《突破管理困境》--高層管理

授課專家： [徐宇] 授課天數： 2?天 收費標準： 價格面議 開辦周期： 按需開辦，有需要的企業請致電本站客服 受訓對象： 企業中高層管理者 課程目標： 在人力成本增加，企業利潤不增的今天，如何發揮人的績效？如何平衡決員工個性化與企業利益最大化？什么樣的管理方式更有效？這是我們管理者必須面對和思考的問題。如只站本國的角度去理解西方管理思想及手段，必有失偏頗。因此，我們可以在歷史的長河中，站在東西方的角度，審視管理思想的差異，去尋求突破管理困境的思想和方法。 課程大綱： 課程前請思考如下問題：

西方管理為什么到中國就走樣？

西方管理的根基是什么？

中國到底是一個什么樣的社會？

東西方文化的差異到底在哪里？

全球化的今天用什么視角看管理？

面對個性化時代管理怎樣才有效？

課程大綱

? 模塊一中國社會之現狀

1.1現狀及分析

厘清這些問題產生本質是什么

? 模塊二東西方文化之分水嶺是公司

2.1基督教形成了西方式的集團生活

2.2天命觀和親親觀形成了倫理社會

西方的基督教和中國的倫理社會，讓東西方走向二條各不相同的路，至此形成了完全思想、價值觀及生活方式。

2.3東西方文化對社會影響的對比

宗教、政治、社會、經濟

通過以上四個部分的對比，了解東西方在不同的信仰下，在宗教、法制、公德觀念及管理的差異及特點。包括東西方對信仰、人權、自由不同的理解，資本社會為什么沒有在中國出現等原因。

2.4中國面對傳統文化缺失的困惑？

傳統文化缺失是本源

中國傳統教育是人格教育

中國傳統文化的大成

中國社會所面臨傳統文化缺失，正是中國社會及企業共同面臨的難題，同時，我們即要看到問題，又要看到中國文化的希望。

? 模塊三企業必須面對的問題

3.1人才使用的困惑

3.2企業責任的擔當

3.3領導素養的要求

3.4對策及關鍵點

研討：突破困境的對策

面對企業用人的困境，企業怎么面對？管理者站在什么視角？如何將西方的管理思想、模式與中國人文更好結合，最終通過“軟實力”的提升，進而提升企業的利益最大化 老師介紹：徐宇

課程形式： - 講授 - 啟發式、互動式教學 - 小組討論 - 案例分析
- 角色扮演 - 觀看錄象 - 練習