《新勞動合同法》實施條例深度解讀與企業規避操作技巧--人力資源

授課專家： [鐘永棣] 授課天數： 2?天 收費標準： 價格面議 開辦周期： 按需開辦，有需要的企業請致電本站客服 受訓對象： 渴望規范人力資源管理的企業董事長、總經理、中高層經理；各企事業人力資源總監、經理、培訓經理、主管、專員及相關人力資源工作者；企業法律顧問、工會干部及負責勞動關系的專業人士。
課程目標： 對《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》以及新出臺的《勞動合同法》實施條例有較全面的理解；幫助學員掌握應對最新《勞動合同法》實施條例施行后企業所面臨的風險與處理辦法；學會正確使用無固定期勞動合同、試用期、勞務派遣、合同變更、解除、終止等應對策略等；清晰在員工招聘、業績考核、崗位調動、辭退員工及勞資糾紛的法律風險；有效提升企業人力資源管理綜合水平。
課程大綱： 第一部份《勞動合同法》實施條例解讀及企業應對

1、《條例》出臺的背景和主導思想
⑴、《勞動合同法》出臺后面臨的形勢：
⑵、《條例》是否對資方的妥協？
⑶、三個主導思想貫穿立法和執法的始終。

2、《條例》主要條款深度解讀
⑴、勞動關系主體認定
①、勞動關系主體認定
②、相關用工單位的延長
③、會計師或律師事務所
④、律師事務所管理辦法
⑤、勞動合同的訂立主體
⑥、勞動合同管誰？
⑵、勞動合同的訂立
①、事實勞動關系與勞動合同訂立
A、一個時間點，兩個書面通知
B、一個時間段，兩個依法動作
C、臨界點，權利點
②、職工名冊內容與法律責任
③、工作年限認定
④、特殊勞動合同的訂立
⑤、勞動合同的約定內容
A、勞動合同不得約定的三種內容
B、可以約定的內容
C、可以約定的方式
⑥、試用期的工資標準
⑦、培訓費用的范圍
何謂專業技術培訓？
培訓期間發放的工資能要回嗎？
⑧、服務期和合同期限的沖突
違反服務期約定的例外
⑶、勞動合同的解除和終止
①、勞動者的13個合法解權
辭職的基本特征
勞動者即時解約權
②、用人單位依法解除、終止權
用人單位與勞動者協商一致的
用人單位依法解除、終止權的其他情形
③、醫療期滿解除的七要件
建議慎用！！
④、不勝任工作解除的五要件
⑤、客觀情況變化解除的四要件
⑥、禁止用人單位解除(終止)
⑦、終止條件的“增加”/銜接
⑷、經濟補償金和賠償金的支付
①、經濟補償和賠償金的情形
②、《勞動合同法》規定
③、明確完成工作任務合同性質
④、工傷補償與終止補償的雙重救濟
⑤、違法賠償金的計算
⑥、經濟補償金的計算
⑸、勞務派遣
①、勞務派遣的核心規定
②、勞務派遣機構業務限制
③、派遣核心的內容
④、勞務派遣的經濟補償
⑤、違法解除或終止的責任
⑥、派遣的法律責任


第二部份《條例》實施后的企業規避與操作技巧

一、學員疑難問題討論、解答與經驗交流
1、《條例》未涉及的十個問題和對策建議
⑴、規章制度如何合法制定
①、規章制度范圍
②、公示的方式
⑵、勞動報酬應該怎么約定
案例：爭議焦點
⑶、勞動合同期限選擇的基本原則
⑷、競業限制的完整操作是什么
⑸、如何調整員工工作崗位
⑹、不勝任工作誰說了算
⑺、精神病員工合同可否解除
⑻、問題員工的管理要訣
⑼、終止和解除勞動合同的區別和方法
⑽、小時工如何實現無風險使用

2、工資、加班費與假期管理法律操作
（1）、工資組成與支付
①、工資組成：六個部分
②、不列入工資的內容
③、工資支付前提與要求
④、視同提供正常勞動的情形：
⑤、延期支付工資的條件
⑥、延期支付與無故拖欠的法律風險
⑦、工資的依法扣減
（2）、加班與加班費管理
①、加班的情形
A、延長工作時間
B、公休日安排工作 不能補休的
C、法定節假日安排工作
②、公休日不一定是周六日
③、法定節假日是明確的
④、部分公民節假日加班工資計算
⑤、加班與與工時制管理
⑥、加班費管理誤區
⑦、加班費計算基數的處理
⑧、加班的情形與法定程序
（3）、最低工資標準
①、支付的前提：“提供正常勞動”
②、最低工資包括什么？
（4）、獎金
A、獎金的支付是企業的自主權
B、薪酬制度或勞動合同中可以約定支付的條件與取消的條件
C、沒有約定的，按照同工同酬的原則支付
（5）、職工帶薪休假條例
①、適用范圍
②、年休假計算
③、無當年假情形
④、休假安排
⑤、不休假報酬
⑥、法律責任
⑦、爭議處理
⑧、備注：
A 企業無法核查累計工作年限, 采用職工申明或查閱檔案等方式
B 休年休假可否減除福利
C 企業規定休假長于法定天數, 多出的屬于職工福利
D 休年休假是否影響獎金
（6）、工資爭議舉證責任與時效
①、舉證責任
A、《勞動爭議調解仲裁法》的規定
B、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規定
②、勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等爭議證據
A、支付證明；
B、計算依據；
C、扣除、減少證明；
D、扣除、減少依據；
E、其他相關證明。

第三部分：勞動合同法實施條例違紀員工處理技巧
1、違紀處理的原則和依據
2、員工違紀的處理方式和時間掌握
3、違紀員工的事實調實及申訴
4、如何辭退違紀員工
5、如何辭退沒違紀員工
6、如何裁員
7、如何辦理辭退員工離職手續
8、如何進行違紀員工的事實調查、證據固定及申訴
9、如何追索違紀員工的違約賠償責任
10、如何完善企業內部的規章制度，以便處理違紀員工
11、在開除、除名員工時應注意的問題
12、過失性辭退員工的條件、程序及補償
13、非過失性辭退員工的條件、程序及補償
14、經濟性裁員的條件、程序及補償
15、辭退員工應出具的相關證明文件
16、辭退員工補償所得稅的處理
17、怎樣正確解除試用員工的勞動合同
18、解除與終止勞動關系的區別及操作方法
19、醫療期、工傷與解除勞動合同
20、辦理解除勞動合同的手續
21、竟業禁止協議的簽署和履行
22、企業在日常勞動關系管理中的常見問題（誤區）
老師介紹：鐘永棣