研修課程
授課專家：
[田庭峰]
授課天數：
1?天
收費標準：
價格面議
開辦周期：
按需開辦，有需要的企業請致電本站客服
受訓對象：
企業總裁、經理、法務部、人力資源部、行政部管理人員、內部律師、工會工作人員及其它相關人員。
課程大綱：
一、新勞動合同法的重大規定與變化
1、 新勞動合同法的立法背景
2、 新勞動合同法新規定(八大規定與變化)
（1）關于勞動合同期限、試用期與合同主體的新規定
（2）關于應簽未簽書面勞動合同用人單位的法律責任
（3）關于勞務派遣用工的新規定
（4）關于培訓費、違約金與服務期的新規定
（5）關于合同解除條件及合同終止經濟補償的新規定
（6）關于勞動合同中止的新規定
（7）關于用人單位規章制度生效要件及民主程序要求的新規定
（8）關于員工單方隨時解約及經濟補償的新規定
二、新《勞動合同法》對企業人力資源管理的十大影響
1、關于適用范圍規定及對企業人力資源管理的影響
2、關于企業規章制度規定及對企業人力資源管理的影響
3、關于訂立書面勞動合同及對企業人力資源管理的影響
4、關于試用期及對企業人力資源管理的影響
5、關于競業限制與違約金規定及對企業人力資源管理的影響
6、關于拖欠工資和社會保險費及對企業人力資源管理的影響
7、關于經濟性裁員（突出規定+案例）及對企業人力資源管理的影響
8、關于集體合同及對企業人力資源管理的影響
9、關于勞務派遣及對企業人力資源管理的影響
10、關于無固定期限合同規定及對企業人力資源管理的影響
三、用人單位應對新《勞動合同法》的策略與措施
在新的《勞動合同法》下，企業對用工體制、勞動合同條款、規章制度、招聘用工制度、商業秘密保護制度、員工解聘制度、績效評估考核制度等要進行必要的調整和應對：
1、勞動合同的撰寫與必備條款約定策略
2、勞動合同履行與變更應注意的問題
3、勞動合同解除與終止條件設定與風險防范
4、使用勞務派遣應注意的問題及應對策略
5、培訓協議、保密協議與競業限制協議的撰寫應注意問題
6、違約金及賠償金的設定策略
7、企業應對工會組織成立與集體合同談判策略
8、無固定期限合同簽訂與風險規避策略
9、違紀員工與怠工員工處理策略
10、勞動爭議預防與處理策略
老師介紹：田庭峰
田庭峰
課程形式：
- 講授 - 啟發式、互動式教學 - 小組討論 - 案例分析
上海市靜安區青年律師聯合會委員、理事。從事律師執業近十年，參與過多次重大項目的法律論證、合同管理、債權債務清償、企業破產等事務，共代理1200余起企業法律糾紛案件。
曾為多家企業進行相關法律事務培訓并獲得學員的一致好評，如：
為上海中大科技發展有限公司講授“核心技術人才的管理”專題課程
為上海知識產權中心有關人員講授“企業知識產權實務”課程
為上海30多家企業的管理人員講授“企業如何防范及控制合同風險”課程
為脫普集團等知名企業中高層管理人員講授“新公司法實務”課程
為江蘇數十家企業的中高層管理人員講授“新《勞動合同法》解讀及企業應對策略”課程
……
培訓過的企業包括：
上海萬科房產有限公司、中國石化中原石油勘探局、脫普日用化學品（中國）有限公司、上海新奧九環車用能源股份有限公司及下屬所有子公司、上海大亞科技有限公司、上海歐曼石油設備有限責任公司、上海華升富士達扶梯有限公司、上海威德紡織品有限公司、常熟鼓風機廠有限公司、赫格納斯（中國）有限公司、無錫愛邦高聚物有限公司、圣戈班（中國）投資有限公司、優必勝（上海）軸承有限公司、鐵姆肯（無錫）軸承有限公司、常熟紡織機械廠有限公司、蘇福馬股份有限公司、肯納飛碩金屬（上海）有限公司、上海中大科技有限公司、上海天鍵電氣有限公司、上海至尊實業有限公司、南京百科凈化工程有限公司、上海東方航空物業有限公司、上海益中亙泰物業管理有限公司……
- 角色扮演 - 觀看錄象 - 練習
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