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非人力資源經理的人力資源管理--人力資源

發布時間:2023-07-22 點擊次數:197 來源:企業內訓

授課專家: [秦楊勇] 授課天數: 2?天 收費標準: 價格面議 開辦周期: 按需開辦,有需要的企業請致電本站客服 課程大綱: 第一部分中國企業戰略實施存在人力資源問題與解決方案
引例
1.全球化環境下中國人力資源管理的重大挑戰
2.中國企業戰略實施的幾個常見人力資源管理現象
3.中國企業人力資源系統建設存在的弊端總結
4.建立戰略為核心的人力資源管理系統

第二部分 非人力資源部經理在人力資源管理中的角色定位
引例
1.現代企業人力資源管理職能剖析
2.非人力資源經理與人力資源部在人力資源管理中的角色分工
問題探討:到底什么是領導力?
?領導過程剖析
?領導力的構成要素
結論:管理者都是“人力資源經理”

第三部分 非人力資源經理人力資源管理職責一——參與人力資源戰略與規劃
引例
1.人力資源戰略與規劃的概念
2.探討人力資源戰略、規劃與人力資源運作管理系統的關系
3.人力資源戰略與規劃的流程詳解
要點探討:非人力資源經理在人力資源戰略與規劃流程中要做什么?

第四部分非人力資源經理人力資源管理職責二——參與職位分析與能力素質模型建設
引例
1.職位分析概念;
2.職位與其它人力資源管理系統的關系
3.要點探討:職位分析與能力素質模型
4.觀念澄清:職位分析的時機
5.職位分析的操作流程
要點探討:非人力資源經理如何配合人力資源部展開職位分析?

第五部分 非人力資源經理人力資源管理職責三——參與招聘與培訓管理
引例
1.招聘管理與其它人力資源管理系統的關系;
觀念澄清:外部招聘與內部選拔分析
2.招聘管理的流程、方法與工具;
?要點探討:
如何選拔你的“兵”?
如何利用能力素質模型?
3.培訓管理與其它人力資源管理系統的關系;
觀念澄清:培訓的價值
4.中國企業培訓管理中普遍存在的問題
培訓管理的流程、方法與工具
要點探討:如何在工作中訓練你的“兵”?

第六部分 非人力資源經理人力資源管理職責四——下屬的績效管理
1.績效管理的概念
概念澄清:績效管理與績效考核
2.績效管理與其它人力資源管理的關系
3.中國企業績效管理的發展與目前存在的問題
4.績效管理應遵循的原則
5.常用的績效管理方法介紹與比較
6.基于BSC的績效管理流程、方法與工具
?績效計劃的設定技術:
-基于戰略的BSC與關鍵結果區域KPI,能力發展計劃制定
日常指導與反饋:
指導你下屬的兩種不同方式、績效反饋的重要性與技術
考核
概念澄清:績效考核與能力素質測評
     考核的流程與考核方法
? 個人激勵
     激勵下屬的種類與方法

第七部分 非人力資源經理人力資源管理職責五——配合薪酬變革與管理
1.薪酬的概念
2.薪酬管理與其它人力資源管理系統的關系
3.中國企業薪酬管理中普遍存在的問題
4.鏈接戰略與薪酬—薪酬戰略的確定
5.薪酬管理變革七步法介紹
要點探討:調節薪酬文化——當企業組織薪酬管理變革時,主管應當如何配合人力資源部?

第八部分 非人力資源經理人力資源管理職責六——下屬的職業生涯管理
1.什么是職業生涯管理
2.為什么要管理你下屬的職業生涯?
3.職業生涯管理與其它人力資源管理系統的關系
4.職業生涯管理中主管的角色分工
5.職業生涯管理系統的內容
?職業生涯規劃的流程、方法與工具
?下屬職業生涯管理要點:如何闡述未來職業愿景并激勵下屬?
老師介紹:秦楊勇

中國平衡計分卡與戰略績效專業領域權威專家

  上海佐佳企業管理咨詢有限公司首席管理顧問

  一汽集團、徐工集團、華電集團、中鐵十三局、飛樂股份等國資委直屬企業管理顧問

  北京大學、清大、中國人民大學、浙江大學EMBA班特聘教授

  秦先生具有國際與國內雙重管理咨詢從業背景,他是我國企業管理咨詢實踐方向上的一面旗幟,在業內享有較高的聲譽。他曾經率先整合平衡計分卡、MBO、戰略KPI等管理工具,倡導“以戰略績效為主線,提升中國企業戰略執行”的管理咨詢解決方案,成功運用其引導中國集團型企業戰略執行,個人專著《平衡計分卡與戰略管理》、《平衡計分卡與績效管理》、《平衡計分卡與薪酬管理》、《平衡計分卡與流程管理》、《平衡計分卡與能力素質模型》、《控制力》、《戰略績效管理-整合平衡計分卡》等系列叢書由中國經濟出版社出版。

  秦楊勇先生在十多年的管理咨詢職業生涯中,服務涉及的行業十分廣泛,涉及汽車、電力、石油、閥門、玻璃纖維、制造、房地產、建筑、研究院所、煤炭、食品、房模設計與制造、高科技、醫療等多個行業的國有與民營企業。他咨詢服務成果受到咨詢界與企業的高度盛贊。

主講課程:

  企業戰略管理教程-戰略中心組織建設
  以平衡計分卡推動中國企業戰略執行
  戰略績效管理——整合平衡計分卡
  母子公司戰略執行力
  控制力-不要被執行蒙蔽了雙眼
  組織架構與崗位設計
  崗位分析與能力素質模型四步法
  目標績效與薪酬設計
  平衡計分卡與績效管理
  戰略人力資源管理

服務客戶:

  他曾經服務的客戶有一汽集團、徐工集團、華電集團、中鐵十三局集團、中糧集團、中電投五凌電力、宇通客車、中石化克拉瑪依、中國第一航空集團、中國銀行、中材科技、飛樂股份、中國電信、中國網通、百思買五星電器、紐威閥門、青島建設集團、阿爾卡特、山西興高焦化集團、株洲時代集團、南京玻璃纖維研究設計院、江蘇機電研究所、江蘇天地集團、久隆集團、沈陽兒童醫院、沈陽二院、沈陽八院、香港大峽谷集團等企業
課程形式: - 講授 - 啟發式、互動式教學 - 小組討論 - 案例分析
- 角色扮演 - 觀看錄象 - 練習

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