經濟危機下的辭工、裁員及經濟補償金誤區分析及應對--人力資源

授課專家： [李偉] 授課天數： 1?天 收費標準： 價格面議 開辦周期： 按需開辦，有需要的企業請致電本站客服 課程目標： 辭工、裁員、降薪現在幾乎成了HR的必修課,雖然頭痛但無法回避.大量的時間花費在應對被裁員工的糾纏,補償金的計算發放, 爭議處理,還要不斷向老板解釋協調, 預防糾紛的發生,又加上其他日常工作,苦不堪言！某企業在計算經濟補償金時,只因為沒采用當地社會平均工資,而是按辭退高管實際工資算,竟然每人多付了好幾萬！ 按不勝任或違紀辭退員工時, 遇到員工不服糾纏或仲裁，企業往往不能提供有效證據,輸掉仲裁, 如何預防？辭工、裁員、降薪碰到特殊人員(“三期”女員工、醫療期內員工、工傷人員、停薪留職人員等), 企業如何能不再頭痛?

課程大綱： 一、辭退、裁減員工的法律誤區及勞動爭議預防
1、辭退、裁減員工中的十大法律誤區（賠錢即辭退、欺詐即辭退、違紀即辭退、無損失不能辭退......)
2、經濟性裁員的若干種理由、法定程序、注意事項、法律風險控制及難點解析應對
3、如何節約裁員成本與選擇最優的裁員操作模式、如何撰寫解除勞動合同協議等相關裁員文件
4、“三期”女員工、醫療期內員工、工傷人員、停薪留職人員、退休返聘人員、勞務派遣工等特殊人員的處理
5、辭退、裁減員工中的典型勞動爭議案例及疑難問題解答

二、辭退、裁減員工的經濟補償金、假期計算誤區及勞動爭議預防
1、辭退、裁減員工中常見的補償、賠償計算誤區和應對
2、辭退、裁減員工時的違約金、補償金和賠償金的有效控制
3、辭退、裁減員工的假期（年休假等）處理

三、經濟危機下的降薪誤區及勞動爭議預防
1、什么情況下可以降薪
2、什么情況下可以扣工資
3、降薪勞動爭議預防

四、疑難解答與精彩互動。

老師介紹：李偉