新《勞動(dòng)合同法》解讀與應(yīng)對(duì)--勞動(dòng)法規(guī)

授課專家： [田庭峰] 授課天數(shù)： 1?天 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 價(jià)格面議 開辦周期： 按需開辦，有需要的企業(yè)請(qǐng)致電本站客服 受訓(xùn)對(duì)象： 企業(yè)總裁、經(jīng)理、法務(wù)部、人力資源部、行政部管理人員、內(nèi)部律師、工會(huì)工作人員及其它相關(guān)人員。
課程大綱： 一、新勞動(dòng)合同法的重大規(guī)定與變化
1、 新勞動(dòng)合同法的立法背景
2、 新勞動(dòng)合同法新規(guī)定(八大規(guī)定與變化)
（1）關(guān)于勞動(dòng)合同期限、試用期與合同主體的新規(guī)定
（2）關(guān)于應(yīng)簽未簽書面勞動(dòng)合同用人單位的法律責(zé)任
（3）關(guān)于勞務(wù)派遣用工的新規(guī)定
（4）關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)、違約金與服務(wù)期的新規(guī)定
（5）關(guān)于合同解除條件及合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男乱?guī)定
（6）關(guān)于勞動(dòng)合同中止的新規(guī)定
（7）關(guān)于用人單位規(guī)章制度生效要件及民主程序要求的新規(guī)定
（8）關(guān)于員工單方隨時(shí)解約及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男乱?guī)定

二、新《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)人力資源管理的十大影響
1、關(guān)于適用范圍規(guī)定及對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響
2、關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定及對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響
3、關(guān)于訂立書面勞動(dòng)合同及對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響
4、關(guān)于試用期及對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響
5、關(guān)于競(jìng)業(yè)限制與違約金規(guī)定及對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響
6、關(guān)于拖欠工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響
7、關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員（突出規(guī)定+案例）及對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響
8、關(guān)于集體合同及對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響
9、關(guān)于勞務(wù)派遣及對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響
10、關(guān)于無固定期限合同規(guī)定及對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響

三、用人單位應(yīng)對(duì)新《勞動(dòng)合同法》的策略與措施
在新的《勞動(dòng)合同法》下，企業(yè)對(duì)用工體制、勞動(dòng)合同條款、規(guī)章制度、招聘用工制度、商業(yè)秘密保護(hù)制度、員工解聘制度、績(jī)效評(píng)估考核制度等要進(jìn)行必要的調(diào)整和應(yīng)對(duì)：
1、勞動(dòng)合同的撰寫與必備條款約定策略
2、勞動(dòng)合同履行與變更應(yīng)注意的問題
3、勞動(dòng)合同解除與終止條件設(shè)定與風(fēng)險(xiǎn)防范
4、使用勞務(wù)派遣應(yīng)注意的問題及應(yīng)對(duì)策略
5、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的撰寫應(yīng)注意問題
6、違約金及賠償金的設(shè)定策略
7、企業(yè)應(yīng)對(duì)工會(huì)組織成立與集體合同談判策略
8、無固定期限合同簽訂與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避策略
9、違紀(jì)員工與怠工員工處理策略
10、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理策略
老師介紹：田庭峰