研修課程
內(nèi)訓(xùn)
學(xué)位
授課專家:
[專家團(tuán)]
授課天數(shù):
2?天
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):
價格面議
開辦周期:
按需開辦,有需要的企業(yè)請致電本站客服
課程大綱:
第一部分 專業(yè)精深—— 專家團(tuán)老師有多年管理的經(jīng)驗,結(jié)合近10年對本土企業(yè)的深入研究,整合出一整套對本土企業(yè)提升盈利能力的體系。 實(shí)力派講師——專家團(tuán)以其專業(yè)學(xué)養(yǎng)和多年實(shí)務(wù)經(jīng)驗,引入世界500強(qiáng)企業(yè)的先進(jìn)管理方法,結(jié)合小組練習(xí)、情景模擬,案例分析、角色扮演、頭腦風(fēng)暴的全方位互動方式,把課程演繹得極為生動活潑,完全跳脫一般講授的巢臼。 大師風(fēng)范——專家團(tuán)非常樂于與大家分享自己的研究成果,不僅常年為企業(yè)提供各種針對性強(qiáng)的整體財務(wù)解決方案;還應(yīng)電視媒體的邀請,主講的財務(wù)管理系列課程,受到了觀眾的廣泛認(rèn)同。
1. 全面預(yù)算管理的內(nèi)涵
- 全面預(yù)算的四個循環(huán)管理
- 預(yù)算的三種形式及比較及經(jīng)營計劃的制定要點(diǎn)
- 經(jīng)營計劃的期間—---多長是”長期”
- “自下而上”與”自上而下”的不同使用方法
- 經(jīng)營預(yù)算與財務(wù)預(yù)算---預(yù)算的六種不同編制方法
2. 自上而下篇
- 指導(dǎo)原則--制定年度預(yù)算的起始
- 預(yù)算委員會/小組的作用、KPI(關(guān)鍵績效指標(biāo))的制訂方法
- 預(yù)算經(jīng)理的角色、預(yù)算的編制流程
- 年度戰(zhàn)略的制定、目標(biāo)分解的方法
3. 自下而上篇
- 組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整、預(yù)算前的準(zhǔn)備工作
- 銷售人員的預(yù)測足以信賴嗎?、銷售預(yù)測的定性與定量分析
- 銷售預(yù)測常見問題、市場調(diào)研內(nèi)容、低成本戰(zhàn)略應(yīng)用中的問題
4. 預(yù)算完結(jié)篇
- 如何提高預(yù)算審核的效率、財務(wù)摘要制定的要點(diǎn)
- 預(yù)算何時修訂、報送管理層審批時注意的幾個問題
- 關(guān)于預(yù)算的幾個誤區(qū)
第二部分
1. 預(yù)算的執(zhí)行與控制
- 預(yù)算控制的重點(diǎn)—---本量利模型的實(shí)踐應(yīng)用
- 采購的控制方法
- 直接材料、直接人工及制造費(fèi)用控制的內(nèi)容
- 研究與開發(fā)費(fèi)用控制的內(nèi)容
- 營銷費(fèi)用控制的內(nèi)容
- 一般管理費(fèi)用控制的內(nèi)容
2. 考核與業(yè)績評價
- 考評指標(biāo)的演變
- 平衡積分卡的應(yīng)用
- 部門與部門經(jīng)理的考核標(biāo)準(zhǔn)是一致嗎?
- 考評體系的設(shè)計難點(diǎn)
- 薪資福利的結(jié)構(gòu)
總結(jié)篇
1. 預(yù)算管理中經(jīng)常出現(xiàn)的問題
2. 全面預(yù)算管理的內(nèi)涵總結(jié)
老師介紹:專家團(tuán)
- 角色扮演 - 觀看錄象 - 練習(xí)
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