研修課程
授課專家：
[鐘永棣]
授課天數：
2?天
收費標準：
價格面議
開辦周期：
按需開辦，有需要的企業請致電本站客服
受訓對象：
用人單位高層、人力資源管理者
課程大綱：
真實案例——
2008年1月王某入職廣州某公司，月薪15000元。7月上旬，公司發現王某提交的學歷證書是偽造的，便依據內部制度“虛假應聘將立即解雇”書面辭退王某。后王某申請仲裁。結果公司敗訴，被認定違法解除勞動關系，最終賠償王某共45000元！
為什么？
本案中，只因為用人單位疏忽了一個細節問題，致使其徹底敗訴！
其實，如果王某要求恢復勞動關系，用人單位將輸得更慘！
活動期間探討的內容：
1、招聘前，是否應要求用人部門明確該崗位的工作職責？
2、企業如何書寫《錄用通知書》，其法律風險有哪些？
3、如何嚴抓勞動者的“應聘欺詐”？
4、如何應對勞動者拒絕簽收有關處分、辭退通知？
5、如何避免招用尚未與原單位解除勞動關系的勞動者？
6、什么時候為最佳時間，以簽署勞動合同？員工應簽署的文件還有哪些？
7、從報到、辦理入職手續到上崗，此流程該如何優化？
8、試用期轉正考評過程中必須注意的細節問題。
9、什么是錄用條件？
10、如何界定勞動者不符合錄用條件？
老師介紹：鐘永棣
勞動爭議實戰專家、勞資管理資深顧問、人力資源管理師。
課程形式：
- 講授 - 啟發式、互動式教學 - 小組討論 - 案例分析
鐘先生曾任職廣州市東山區勞動爭議仲裁委員會勞動仲裁員。期間，鐘先生獨任審結、合議審結及調解處理各類勞動爭議案件近400宗，對重大難疑案件有著獨到的見解，專業水平得到廣州地區各勞動仲裁部門的充分肯定。代表東山區勞動局外出講課1 0多次，6次負責主講本局舉辦的“人事勞資上崗證課程”中的“勞動關系管理”。為近100家企業提供過實用性很強的建議，對穩定勞資雙方關系起到了重要的作用。榮獲2001年度廣州市仲裁優秀個人稱號。這一切，僅發生鐘先生大學畢業后兩年內。
2002年6月，鐘先生毅然“下海”，主要從事企業勞資管理咨詢、勞動爭議代理、勞動關系管理實務培訓。三年來，鐘先生主講勞動關系管理類課程30多次，代理勞動爭議案件300多宗，曾有數個典型案例被各大報社先后刊登。
鐘先生現任十數家企業的常年高級勞資管理顧問，兼任數家人力資源服務公司。
主講課程：
企業類——
1、試用期員工關系管理的常見誤區及風險防范。
2、如何把握勞動合同管理技巧，以充分保障企業權益？
3、如何運用保密協議、培訓協議、競業禁止協議保障企業合法權益
4、如何妥善處理違紀問題員工，如何適用開除、除名和違紀辭退？
5、如何合理減少解除勞動合同經濟補償金的支付成本？
6、如何有效預防勞動爭議和準備重要證據，如何技巧性地應訴答辯？
7、企業勞動保障規章制度的撰寫技巧及風險防范。
服務客戶：
海南養生堂藥業有限公司、中海物業管理廣州有限公司、廣州黃振龍涼茶有限公司、廣東振興物業管理有限公司、廣州珠江工程建設監理公司、廣州市三新物業管理有限公司、廣東廣風隆電子科技有限公司、廣東展耀照明器材有限公司、合生創展集團、新世界地產集團、城啟地產集團、廣東珠江投資有限公司、廣東國訊通信股份有限公司、金川國際貿易廣州有限公司、廣州松廈冷氣有限公司、廣州方圓物業管理有限公司。
- 角色扮演 - 觀看錄象 - 練習
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