2).渠道成員意識(shí)
3).渠道成員的可識(shí)別性
4).多重渠道選擇
5).渠道合作
2.特殊渠道成員
二.渠道的設(shè)計(jì)與建立
1.營銷渠道的層級(jí)結(jié)構(gòu)
2.營銷渠道的寬度結(jié)構(gòu)
3.營銷渠道的類型結(jié)構(gòu)
三.渠道的控制
1.傳統(tǒng)營銷渠道系統(tǒng)
2.垂直營銷渠道系統(tǒng)
1).公司式系統(tǒng)
2).管理式系統(tǒng)
3).合同式系統(tǒng)
3.水平營銷渠道系統(tǒng)
4. 多渠道營銷系統(tǒng)
案例討論:商務(wù)通現(xiàn)象

第三章 營銷渠道基本成員
一.制造商在渠道中的地位及其行業(yè)概況
1. 制造業(yè)結(jié)構(gòu)
2. 行業(yè)發(fā)展的主要特點(diǎn)
3. 制造商戰(zhàn)略
4. 制造商渠道戰(zhàn)略
案例:統(tǒng)一企業(yè):產(chǎn)銷一體化,重通路開拓
二.批發(fā)商在渠道中的地位及其行業(yè)概況
案例:ABC批發(fā)商的衰落
1. 批發(fā)業(yè)結(jié)構(gòu)
2. 行業(yè)發(fā)展的主要特點(diǎn)
3. 批發(fā)商戰(zhàn)略
三.零售商在渠道中的地位及其行業(yè)概況
案例:超級(jí)終端正在來臨
1. 零售業(yè)結(jié)構(gòu)
2. 行業(yè)發(fā)展的主要特點(diǎn)
3. 零售商戰(zhàn)略
四.消費(fèi)者在渠道中的位置及其行為分析
1.個(gè)人消費(fèi)者行為分析
1).個(gè)人消費(fèi)者的需求特征
2).個(gè)人消費(fèi)者購買行為分析
3).個(gè)人消費(fèi)者的購買決策過程
2. 組織消費(fèi)者行為分析
1).組織購買者的需求特征
2).組織購買者購買行為分析
3).組織購買者的購買決策過程
案例討論:兩個(gè)批發(fā)商的故事

第四章 渠道管理中的關(guān)系營銷
一.關(guān)系營銷概述
1.關(guān)系營銷的產(chǎn)生
2. 關(guān)系營銷的含義
關(guān)系營銷與交易型市場(chǎng)營銷的主要區(qū)別
3. 關(guān)系營銷的發(fā)展?fàn)顩r
4.關(guān)系營銷的特征
1).信息交流的雙向性
2).以協(xié)同為基礎(chǔ)的戰(zhàn)略合作過程
3).以雙贏為目標(biāo)的營銷活動(dòng)
4).以反饋為職能的管理控制系統(tǒng)
二.營銷渠道中的關(guān)系管理
1.生產(chǎn)商與分銷商合作關(guān)系類型
1).合作關(guān)系
2).合伙關(guān)系
3).分銷規(guī)劃
案例:寶潔公司
2.生產(chǎn)商實(shí)施關(guān)系型渠道管理的方法
1).對(duì)分銷商進(jìn)行考評(píng)、選擇
2).為分銷商提供滿意的產(chǎn)品及服務(wù)
3).加強(qiáng)與分銷商的有效溝通
4).給分銷商合理的經(jīng)濟(jì)支持及激勵(lì)
案例:百事可樂與它的零售商的合作關(guān)系
3.渠道關(guān)系營銷的關(guān)鍵是共同解決問題
1).信息分享
2).運(yùn)作聯(lián)結(jié)
3).法律聯(lián)盟
4).在關(guān)系中進(jìn)行特定適應(yīng)投資
案例:邦帕工廠和豐田的關(guān)系
案例討論:一起跳舞

第二篇 營銷渠道系統(tǒng)

第五章 營銷渠道戰(zhàn)略
引導(dǎo)案例:《天天日?qǐng)?bào)》
一.營銷渠道戰(zhàn)略的概念及其重要性
1.營銷渠道戰(zhàn)略的概念
2.日益增長的營銷渠道戰(zhàn)略的重要性
二.營銷渠道戰(zhàn)略與營銷戰(zhàn)略、公司總體發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)系
1.營銷渠道戰(zhàn)略的概念
2.日益增長的營銷渠道戰(zhàn)略的重要性
案例:豐田搶灘美國市場(chǎng)
三.制定營銷渠道戰(zhàn)略,指導(dǎo)分銷管理
1.內(nèi)部資源評(píng)估
2. 分析競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境
案例:通用汽車公司推出新汽車品牌薩杜恩
案例:戴爾(Dell)公司
3. 確定營銷渠道目標(biāo)
4. 通過營銷渠道戰(zhàn)略,獲得差異化競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
案例:高品質(zhì)的國產(chǎn)名表“天王表”
案例:美國的家用潤滑劑市場(chǎng)上的WD-40公司
案例討論:渠道為本—聯(lián)想電腦渠道運(yùn)作策略

第六章 設(shè)計(jì)營銷渠道
引導(dǎo)案例:宏光公司的市場(chǎng)營銷部經(jīng)理
一.營銷渠道設(shè)計(jì)的概念和目標(biāo)
1.何謂營銷渠道設(shè)計(jì)
2.營銷渠道設(shè)計(jì)的目標(biāo)
1).市場(chǎng)覆蓋率和分銷密集度
2).渠道控制度
3).靈活性
3.識(shí)別營銷渠道設(shè)計(jì)的需求
1)需要從零開始設(shè)計(jì)渠道結(jié)構(gòu)的情況
2)需要對(duì)現(xiàn)有渠道結(jié)構(gòu)給予改進(jìn)的情況
案例:柯達(dá),富士較勁中國市場(chǎng)
二.營銷渠道設(shè)計(jì)的程序
1.確定分銷目標(biāo)
2.細(xì)化分銷任務(wù)
3.設(shè)計(jì)可選的渠道結(jié)構(gòu)
1).渠道級(jí)數(shù)
2).各等級(jí)上的密度
3).各等級(jí)的中間商類型
4).可供選擇的可能的渠道結(jié)構(gòu)數(shù)
4.評(píng)估備選渠道結(jié)構(gòu)方案
1).公司變量
2).產(chǎn)品變量
產(chǎn)品特性對(duì)渠道設(shè)計(jì)的影響
3).市場(chǎng)變量
5.選擇最合適的渠道結(jié)構(gòu)
1).財(cái)務(wù)方法
2).交易成本分析方法
3).經(jīng)驗(yàn)法
案例:一家銷售家庭按摩椅的公司
案例討論:中國PC三巨頭的分銷渠道
三.零售網(wǎng)點(diǎn)選擇的方法
網(wǎng)點(diǎn)選擇要訣產(chǎn)品特性對(duì)零售網(wǎng)點(diǎn)選擇的要求 零售網(wǎng)點(diǎn)選擇評(píng)估表
案例:“三株口服液”銷售渠道模式

第七章 選擇渠道成員
引導(dǎo)案例:拓?fù)渲埔掠邢薰?br>一.何謂渠道成員的選擇及其重要性
制造商選擇渠道成員需要經(jīng)歷三個(gè)基本階段
二.獲得潛在渠道成員名單的途徑
1.內(nèi)部信息源
1).銷售隊(duì)伍
2).其他人員
2.外部信息源
1).行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)
2).貿(mào)易展覽或交易會(huì)
3).廣告
4).分銷商征詢
5).顧客
6).電子途徑
三.選擇渠道成員的原則和標(biāo)準(zhǔn)
1. 選擇渠道成員的原則
1).進(jìn)入目標(biāo)市場(chǎng)原則
2).形象匹配原則
3).突出產(chǎn)品銷售原則
4).同舟共濟(jì)原則
2. 選擇渠道成員的標(biāo)準(zhǔn)
1).布仁德的選擇標(biāo)準(zhǔn)2).西普雷的選擇標(biāo)準(zhǔn)
2).羅杰?潘格勒姆的標(biāo)準(zhǔn)
3)綜合標(biāo)準(zhǔn)
3. 評(píng)估和選擇渠道成員
評(píng)估中間商的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)
四.談判和獲得渠道成員
1.分銷商選擇廠商的主要因素
2.分銷商對(duì)代理政策的關(guān)心程度
3.與分銷商談判的注意點(diǎn)
1)對(duì)利益的描繪要具體、詳細(xì)
2)表達(dá)同舟共濟(jì)的意愿
3)提供較多的激勵(lì)措施
4)進(jìn)行雙贏論述
五.選擇渠道成員的策略
1.分兩步走策略
2. 亦步亦趨策略
3 逆向拉動(dòng)策略
案例討論:沸騰的“冰點(diǎn)”水

第八章 渠道管理和渠道成員激勵(lì)
引導(dǎo)案例:全國知名品牌“天池”飲用水
一.何謂渠道管理及渠道管理目標(biāo)
1.什么是渠道管理
2.渠道管理的必要性
3.渠道管理的重要性
1)渠道管理的決策和執(zhí)行非常重要
2)渠道管理的好壞還可以影響營銷的其他3Ps
3)營銷渠道網(wǎng)絡(luò)也是企業(yè)推廣產(chǎn)品的促銷活動(dòng)的陣地之一
4.渠道管理的目標(biāo)
案例:百事可樂公司深諳銷售渠道管理
二.精耕細(xì)作,精益渠道管理
1.中國企業(yè)“長蛇”型模式
“長蛇”型模式存在很多弊端
案例:桑塔納:從粗放經(jīng)營到精益銷售
2.精益化和專業(yè)化渠道管理的具體體現(xiàn)
3.渠道精耕細(xì)作的核心是對(duì)所有渠道環(huán)節(jié)的量化管理
三.渠道管理的具體內(nèi)容
1.營銷渠道價(jià)格管理
1).所謂級(jí)差價(jià)格體系
2).在實(shí)際操作中應(yīng)注意以下三點(diǎn)
2.銷售終端管理
1)銷售終端管理的重要性
案例:青島海信公司
2)認(rèn)真鋪貨,直面零售店
3)科學(xué)地進(jìn)行商品展示,有力推動(dòng)銷售
四.激勵(lì)渠道成員
1.為何要激勵(lì)渠道成員以及進(jìn)行渠道促銷 2.如何激勵(lì)渠道成員
1).間接激勵(lì)2).直接激勵(lì)
五.渠道管理新思路
1. 助銷渠道管理
案例:寶潔模式—助銷理念成功典范
2. 渠道管理的生命周期
案例討論:渠道渠道,為何步步維艱”

第九章 渠道沖突的處理
引導(dǎo)案例:德昌輪胎廠
一.渠道沖突的表現(xiàn)形式和原因
1. 何謂沖突 渠道沖突表現(xiàn)形式
1).同質(zhì)沖突
2).水平性沖突
3).垂直性沖突
4).良性渠道沖突和惡性渠道沖突。
3. 沖突原因
1).目標(biāo)互相矛盾
2).定位、角色、領(lǐng)域的不協(xié)調(diào)
3).溝通失敗
4).對(duì)現(xiàn)實(shí)的不同理解
5).意識(shí)形態(tài)差異
二.渠道沖突的避免和處理
1.處理渠道沖突
1).解決問題
2).勸說
3).談判
4).仲裁5).法律手段6).退出
2.處理惡性沖貨行為
案例:竄貨—走私暗流
1).低價(jià)越區(qū)沖貨的形成通常有以下幾種情況
(1)企業(yè)銷售價(jià)格體系混亂
(2)銷售結(jié)算方面的便利
(3)不現(xiàn)實(shí)的銷售目標(biāo)
(4)“年終獎(jiǎng)勵(lì)”、推廣費(fèi)等激勵(lì)措施操作不當(dāng)
(5)其他原因
案例:一次“竄貨”事件
2).企業(yè)避免或?qū)_貨降低到最低程度的一些方法
(1)建立規(guī)范、合理和穩(wěn)定的價(jià)格管理體系
(2)堅(jiān)持以現(xiàn)款或短期承兌結(jié)算
(3)科學(xué)、合理地運(yùn)用涉及現(xiàn)金的激勵(lì)和促銷措施
(4)提高銷售數(shù)量預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確度,制定合理的銷售目標(biāo)
(5)建立完善的網(wǎng)絡(luò)管理制度體系,規(guī)范經(jīng)銷商的市場(chǎng)行為
(6)設(shè)立市場(chǎng)總監(jiān),建立市場(chǎng)巡視員制度
案例討論:老大的秘密—奧普浴霸的市場(chǎng)營銷

第十章 評(píng)估營銷渠道績效
引導(dǎo)案例:興發(fā)貨運(yùn)公司
一.渠道績效的各個(gè)方面
1.從宏觀角度考察分銷渠道績效
2.從微觀角度考察分銷渠道績效
1).對(duì)銷售的貢獻(xiàn)
2).對(duì)利潤的貢獻(xiàn)
3).分銷商的能力
4).分銷商的服從度
5).分銷商的適應(yīng)能力
6).分銷商對(duì)增長的貢獻(xiàn)
7).顧客的滿意度
3.另一個(gè)衡量體系的量表
二.衡量渠道成員財(cái)務(wù)績效的方法
1. 戰(zhàn)略利潤模型
1).戰(zhàn)略利潤模型(SPM)的含義及流程
2).SPM中相關(guān)財(cái)務(wù)術(shù)語的定義
3).戰(zhàn)略利潤模型的四個(gè)管理目的
2. 貢獻(xiàn)率法
案例:一個(gè)保健品生產(chǎn)廠家的分銷例子
三.渠道成員服務(wù)水平顧客滿意度評(píng)估
1.顧客滿意的重要意義
2. 決定顧客滿意度的因素
四.分銷渠道改進(jìn)決策
1.增加或減少某些渠道成員
2.增加或減少某些市場(chǎng)營銷渠道
3.改進(jìn)和修正整個(gè)市場(chǎng)營銷渠道系統(tǒng)
4.解決渠道改進(jìn)問題的概念性研究
案例:渠道的均衡狀態(tài)
案例討論:亨迪生公司的渠道何去何從
案例討論:大華公司
5.高效通路:二個(gè)基本通路力
6.拉力手段及實(shí)施拉力要點(diǎn)
7.在拉力和推力運(yùn)作時(shí),應(yīng)注意市場(chǎng)鏈的環(huán)環(huán)相連
8.先用拉力還是先用推力
9 業(yè)界采用的一般營銷渠道的評(píng)估方法
10.公司營銷渠道常存的問題
11.解決現(xiàn)有經(jīng)銷問題的策略
12.保持通路成員的忠誠度
老師介紹:張錫民

張錫民

  著名管理專家、培訓(xùn)講師,國內(nèi)培訓(xùn)和咨詢相結(jié)合的先驅(qū),歷任著名企業(yè)經(jīng)理人,被公認(rèn)為國內(nèi)實(shí)戰(zhàn)派十大自由講師。

  歷任知名企業(yè)生產(chǎn)/質(zhì)量部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、企管部經(jīng)理、銷售部經(jīng)理、營銷總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、常務(wù)副總裁、高級(jí)管理顧問/高級(jí)培訓(xùn)師、董事副總裁等職。張先生接受過長期專業(yè)訓(xùn)練,有豐富的戰(zhàn)略管理/人力資源管理/營銷管理實(shí)踐和咨詢經(jīng)驗(yàn)。

  張錫民 先生師從著名改革思想家/金融專家/經(jīng)濟(jì)學(xué)家溫元?jiǎng)P教授,任清大繼續(xù)教育學(xué)院客座教授、北京大學(xué)EMBA課程客座教授、南京理工大學(xué)MBA培養(yǎng)客座教授、并出任國家通用管理能力認(rèn)證考試主任講師之一,出任外國專家局下屬的美國PMP認(rèn)證考試的主力講師,并出任國內(nèi)二十多家公司長期兼職特約管理顧問/培訓(xùn)講師。

  張錫民教授被公認(rèn)為國內(nèi)實(shí)戰(zhàn)派十大職業(yè)講師,當(dāng)選為2004年“中國金牌管理咨詢師”,當(dāng)選為2005年“中國十大杰出培訓(xùn)師”,當(dāng)選為“2005中國百位杰出管理人物”,當(dāng)選為“2006中國最具魅力企業(yè)家”之一,當(dāng)選為“2006中國培訓(xùn)師競(jìng)爭(zhēng)力排行榜十大華人培訓(xùn)大師”,2007年榮獲第二屆中國管理大會(huì)之最高獎(jiǎng)項(xiàng)“卓越管理專家獎(jiǎng)”,榮獲第三屆中國管理大會(huì)培訓(xùn)師之最高獎(jiǎng)項(xiàng)“卓越講師獎(jiǎng)”,2008年榮獲“改革開放30年中國企業(yè)管理十大成就(人物)獎(jiǎng)” 。榮獲全球認(rèn)可的美國《Alamo學(xué)習(xí)系統(tǒng)國際職業(yè)培訓(xùn)師》認(rèn)證證書、榮獲美國權(quán)威的《PDP測(cè)評(píng)系統(tǒng)國際職業(yè)培訓(xùn)師》認(rèn)證證書。

擅長領(lǐng)域:

  領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 人力資源 企業(yè)文化

教育背景:

  1.個(gè)人基本情況:
  1966年出生于北京,現(xiàn)年42歲。
  1987年畢業(yè)于華東工學(xué)院機(jī)電一體化專業(yè),本科。
  1990年畢業(yè)于南京理工大學(xué)企業(yè)管理專業(yè),碩士。

  2.任職經(jīng)歷:曾先后任職于
  中國兵器工業(yè)總公司
  北京兩家知名民營高科技企業(yè)(通力環(huán)電子公司、新奧特電子集團(tuán)公司)
  北京臺(tái)資跨國集團(tuán)公司(川源機(jī)電集團(tuán))
  北京兩家知名美資著名IT集團(tuán)企業(yè)(慧訊信息、中美亞星)
  北京兩家著名管理顧問公司

  3.授課風(fēng)格:

  案例豐富、生動(dòng)活潑、深入淺出,理論聯(lián)系實(shí)際,具有感染力。

主講課程:70余門

  領(lǐng)導(dǎo)技能與人力資源類 :《領(lǐng)導(dǎo)力》、《執(zhí)行力》、《戰(zhàn)略人力資源管理》、《企業(yè)文化的構(gòu)建與推進(jìn)》、《如何做好人力資源經(jīng)理》、《人力資源管理實(shí)務(wù)》、《企業(yè)招聘與培訓(xùn)管理實(shí)務(wù)》、《企業(yè)組織設(shè)計(jì)與管理》、《企業(yè)薪酬與績效考核管理實(shí)務(wù)》、《非人力資源干部的人力資源管理》、《有效授權(quán)》、《目標(biāo)績效考核》、《職業(yè)經(jīng)理人塑造》、《企業(yè)中層經(jīng)理成功管理系列講座》、《溝通技巧》、《高績效團(tuán)隊(duì)建設(shè)》、《時(shí)間管理》等等。

  戰(zhàn)略及營銷類 :《企業(yè)戰(zhàn)略管理》、《如何進(jìn)行營銷談判》、《現(xiàn)代營銷策劃與管理》、《銷售員的激勵(lì)與管理》、《全員服務(wù)體系》、《渠道建設(shè)與管理》、《金牌銷售技巧》、《成功的市場(chǎng)營銷/服務(wù)人員必備的專業(yè)特質(zhì)》、《市場(chǎng)調(diào)研》、《市場(chǎng)營銷學(xué)》、《供應(yīng)鏈管理》、《戰(zhàn)略營銷》、《關(guān)系營銷》、《直復(fù)營銷》等等。

  項(xiàng)目管理類:PMP認(rèn)證考試授課講師,企業(yè)項(xiàng)目管理內(nèi)訓(xùn)課。
  國家通用管理能力認(rèn)證考試:四個(gè)大專題的全部課程
  中國人力資源師認(rèn)證考試:七個(gè)大專題的全部課程
  中國市場(chǎng)總監(jiān)認(rèn)證考試:八個(gè)大專題的全部課程
  中國職業(yè)經(jīng)理人資格評(píng)審委員會(huì)認(rèn)證課程(CCMC項(xiàng)目)

咨詢和培訓(xùn)業(yè)績:

  咨詢項(xiàng)目:
  主持或參與完成曙光信息集團(tuán)(服務(wù)器)、四環(huán)制藥、東方鋼管、亞邦集團(tuán)、新疆石油等50多家大中型企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源管理、營銷管理等方面的咨詢項(xiàng)目。


著作:

  暢銷光盤及書籍
  “企業(yè)如何有效激勵(lì)員工”
  “金牌銷售技巧”
  “領(lǐng)導(dǎo)力提升與溝通技巧”
  網(wǎng)錄制;
  “企業(yè)執(zhí)行力塑造與提升”
  《中層執(zhí)行力訓(xùn)練》
  《員工執(zhí)行力訓(xùn)練》
課程形式: - 講授 - 啟發(fā)式、互動(dòng)式教學(xué) - 小組討論 - 案例分析
- 角色扮演 - 觀看錄象 - 練習(xí)

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