授課專家： [李偉] 授課天數(shù)： 1?天 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 價(jià)格面議 開辦周期： 按需開辦，有需要的企業(yè)請(qǐng)致電本站客服 課程目標(biāo)： 辭工、裁員、降薪現(xiàn)在幾乎成了HR的必修課,雖然頭痛但無法回避.大量的時(shí)間花費(fèi)在應(yīng)對(duì)被裁員工的糾纏,補(bǔ)償金的計(jì)算發(fā)放, 爭(zhēng)議處理,還要不斷向老板解釋協(xié)調(diào), 預(yù)防糾紛的發(fā)生,又加上其他日常工作,苦不堪言！某企業(yè)在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),只因?yàn)闆]采用當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資,而是按辭退高管實(shí)際工資算,竟然每人多付了好幾萬！ 按不勝任或違紀(jì)辭退員工時(shí), 遇到員工不服糾纏或仲裁，企業(yè)往往不能提供有效證據(jù),輸?shù)糁俨? 如何預(yù)防？辭工、裁員、降薪碰到特殊人員(“三期”女員工、醫(yī)療期內(nèi)員工、工傷人員、停薪留職人員等), 企業(yè)如何能不再頭痛?

課程大綱： 一、辭退、裁減員工的法律誤區(qū)及勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防
1、辭退、裁減員工中的十大法律誤區(qū)（賠錢即辭退、欺詐即辭退、違紀(jì)即辭退、無損失不能辭退......)
2、經(jīng)濟(jì)性裁員的若干種理由、法定程序、注意事項(xiàng)、法律風(fēng)險(xiǎn)控制及難點(diǎn)解析應(yīng)對(duì)
3、如何節(jié)約裁員成本與選擇最優(yōu)的裁員操作模式、如何撰寫解除勞動(dòng)合同協(xié)議等相關(guān)裁員文件
4、“三期”女員工、醫(yī)療期內(nèi)員工、工傷人員、停薪留職人員、退休返聘人員、勞務(wù)派遣工等特殊人員的處理
5、辭退、裁減員工中的典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例及疑難問題解答

二、辭退、裁減員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、假期計(jì)算誤區(qū)及勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防
1、辭退、裁減員工中常見的補(bǔ)償、賠償計(jì)算誤區(qū)和應(yīng)對(duì)
2、辭退、裁減員工時(shí)的違約金、補(bǔ)償金和賠償金的有效控制
3、辭退、裁減員工的假期（年休假等）處理

三、經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的降薪誤區(qū)及勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防
1、什么情況下可以降薪
2、什么情況下可以扣工資
3、降薪勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防

四、疑難解答與精彩互動(dòng)。

老師介紹：李偉