研修課程
授課專家：
[常凱]
授課天數：
1?天
收費標準：
價格面議
開辦周期：
按需開辦，有需要的企業請致電本站客服
課程大綱：
一 新《勞動合同法》的主要條款及重點內容解析
二 勞動合同法與現行勞動法規的區別
三 新立法形勢下的人力資源管理存在的問題和疑惑
四 企業勞動用工制度在新立法形勢下的應對策略
五 目前用人單位在勞動合同管理方面存在的主要問題及法律風險
六 工會在勞動合同法中的地位、作用及其法定的權利和義務
七 企業在新立法形勢下針對員工跳槽及商業秘密泄露的風險防范
八 企業在新立法形勢下招聘用工及員工解聘機制的建立
九 涉外勞動關系的法律適用和國際立法、各國立法的規定與實踐
十 違約責任與侵權責任競合的處理及用人單位招用未解除勞動合同勞動者的法律責任
十一 勞動糾紛案件處理
1、 目前勞動爭議案件產生的原因、存在的問題類型以及預防措施
2、 實踐中，企業一方當事人如何應對勞動爭議糾紛
老師介紹：常凱
現任中國人民大學勞動關系研究所所長、勞動人事學院教授、勞動法博士、博士生導師、中國勞動關系學會副會長、中國勞動法學研究會副會長。
課程形式：
- 講授 - 啟發式、互動式教學 - 小組討論 - 案例分析
教育背景：
勞動法博士?，F任中國人民大學勞動關系研究所所長、勞動人事學院教授、勞動法博士、博士生導師、中國勞動關系學會副會長、中國勞動法學研究會副會長。
主講課程：
主要開設課程：勞動關系學、勞動法學、勞權研究、國際勞工標準和勞工公約、勞工運動史、勞工組織和勞工狀況等
授課經歷及客戶評價：
經驗豐富，針對性較強
- 角色扮演 - 觀看錄象 - 練習
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內容合作：010-62750882項目合作：010-62750882課程咨詢：13910736323（楊老師）
