研修課程
授課專家：
[寇家倫]
授課天數：
2?天
收費標準：
價格面議
開辦周期：
按需開辦，有需要的企業請致電本站客服
課程大綱：
引述：人才測評知多少
·什么是人才測評
·人才測評在人力資源管理中的價值
·人才測評的主要工具
·傳統測評技術的工具
·哪種測試方法最有效
重點內容：評價中心技術
一、評價中心概念與特點
1.理解評價中心
2.評價中心與傳統測評技術的區別
二、評價中心技術的發展歷程
1.軍事領域的應用
2.工業領域的應用
3.美國貝爾實驗室的實踐
三、評價中心技術的工作原理
1.情景因素
2.行為因素
3.S-T-R模式
四、評價中心技術的主要工具
1.情境模擬技術
1)無領導小組討論
2)公文筐測驗
3)角色扮演
4)案例分析
2.面試技術
1)結構化與半結構化面試
2)情境面試
3)壓力面試
4)行為面試
3.心理測驗技術
1)個性測驗
2)能力測驗
3)價值觀、動機測驗
4)職業興趣與傾向測驗
五、評價中心技術的操作程序
1.明確測試目的
2.選擇測試維度
3.選擇測評方法
4.測試方案設計
5.施測過程控制
6.測評報告撰寫
7.測試結果反饋
六、評價中心技術的應用
1.評價中心技術在選拔中的應用
2.評價中心技術在培訓中的應用
3.評價中心技術在績效管理中應用
4.評價中心技術在能力診斷中應用
七、考官的觀察與行為記錄
1.對考官的要求
2.觀察與記錄的內容
3.觀察與記錄技巧
八、測試結果與報告
九、評價中心測試結果反饋
老師介紹：寇家倫
清大DBA特聘教授
課程形式：
- 講授 - 啟發式、互動式教學 - 小組討論 - 案例分析
北京大學北大大講堂簽約講師
伊利利樂專業學院特聘專家
人力資源報首席測評專家
中國職業經理人項目首席測評專家
背景簡介
合資高科技企業人力資源總監、人力資源咨詢顧問等HR相關職位，具有豐富的人力資源管理與人才測評實踐經驗。多年來對人才測評技術投入了巨大的精力，對國內外的人力資源評估技術進行了系統的研究，與眾多專家進行了大量的合作；具備深厚的理論功底。
主持或參與了數十個企事業單位的人才測評與人力資源管理咨詢項目，對于人才測評技術在企業人力資源管理的實踐有諸多獨到觀點；關注人才測評技術的最新發展趨勢；幾年來發表了多篇人力資源管理著述。著有《成長型企業人力資源管理》、《人才測評技術》等150萬字的專著。
利用評價中心（assessment center）技術為多家企業中高層領導者提供了測評服務，在測評服務的過程中嚴格按照評價中心的技術標準操作，基于客戶的測試目的與崗位特性對測試題目進行個性化的設計，取得了顯著的成果。
通過2年多時間對1100多個測試數據分析，研究開發了“企業高層管理者通用素質模型”，并主持開發完成了國內首個“企業高層管理者職業能力測驗”簡稱“G-m PA測驗”，該測驗受到了客戶的充分肯定。將評價中心技術完整的應用于中國職業經理人職業資格評估過程中，數年來在北京、上海、天津、廣州、杭州等地完成了近千位企業高層管理者的測評活動。
擅長領域：
個人技能,管理發展,人力資源
服務客戶：
寇老師足跡遍布全國二十幾個省市。典型客戶包括：奧的斯電梯、哈爾濱電信、安徽中煙、首都機場、聯通、網通、雙流國際機場、天潤集團、哈啤集團、可口可樂、一汽馬自達、浙江大學經濟學院、花旗銀行、建設銀行、華北制藥、通用（中國）、華彬國際、先鋒糧農、北京大學、中國四達、河北興泰電廠、中央電視臺、安徽電視臺、民生集團、上海百聯集團、天津財貿管理干部學院、河北企業家協會、合肥經營者人才公司、四川報業集團、上海經營者人才公司、重慶商社集團、沈陽市環保局、吉林省人事廳培訓中心等。
- 角色扮演 - 觀看錄象 - 練習
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內容合作：010-62750882項目合作：010-62750882課程咨詢：13910736323（楊老師）
