研修課程
授課專家：
[尹隆森]
授課天數：
2?天
收費標準：
價格面議
開辦周期：
按需開辦，有需要的企業請致電本站客服
課程大綱：
第一章 概論 在工程管理方面，特別是在網絡計劃技術、國際建筑市場管理、國際招投標等領域都有獨特的建樹。將“現代企業規范化管理體系” （SMS）應用到房地產行業，先后為全國幾十家房地產企業進行了管理規范化的推行和試點，均得到了推行和試點企業的高度評價。
1、工作崗位研究的概念
2、工作崗位研究的對象、基本原則與方法
3、工作崗位研究在人力資源管理中的作用
第二章 工作崗位調查
1、崗位調查的目的與意義
2、崗位調查的內容
3、崗位調查表設計與填寫
5、崗位調查的方式和方法
第三章 工作崗位分析
1、崗位分析的內涵與作用
2、崗位內涵分析
3、員工素質要求分析
4、工作崗位設計的意義和基本原則
5、崗位工作的內容設計的改進
第四章 工作崗位評價
1、崗位評價的含義
2、崗位評價的特點
3、崗位評價應掌握的信息
4、崗位評價的功能和作用
5、崗位評價的指標和標準
6、崗位評價的操作方法
第五章 目標管理、績效考核與薪酬的關系
1、 目標管理是績效考核的前提
2、 績效考核是目標管理的結果
3、 建立良好的、合理的、公平的薪酬體系
4、 目標管理、績效考核與薪酬三者的關系
第六章 人力資源規劃
1、 人力資源規劃應該包括的內容
2、 人力資源規劃的編制方法
3、 人力資源規劃與企業發展戰略的關系
第七章 怎樣做好企業的培訓工作
1、 企業的培訓體系的組成和計劃的制訂
2、 培訓的實施中應該注意的問題
3、 培訓的效果評估
第八章 員工的職業生涯規劃
1、 員工的職業生涯規劃包括哪些內容
2、 員工的職業生涯規劃編制方法
3、 員工的晉升路徑圖
老師介紹：尹隆森
我國著名的人力資源管理專家、資深的企業管理咨詢專家。香港光華管理學院特聘教授、清大兼職教授。被中國人力資源開發網、中國人民大學勞動人事學院評選為2005年中國十大杰出人力資源培訓師之一。
課程形式：
- 講授 - 啟發式、互動式教學 - 小組討論 - 案例分析
擅長領域：
人力資源 企業戰略 綜合管理
在企業戰略管理、組織管理與組織變革、人力資源管理、管理流程設計與流程再造等方面有著很深的造詣。
教育背景：
上個世紀八十年代留學日本，從師于國際質量管理大師石川馨先生，獲日本管理科學博士學位。同時在日本著名工程管理學家、日本鹿島建設株式會社常務董事佐用泰司先生指導下，獲日本工學博士學位。
所獲榮譽：
被中國人力資源開發網、中國人民大學勞動人事學院評選為2005年中國十大杰出人力資源培訓師之一。
著作：
講授的“現代企業規范化管理整體解決方案”的系列講座光盤，已于2002年8月由北京時代光華教育發展有限公司、北京大學出版社出版。講授的“房地產企業規范化管理”系列講座光盤也于2004年8月由華夏管理網、中國工會出版社出版。
還編寫了“職位說明書的編寫與應用”、“組織結構設計實務”、“管理流程設計與流程再造”、“目標管理與績效考核”、“薪酬體系與職位評價設計實務等著作。
- 角色扮演 - 觀看錄象 - 練習
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內容合作：010-62750882項目合作：010-62750882課程咨詢：13910736323（楊老師）
