非人力資源經(jīng)理的人力資源管理--人力資源

授課專家： [劉曉] 授課天數(shù)： 2?天 收費標準： 價格面議 開辦周期： 按需開辦，有需要的企業(yè)請致電本站客服 受訓對象： 公司各部門負責人及骨干員工
課程目標： ☆ 非人力資源部門的管理人員能夠全面了解人力資源管理與開發(fā)的實用工具與方法
☆ 人力資源管理人員能夠切實有效地掌握具體的方法與技巧，從而更加專業(yè)、務實地為本部門管理和整體企業(yè)的績效提升服務和努力
課程大綱： 優(yōu)秀經(jīng)理的
人力資源管理觀念

優(yōu)秀經(jīng)理的特征
? 遠大的目光
? 吸引、開發(fā)人才
? 良好的溝通能力
? 給下屬創(chuàng)造發(fā)揮才干的機會
? 開拓下屬思路，提出建設性的意見
? 幫助下屬通過個人努力贏得自信
? 給下屬提供良好的職業(yè)發(fā)展機會
? 周圍有好的顧問

優(yōu)秀經(jīng)理的管理哲學
? 員工之所以離職，不滿的是上司，而不是公司
? 員工不會相信“偉大的公司”和“偉大的領袖”之類的神話，他們永遠強調(diào)，頂頭上司才是最重要的

優(yōu)秀經(jīng)理的職責
? 選拔人
? 提出要求
? 培養(yǎng)人
? 激勵人

優(yōu)秀經(jīng)理的人力資源管理觀念
? 人力資源管理的重要性
? 人力資源管理的特點
? 誰對人力資源管理負有責任?
? 人力資源管理的支柱
? 人力資源管理的趨勢
優(yōu)秀經(jīng)理的
人力資源管理技術與方法

部門的人力資源規(guī)劃
? 進行供求預測
? 確立HR目標
? 擬定招聘、培訓、提升、調(diào)配等計劃
? 計劃的實施,控制和評估

職務分析
? 為什么要進行職務分析？
? 職務分析能解決什么問題？
? 何時進行職務分析？
? 如何進行職務分析？
? 職務分析的結(jié)果如何應用？

招聘甄選
? 招聘如何給企業(yè)帶來優(yōu)勢?
? 招聘甄選系統(tǒng)的構成
? 招聘甄選的角色定位
? 招聘甄選的有效方法
? 選才要訣

績效管理
? 什么是績效？什么是績效管理？
? 績效管理與管理者有什么關系？
? 績效管理的基本功能是什么？
? 績效管理解決什么問題？
? 績效管理給管理者帶來什么啟示？
? 如何推動部門的績效管理工作？

激勵部屬
? 為什么要激勵？
? 員工希望得到什么？
? 從何處激勵？
? 如何進行激勵？
? 非物質(zhì)激勵的十個方法

有效授權
? 授權會帶來哪些障礙？
? 授權有什么好處？
? 授權可能出現(xiàn)的問題是什么？
? 授權的基本原則是什么？
? 授權的注意事項
老師介紹：劉曉