職業生涯規劃--人力資源

授課專家： [趙安信] 授課天數： 2?天 收費標準： 價格面議 開辦周期： 按需開辦，有需要的企業請致電本站客服 課程目標： 職業生涯規劃誕生以來，不僅僅是幫助個人成長的一種手段，而且逐漸成為有遠見的組織機構的關鍵性的戰略資產，本課程將使受訓者了解并掌握個人職業生涯規劃及企業職業生涯規劃的流程和方法，提升企業人力資源管理水平。
課程大綱： 第一節　職業生涯規劃的概念
一、職業
二、職業生涯
三、規劃
四、職業生涯規劃

第二節　個人職業生涯規劃流程
1.為什么做（動因）
2.怎么做（流程，程序）
3.使用什么方法？
4．　　個體職業生涯傾向
（1）進取型——追求達到組織和系統最高職位。
（2）安全型——追求認可，工作安全，尊重和成為圈內人。
（3）攀登型——追求刺激，挑戰和冒險的機會。
（4）自由型——在工作過程中不被控制。
（5）平衡型——在工作，家庭和個人發展之間取得平衡，使工作不乏味兒而生活又有意義。

第三節、個人咨詢與評估
1.測評目的
確定自己的職業錨，取得職業成功。
職業錨：職業錨是指一個人不得不做出選擇的時候，他無論如何都不
會放棄職業中那種至關重要的東西或價值觀。
自省的才干或能力
興趣動機
價值觀態度
需要滿足的形式
2.測評的工具
1)霍蘭德職業傾向量表
2)職業傾向性自我測定

第四節、個人職業生涯規劃原則
1.成功地確定職業錨
2.成功需要努力
3.不要逆著組織的利益走
4.社會和組織是個人成功的階梯平臺
5.組織的成功成就了個人的幸福

二、職業生涯規律
1.職業生涯發展規律之一：職業錨理論
1）　 職業錨含義
職業錨是指一個人不得不做出選擇的時候，他無論如何都不會放棄職業中那種至關重要的東西或價值觀。
2）　 解釋
（1）自身的才干或能力
（2）興趣動機
（3）價值觀態度
（4）需要滿足的形式
（5）性格與職業
（6）氣質與職業
2.職業生涯發展規律之二：職業錨類型理論
1）技術/職能能力型職業錨
2）管理能力型職業錨
3）創造型職業錨
4）安全/穩定型職業錨
5）自主/獨立型職業錨

三、職業生涯管理
1.職業生涯管理的基礎
2.管理職業生涯四階段
3.管理職業生涯階段管理
1)早期管理
（1）生涯規劃
（2）成功設計
2)中期管理
（1）平穩發展
（2）渡過危機
3)后期管理
（1）角色轉變
（2）過渡退休
老師介紹：趙安信