企業(yè)如何應(yīng)對(duì)全新勞動(dòng)合同法--人力資源

授課專家： [魏浩征] 授課天數(shù)： 1?天 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 價(jià)格面議 開(kāi)辦周期： 按需開(kāi)辦，有需要的企業(yè)請(qǐng)致電本站客服 受訓(xùn)對(duì)象： 用人單位總經(jīng)理、高級(jí)管理人員；部門(mén)經(jīng)理；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理；法律部門(mén)負(fù)責(zé)人、律師以及其他相關(guān)人士。
課程大綱： 一、勞動(dòng)合同法的出臺(tái)背景、調(diào)整思路及深層次原因分析。
二、勞動(dòng)合同法主要條文解讀
1、關(guān)于勞動(dòng)合同法適用范圍的新規(guī)定
2、關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的新規(guī)定
3、關(guān)于訂立書(shū)面勞動(dòng)合同及相關(guān)法律責(zé)任的新規(guī)定
4、關(guān)于哪些情形下應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（防止勞動(dòng)合同短期化）的新規(guī)定
5、關(guān)于勞動(dòng)合同必備條款、約定條款和免責(zé)條款的新規(guī)定
6、關(guān)于合同期、試用期的新規(guī)定
7、關(guān)于服務(wù)期、出資培訓(xùn)與違約金的新規(guī)定
8、關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的新規(guī)定
9、關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效和部分無(wú)效的新規(guī)定
10、關(guān)于拖欠和克扣工資的新規(guī)定
11、關(guān)于勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的新規(guī)定
12、關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的新規(guī)定
13、關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的新規(guī)定
14、關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同的限制的新規(guī)定
15、關(guān)于勞動(dòng)合同解除或終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償?shù)男乱?guī)定
16、關(guān)于單位違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
17、關(guān)于辦理退工手續(xù)的新規(guī)定
18、關(guān)于勞動(dòng)合同變更的新規(guī)定
19、關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的新規(guī)定
20、關(guān)于集體合同的新規(guī)定
21、關(guān)于勞務(wù)派遣用工的新規(guī)定
22、關(guān)于非全日制用工的新規(guī)定
23、關(guān)于單位發(fā)包、個(gè)人承包用工的新規(guī)定......
三、勞動(dòng)合同法與現(xiàn)行勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同管理制度的主要區(qū)別
四、目前用人單位在勞動(dòng)合同管理方面存在的主要問(wèn)題及法律風(fēng)險(xiǎn)
五、用人單位應(yīng)對(duì)新勞動(dòng)合同法的策略與措施（企業(yè)用工模式、勞動(dòng)合同條款、規(guī)章制度體系、招聘用工體系、商業(yè)秘密保護(hù)體系、員工解聘機(jī)制、績(jī)效評(píng)估考核體系、用工在新法律模式下的必要調(diào)整）
六、典型案例分析、現(xiàn)場(chǎng)疑難解答、經(jīng)驗(yàn)交流與精彩互動(dòng)
老師介紹：魏浩征

課程形式： - 講授 - 啟發(fā)式、互動(dòng)式教學(xué) - 小組討論 - 案例分析
- 角色扮演 - 觀看錄象 - 練習(xí)