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從管理走向服務--綜合管理

發布時間:2023-06-14 點擊次數:210 來源:企業內訓

授課專家: [鄭君] 授課天數: 1?天 收費標準: 價格面議 開辦周期: 按需開辦,有需要的企業請致電本站客服 受訓對象: 企業中高層管理者。
課程目標: 1.增強管理者的服務意識、調整心態;
2.掌握服務中對細節的控制方法;
3.掌握提升自身服務能力的方法和途徑。
課程大綱: 第一單元 管理走向服務的必要性
?從行政服務中心看政府角色轉換
?離開辦公室,回歸平民身份

第二單元 管理與服務心態的挑戰
?拆分與細分“管理”
?案例:中國的市長如果被美方隔離會怎樣
?案例:管理下沉與指揮靠前
?只關注下屬結果,不關注下屬心態?
?換位思考:調整心態的最佳方法

第三單元 服務于未來的人才培養
?案例:紅豆集團“八仙過海,各顯神通”
?案例:聯想公司“分槽喂馬,各盡所能”
?領導的主要職責是管而不是干
?改變下屬的不良習慣?
?改變一手抓人事一手抓財務
?討論:如何預防員工腐敗?
?中國職業經理人的特點
?防止核心員工流失
?管理者的“放”與“裝”
?案例:做個輕松的管理者

第四單元 剛柔并濟的管理思維
?視頻片斷:溝通誤區
?案例:女交警“柔情執法”
?溝通方式比內容更重要
?管理者需要改變的語言
?強勢不等于處處“硬碰硬”
?強勢管理必須講“理”
?視頻分享:管理者的“以柔克剛”戰術

第五單元 關注細節的高效管理
?案例:2008北京奧運的成功秘笈
?案例:有缺陷的宣傳品損害企業形象
?關注細節不等于事必躬親
?課程總結、答疑
老師介紹:鄭君

美國GEC認證講師
人力資源管理專家
PTT高級職業培訓師
富士康人力資源管理師認證中心特邀講師
國內第一位將“雙因素理論”導入企業管理的培訓專家

企業實際工作經歷

多年人力資源及培訓管理經驗。2002年曾赴美國匹茲堡參加“培訓經理”學習和交流。先后在豪恩國際集團深圳豪恩電聲科技有限公司、深圳市朗科科技有限公司、捷和電機集團等公司擔任人力資源主管、培訓主管、培訓經理、客服經理、總經理助理兼人力資源總監等職。多次主導建立公司績效考核體系和培訓管理體系,在解決人力資源管理“疑難雜癥”方面有多年經驗。

多年來,鄭老師悉心研究“雙因素理論”與企業管理,以及“雙因素理論”與人的潛意識之間的關系,是國內第一位將“雙因素理論”導入企業管理的培訓專家。主要理論著作有《雙因素理論與雙面人生》、《雙因素理論在HR管理中的應用》、《利用雙因素提升管理效率》等。

授課風格

復雜的問題簡單化,抽象的問題具體化,模糊的問題清晰化,點線的問題層面化。嫻熟運用多種培訓方法,將理論性、實踐性與趣味性有機結合,深入淺出,通俗易懂,寓教于樂。

主講課程

《以業績為導向的績效管理》、《內部講師專業訓練》、《如何打造“鐵軍”團隊》、《中層干部管理技能訓練》、《非人力資源經理的人力資源管理》、《360度培訓體系構建》、《西點執行力》、《行為情景與面試壓力》《新勞動法應對措施與和諧員工關系的建立》、《從管理走向服務》等。

曾經服務的企業

富士康科技集團、朗科科技、興利達塑膠、新貴實業、豪恩科技、東唐通信、格蘭云天大酒店、朗杰電子、億隆五金、創世藝術、精實電子等。
課程形式: - 講授 - 啟發式、互動式教學 - 小組討論 - 案例分析
- 角色扮演 - 觀看錄象 - 練習

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