聯系電話

研修課程

內訓

學位

首頁 > 企業內訓 > 績效管理實戰培訓班--人力資源

績效管理實戰培訓班--人力資源

發布時間:2023-07-22 點擊次數:162 來源:企業內訓

授課專家: [丁堅] 授課天數: 2?天 收費標準: 價格面議 開辦周期: 按需開辦,有需要的企業請致電本站客服 課程大綱: 一、企業績效管理所面臨的困境
如何應對成人行為的特點?
考核的好處
卓越的管理工具---“群策群力”
討論:公司考核出現了哪些問題?
考核是為了什么?—評分?
績效考核和績效管理區別
視頻:小組討論,案例中哪些問題?
案例分享:海爾集團的人力資源管理
考核的八大心理誤區:你錯了么?

二、部門主管在績效管理中的角色要求與團隊建設
? 主管升遷的真相
? 優秀主管應具備的素質與條件
? 員工心目中的好經理
? 部門主管的角色定位
? 部門工作首先是團隊建設的工作
? 分析:從“智豬博弈”看團隊建設
? 主管如何與人力資源部配合做好考核工作
? 討論:企業是否應該使用“末位淘汰制”

三、常用的績效考核方法
? 量表法:
? 目標管理MBO
? 平衡計分卡BSC
? 關鍵業績指標KPI

四、部門主管的績效管理 “六步曲”
案例分析:NBA把“壞小子”羅德曼拉進比賽你領悟到了什么?
績效管理目標設立
? 目標的來源、類型
? 目標的設立原則
? 如何設立績效目標、分解目標
? 討論:你如何理解這個案例?
記錄日常表現
? "不怕管,就怕算",
業績跟蹤輔導
? 企業員工畫像
? 績效管理的前提是“業績輔導”
? 績效輔導的溝通方法
? “業績輔導”的常見誤區
? 績效反饋溝通的技巧
績效公正評分:統一的評分尺度
? 績效評分時的八大心理誤區
? 光環效應:
? 平均主義;
? 個人情結;
? 公司政治;
? 標桿印象:
? 近視偏見:
? 從眾心理:
? 思維定勢:
績效反饋面談
? 如何聆聽
? 如何表達
? 如何反饋
? 企業人際溝通反饋的正確理念
? 討論:某企業考核情景再現
? 績效反饋的現場面談技巧
實施績效改進計劃
? 落實績效改善計劃的四個重點
? 直線經理如何推行績效改進計劃?
? 人力資源部門如何配合績效改進?
? 考核箴言:每一次考核評分不是結束,而是下一個開始。

五、課程總結
老師介紹:丁堅

丁堅老師(Kevin Ding),管理學博士,資深人力資源專家,集團運營風險管控專家具有多年企業中高階主管及管理咨詢項目總監經驗。他還是《世界經理人文摘》、《上海經理人》、《中國經營報》、《人力資本》、AMT研究院特約評論專家。

  丁堅老師是專注服務于大型企業集團的人力資源管理、集團風險管控、戰略運營的專家,在人力資源管理、戰略規劃、集團管理模式設計、業務流程重組、公司財務內控體系、企事業單位改制重組以及政府課題研究等方面主持了數十個咨詢項目;非常了解國內企業經營管理的競爭環境,精通運用前沿管理技術解決企業實際問題的策略及實務,對不同行業、不同企業高效組織與人力資源體系、集團化風險管控體系的構建及企業不同發展時期高效開展組織變革與人力資源工作的難點、瓶頸等有系統的研究及豐富的經驗。

  丁堅老師具備豐富的工作經驗,曾先后在大型國企、金融業、外資制造業與咨詢公司擔任中高階主管,輔導過數百家大型企業集團的培訓、咨詢和管理變革項目。服務過的代表客戶主要有中國石油天然氣集團、中國移動、中國電信、中國廣廈控股、中糧集團、南京地鐵、中捷集團、開元集團、遠東集團、天能集團、上海東捷電力集團、蘇中建設集團、棲霞房地產、江蘇交通規劃設計院、國泰集團、浙江華庭房地產集團、中國南車集團、華立控股集團、寧波球冠電纜、安徽泰華集團、飛翔化工集團、江蘇省農業銀行、長城資產管理公司、浙江太子龍服飾、江蘇省貿促會等企事業單位。

  作為一位杰出的管理顧問與培訓師,他的理論來源于對長三角地區多年的成功咨詢實踐,因此他的觀點和建議具有非常強的可操作性,他的經驗與理論對于面臨著日益激烈的國際競爭的中國企業尤其寶貴。

  到目前為止,丁堅老師已經為數百家企業提供了專業的管理咨詢和培訓服務,其中50%以上為大型企業集團與上市公司。同時,丁堅老師每年都會應培訓機構之邀參加數十場公開課與內訓活動。

  丁堅老師善于解答學員疑問,上課形式多樣,風趣幽默,深入淺出,具很強的互動性,深受客戶好評。他利用在系統思維、企業學習與知識管理方法、整合企業變革能力方面的豐富實操經驗,向各界優秀企業源源不斷地輸出管理新理念、新技術和操作方案。他的培訓五大特色:

  啟發式教學 — 充分調動學員的積極性,強化學員的創新性和主動性;

  案例式教學 — 講解式(印證式)案例和討論式(探究式)案例研究;

  互動式參與 — 融知識于學員體驗中,行為再復制及知識應用度高;

  強化文化式 — 從學員思維形式上、心智模式上將企業文化融入知識中;

  情境教學式 — 角色互換、情境模擬、團隊游戲式的知識傳遞、“誤區診斷”,使學員對教學內容有更深刻的認識,在娛樂之后有更多感悟。

  丁堅老師信奉每個企業都是尊敬的VIP客戶,以專業的精神、不斷創新地將智慧奉獻給客戶,與客戶共同成長,是他最大的心愿。

主講課程:

  非人力資源經理的人力資源管理 基于平衡計分卡的戰略管理實踐 辭退員工管理與如何規避勞動風險 企業如何選、用、育、留優秀員工 平衡計分卡與績效評估 如何構建大型集團分子公司的管控體系 年度經營計劃設計實務 標桿管理與企業競爭策略 績效考核與薪酬激勵實務操作 招聘與面試技巧 企業應收帳款管理策略與催收實務 現代企業員工職業化訓練全面技能提升

  【近期主講課程】:
  非人力資源經理的人力資源管理
  基于平衡計分卡的戰略管理實踐
  辭退員工管理與如何規避勞動風險
  企業如何選、用、育、留優秀員工
  平衡計分卡與績效評估
  如何構建大型集團分子公司的管控體系
  年度經營計劃設計實務
  標桿管理與企業競爭策略
  績效考核與薪酬激勵實務操作
  招聘與面試技巧
  企業應收帳款管理策略與催收實務
  現代企業員工職業化訓練全面技能提升

著作:

  《如何發揮績效管理最大效能》
  《平衡計分卡的特質與功能》
  《建立雇主品牌打造人才競爭新籌碼》
  《從“家族企業現象”看人力資源配置》
  《民營企業戰略回歸之路》
  《企業戰略性管理溝通模式設計》
  《藍海戰略帶來企業新思維》
  《“后并購時代”房地產行業發展機遇與戰略決策》
  《用集團公司管控模式解決多元化擴張》
  《大型集團運營管控核心問題之經營計劃管理》

服務客戶:

中國石油天然氣集團
中糧集團
中國移動集團
廣廈集團
南京地鐵
奇瑞汽車
江蘇開元集團
遠東集團
浙江天能集團
浙江寶億投資集團
浙江衛浴集團
上海東捷集團
曼氏集團
華立集團
保集集團
蘇中建設集團
江蘇省農業銀行
長城資產管理公司
萊茵達集團
中南集團
士商機械
寶旺實業
浙江天通電子
連云港燃料集團
江蘇AB集團
南京測勘研究院
江蘇交通規劃設計院
棲霞房地產
華庭房地產集團
安徽泰華集團
寧波球冠電纜
暢通電動車
浙江環洲鋼業
中捷縫紉機股份
浙江博勝機械制造
上海電力工程監理所
稀土高科
江蘇康緣藥業
鑫富藥業
國泰國貿
浙江太子龍服飾
江蘇省貿促會
揚州團市委
興澄特鋼
清泉化工
東光集團
新和成股份公司
三里洋物流
江南電纜
杭州和林裝飾
朗力福集團
三融環保集團
江山化工
易華石油
揚子江藥業集團
裕源紡織
久勝地板
浙江匯錦鍍層科技
三弘集團
國華寧海電力
國泰華榮
無錫中秀紡織
國驊集團
中核華興
豐源煤電
宏圖三胞
瑞華燃料
旭輝集團
東明時裝

上海紫江集團
上海實業聯合集團
浙江電信實業
江蘇創元集團
浙東建材
萬隆珠寶機構
杭蕭鋼構
虎豹服飾集團
振興鋁業
漳澤實業
張家港欣欣化纖
寶驪集團
環勝銅業
飛翔化工
吉銳科技
遠洲集團
匯麗地板
津茂置業
京新藥業
金義集團
中天藥業
桂林電子
五環房地產
課程形式: - 講授 - 啟發式、互動式教學 - 小組討論 - 案例分析
- 角色扮演 - 觀看錄象 - 練習

聲明:本站所提供的文章資訊、課程簡章、師資介紹等內容均為第三方作者提供、網友推薦、互聯網整理而來(部分報媒/平媒內容轉載自網絡合作媒體),僅供學習參考,如有侵犯您的版權,請聯系我們,本站將在三個工作日內改正。
相關課程

    未能查詢到您想要的產品

久久91综合国产91久久精品| 国产成人精品一区二三区| 全彩熟睡侵犯h| 久久精品午夜一区二区福利| japanesehd熟女熟妇| 波多野结衣先锋影音| 好男人好资源影视在线| 免费看美女扒开腿让男人桶| 三级视频在线播放线观看| 精品一卡2卡三卡4卡免费网站| 国产欧美久久一区二区| 韩国理论电影午夜三级717| 好紧好爽欲yy18p| 亚洲综合欧美色五月俺也去| 80电影天堂网理论r片| 欧美三级韩国三级日本三斤 | 成在人线av无码免费高潮水 | 亚洲天堂电影在线观看| 黑人猛男大战俄罗斯白妞| 日本天堂免费观看| 国产在线视频www色| 亚洲VA中文字幕| 日本成人在线免费| 久久久久久不卡| 女人被男人狂躁视频免费| fc2成年免费共享视频网站| 国产精品成人自拍| 香港三日本三级人妇三级99 | 69av在线视频| 国产小视频在线观看网站| 美国一级毛片完整高清| 凹凸国产熟女精品视频| 毛片基地在线观看| 亚洲国产精品免费在线观看| 日本黄页网站免费| 丰满人妻被黑人中出849| 天天综合天天操| 99国内精品久久久久久久| 国产特黄一级片| 老司机午夜性生免费福利| 再深点灬舒服灬太大|
Processed in 0.449350 Second , 75 querys.